평가 형식은 프로그램, 국가, 채용 주기에 따라 달라질 수 있습니다. 이 가이드는 지원자가 보고한 게임 목록을 확정 정보로 취급하지 않습니다.
현재 기업 또는 평가 제공업체의 자료로 뒷받침됩니다.
맥락이 명확한 지원자 후기로 뒷받침되지만 공식 확인은 없습니다.
검토한 공식 자료에 제공업체, 게임명 또는 순서가 공개되어 있지 않습니다.
현재 출처가 과거 자료와 충돌하거나 적용 범위에 따라 절차가 다릅니다.
검토된 9개 기업
각 가이드는 연습을 추천하기 전에 정확한 프로그램, 직무, 지역 및 근거의 한계를 밝힙니다.
NATO는 HQ 인턴십 프로그램에서 대화형 HireVue 비즈니스 게임을 사용한다고 공식적으로 밝히고 있습니다. 2025~2026년 지원자 후기에서 반복적으로 언급된 4개 형식을 연습하되, 이 구성은 지원자 보고일 뿐 확정 사항은 아니라는 점을 유의하세요.
Shell의 현재 글로벌 평가 인턴십 프로그램은 가상 직무 시뮬레이션 이후 녹화형 영상 면접을 진행합니다. 4개의 HireVue 게임이 고정으로 나온다고 확인된 것은 아닙니다. 연습을 선택하기 전에 본인의 안내를 확인하세요.
BHP는 일부 지원자가 HireVue를 통해 온라인 영상 및 게임형 평가를 완료할 수 있다고 안내합니다. 검토한 자료에는 게임명이 없으므로 고정 구성을 추정하기보다 여러 범주를 균형 있게 연습하는 편이 적절합니다.
PwC CEE에는 HireVue를 설명하는 학생용 게임 평가 페이지가 여전히 남아 있지만, 현재 채용 페이지에서는 온라인 평가가 Maki People을 사용하며 직무와 지역에 따라 달라진다고 안내합니다. 어떤 연습이 필요한지는 본인이 받은 안내를 기준으로 판단하세요.
Pfizer의 현재 프로그램 페이지에는 HireVue나 게임이 언급되어 있지 않습니다. 2026년 여름 지원자들은 행동 질문 뒤에 3개 범주의 게임이 있었다고 보고했습니다. 제안된 형식은 Pfizer의 확정 게임명이 아니라 가장 유사한 연습으로 활용하세요.
Emirates와 HireVue는 대규모 고객 서비스 채용에서 게임형 평가를 사용한다고 확인합니다. Digitspan과 Shapedance는 2026년 4월 지원자 1명의 후기에 기반하므로 연습에는 활용할 수 있지만 공식 고정 구성으로 보아서는 안 됩니다.
Philips는 선발된 학생 지원자가 인지 게임 1개와 녹화형 질문이 포함된 게임형 HireVue 평가를 받을 수 있다고 안내합니다. 게임명은 공개되어 있지 않으므로 특정 형식을 단정하지 말고 여러 범주를 연습하세요.
Telstra는 학생 및 졸업생의 HireVue 단계에 면접, 평가, 게임이 포함될 수 있다고 안내합니다. 현재 출처에는 게임명과 수가 공개되어 있지 않으므로 본인의 안내를 중심으로 연습을 구성하세요.
네덜란드 UFLP 2026은 동기, 성격, 인지 능력에 대한 디지털 평가 후 디지털 면접을 진행합니다. 현재 페이지에는 제공업체나 게임명이 공개되어 있지 않으므로 연습을 고르기 전에 본인의 안내를 확인하세요.
기업이 목록에 없나요?
HireVue 영상 면접을 사용한다고 해서 해당 기업이 자동으로 HireVue Games를 사용하는 것은 아닙니다. 동일한 채용 절차에 다른 평가 제공업체가 포함될 수도 있습니다.
근거에서 연습으로
관련 기업 가이드에서 적절한 형식을 고른 뒤, 준비가 되면 개별 연습에서 시간 제한이 있는 연속 연습으로 넘어가세요.
