方法说明

本页面说明 HireVueGames 如何开发和检查本站的练习体验及配套指南。

适用范围

本方法适用于 HireVueGames 自行创建的内容和练习工具，不用于描述雇主的私有测评配置或官方评分模型。

如何开发和测试练习游戏

对于每个练习游戏，我们会检查用户可以直接体验到的行为：

• 说明、输入方式、规则、时间设置和阶段切换
• 本站实现产生的完成状态及结果摘要
• 实际练习体验与页面描述是否一致

这些检查只能确认 HireVueGames 练习工具如何运行，不能证明另一套正式测评如何配置或评分。

如何核验事实信息

当指南涉及外部产品或测评形式的事实时，我们优先采用公开的一手资料，并区分外部事实、对本站实现的直接观察以及编辑性建议。如果可靠的公开证据有限，文字应明确体现不确定性，而不是把推断写成已确认事实。

证据等级

1. 公开一手资料： 由产品或测评的负责机构公开发布的材料。
2. 直接产品观察： 可在 HireVueGames 练习体验中重复验证的行为。
3. 编辑性解读： 根据现有证据整理的实用解释或准备建议，作为参考，而非官方评分规则。

日期与标签

• 发布日期记录可确认的首次发布日期。
• 更新日期记录页面发生实质性修改的日期。
• 来源核验日期仅在该页面的外部来源确实于当日被重新检查时显示。

我们不会仅因为调整格式、翻译或批量处理，就为页面添加来源核验日期。

局限

HireVueGames 使用自有界面、题目和结果摘要。我们无法访问官方候选人数据、雇主设置或专有评分模型。如对本方法有疑问，请联系 support@hirevuegames.com。