单向录制或异步面试
屏幕上会出现题目，你会获得一段准备时间，然后录制回答供之后查看。这不是实时对话。
什么是 HireVue 视频面试？
视频面试可以是录制后异步完成的环节，也可以是实时交流。面试邀请会说明适用的形式，并列出本次测评的规则。
实时视频面试
你会与面试官实时交流。面试时间、平台、参与者和形式由招聘方决定。
招聘方配置
准备时间、回答时长、重录次数、题目数量和截止时间可能因项目、职位、地区和招聘周期而不同。
录制式面试通常如何进行
具体流程由面试邀请决定。下面的清单描述的是常见练习模式，不代表 HireVue 的固定流程。
- 01
阅读题目
判断题目类型，以及招聘方希望你说明的结果。
- 02
利用准备时间
选择一个相关例子，并梳理背景、行动和结果。
- 03
录制回答
看着摄像头回答，保持内容聚焦，并遵守面试邀请中列出的重录规则。
- 04
提交并继续
提交前再次确认招聘方的说明。在这里录制的练习视频会留在你的浏览器中。
值得练习的题目类型
公司题库可能包含不同面试环节和来源。用下面的类别准备灵活的回答，不要背诵一份所谓的固定答案。
求职动机与个人背景
你的经历、兴趣、优势，以及申请该职位的原因。
行为事例
你过去遇到的挑战、协作、冲突、决策或成就。
对公司的了解
你对该组织、职位、客户或所在行业的理解。
情境题与案例题
你会如何处理一个贴近实际的问题、展示任务或角色扮演。
如何理解面试反馈
招聘方可能会把录制回答与招聘人员复核、结构化标准或其他测评环节结合起来。公开资料很少披露完整的评分模型，因此 HireVueGames 的反馈是练习指导，不代表招聘方或 HireVue 的决定。
- 相关性：回答是否直接回应了题目？
- 结构：听众能否顺着你的故事或思路理解？
- 具体性：你是否说明了自己亲自做了什么？
- 证据：在适当的情况下，你是否展示了结果、收获或可量化的细节？
- 清晰度：在可用时间内，回答是否足够简洁？
实用的准备流程
- 1.先阅读真实的面试邀请。邀请中的时间安排、重录次数、无障碍选项和提交规则才是准则。
- 2.准备一小组例子，体现团队协作、责任担当、学习能力、客户意识和解决问题的能力。
- 3.灵活使用 STAR 框架：情境、任务、行动和结果。重点说明你本人采取了哪些行动。
- 4.录制简短的练习回答，检查前几句话是否已经说清主要观点。
- 5.在截止时间前留出时间测试浏览器、摄像头、麦克风、光线和网络连接。
设备与隐私说明
你可以用文字回答或本地视频进行练习。在 HireVueGames 的视频练习中，视频会留在浏览器中，不会上传。如果你请求转写，只有完成该操作所需的音频会临时发送给配置的服务器提供商；练习反馈不代表招聘方的决定。
- 只有在你选择视频模式时，系统才会请求摄像头和麦克风权限。
- 请在 HTTPS 或 localhost 上使用最新版浏览器，并关闭其他正在使用摄像头或麦克风的应用。
- 不要录入你不希望出现在文字稿中的招聘方机密材料或个人信息。
- 如果面试邀请提供了不同的隐私或录制说明，请以邀请内容为准。
相关指南
两篇独立指南回答候选人在录制式面试前常问的问题：游戏是否会被录制，以及游戏环节与视频面试部分有何不同。
视频面试练习常见问题
每场 HireVue 视频面试都是单向的吗？
不是。视频面试可能是录制后异步完成的，也可能是实时面试。你的招聘方会在面试邀请中说明形式、时间、平台和提交规则。
这个网站上的题目是 HireVue 官方题目吗？
不是。HireVueGames 发布的是独立练习材料，并标注公司相关研究背后的证据。候选人报告不等于招聘方政策，任何题目清单都不能保证你实际会遇到哪些题目。
我可以不上传视频进行练习吗？
可以。你可以浏览题库、输入文字答案，或使用本地视频练习。视频模式下，录制内容会留在浏览器中；只有在请求转写时才会发送音频。
练习反馈能预测我的录用结果吗？
不能。练习反馈会指出相关性、结构、具体性和清晰度等答题习惯。它不是招聘方评分、HireVue 评分、百分位排名或录用预测。