HireVue ゲームには、すべてのゲーム、雇用主、職種に当てはまる公開の「良い点数」や合格ラインはありません。公開されている候補者向け資料には、共通の割合、レベル、目標値は示されていません。職種ごとに使われる課題や評価設定が異なる場合があります。
そのため、SNS で見たレベル、第三者サイトの正答率、他の候補者の結果から、自分が通過したかを判断することはできません。自分の正確さ、ペース、一貫性、ルール理解がどう変わったかを見る方が有用です。
練習結果の読み方
- **正答率：**まず方法を正しく理解できているか、繰り返す誤りは何かを見る。
- **反応時間：**正答率が安定してから、不要な迷いを減らす。
- **問題数とレベル：**難しさやエラー傾向とあわせて見る。
- **一貫性：**似た条件で三〜五回比較し、一度だけの高い結果を追わない。
HireVueGames は独立した練習プラットフォームです。HireVue の専有モデル、企業設定、候補者レポート、採用判断にはアクセスできません。本サイトのデータは練習回のみを示し、公式スコアや採用予測ではありません。