Numerosity
認知
各ラウンドで表示される演算子を使い、目標値になる数字を選びます。
計算スピード
ゲームを練習するインタラクティブなHIREVUEゲームデモ
アセスメント前にHireVueゲームを練習
出題形式を把握し、対応する全ゲームを練習して、本番前に時間配分や操作に慣れましょう。ガイド付きラウンドではルールを理解でき、慣れたらヒントなしのリアルな模擬テストにも挑戦できます。
- 12種類すべてのゲームをガイド付きで練習
- 1問だけの無料インタラクティブデモ
- 非公開の練習履歴と結果
独立した準備支援プラットフォームです。HireVueとは提携・公認関係にありません。
Try one free sample from any of the 12 game types.
12種類の練習ゲーム
招待メールに記載されたゲーム形式を練習できます。
ガイド付きフィードバック
正確性、反応速度、一貫性、重点的に見直す点を確認できます。
本番に近い模擬テスト
ヒントや即時の正誤表示なしで、時間制限のあるセッションを完了します。
非公開の練習
練習履歴が雇用主やHireVueに共有されることはありません。
12種類すべてのHireVueゲームを練習
招待メールに記載されたゲームを選び、専用の練習ページを開いてください。各ページには操作の説明、ガイド付きラウンド、時間制限付き模擬テストへの導線があります。
Digitspan
認知
桁数が増えていく数字列を記憶し、同じ順序で再現します。
記憶注意力
ゲームを練習する
Flashback
認知
ラウンドの前半に表示された情報を思い出し、比較します。
記憶想起
ゲームを練習する
Singularity
認知
グループ内の他と異なる項目やパターンを見つけます。
推論論理
ゲームを練習する
Shapedance
空間認識
視覚的または立体的な図形を比較し、一致するパターンを判断します。
空間認識視覚
ゲームを練習する
Pathfinder
空間認識
課題のルールに従いながら、グリッド上の有効な経路を計画します。
計画経路探索
ゲームを練習する
Puzzle
空間認識
必要なパターンを完成させるため、視覚的なピースを選択または配置します。
問題解決視覚
ゲームを練習する
Portrait
仕事のスタイル
職場での好み、習慣、行動に関する記述に回答します。
仕事のスタイル好み
ゲームを練習する
PortraitXT
仕事のスタイル
追加の行動特性を扱う、より詳しい仕事スタイルの質問票に回答します。
行動特性判断
ゲームを練習する
E-Motions
社会性
表情などの社会的な手がかりから感情を見分けます。
感情共感
ゲームを練習する
Teamchat
社会性
職場やチームの会話を想定し、効果的な返答を選びます。
コミュニケーションチームワーク
ゲームを練習する
Pulse
認知
目標のシグナルに反応し、それを含まない似た形には反応しません。
注意力反応のコントロール
ゲームを練習するHireVueゲーム練習の進め方
すべての形式を一度に覚えようとせず、招待メールに記載されたゲームから始めましょう。この練習フローではルールの習得と時間制限下での実力発揮を分け、まず操作を理解してから、プレッシャー下で安定して実行できるかを試せます。
1
ゲームを選ぶ
該当するゲームを選び、開始前に短い概要を確認します。
2
ルールを学ぶ
説明を読み、例を見て、各操作の役割を理解します。
3
ガイド付き練習を完了する
案内と、避けられるミスへのフィードバックを受けながらラウンドを進めます。
4
模擬テストを試す
形式に慣れたら、ヒントなしの時間制限付きセッションに進みます。
HireVueゲームアセスメントの前に練習する理由
難しさは、課題そのものだけとは限りません。タイマーが動き始めた後で初めて慣れない操作を理解しなければならず、単純なルールの取り違えが時間の損失や防げたはずのミスにつながることがあります。短い練習なら、形式への慣れと実際のパフォーマンスを切り分けられます。
練習は公式の問題を入手したり、採用結果を保証したりする方法ではありません。実用的な価値はもっと限定的です。どこをクリックするか、ラウンドがどう進むか、ペースがどの程度かを知り、自分が急ぎすぎるか、ためらいがちかを見つけることにあります。
慣れないルール
本番中に各操作を解釈するのではなく、タイマーが重要になる前に操作を学びます。
時間的プレッシャー
ラウンドのペースを体験し、課題を見失わずに判断する練習ができます。
防げるミス
操作の誤解、指示の見落とし、回答形式への不慣れによるミスを減らします。
限られたフィードバック
採用アセスメントが詳細をほとんど示さない場合も、独立した練習で正確性とペースを振り返れます。
HireVueゲームとは？
HireVueゲームは、雇用主のオンライン選考に含まれることがあるゲーム形式の課題です。職種や設定により、1つのゲームだけの場合も、複数ゲームの場合も、録画面接の質問や他の課題を含むより広いアセスメントの場合もあります。組み合わせは応募ごとに異なるため、必ずご自身の招待メールに記載された指示に従ってください。
ゲームは従来型のテスト画面ではなく、短く構造化された操作で進みます。記憶、注意、数値処理、空間的推論に焦点を当てるものもあれば、職場での好み、社会的判断、コミュニケーション、状況への反応を扱うものもあります。独立した練習プラットフォームは、公式結果の提供や採用判断の予測を行えません。
HireVueGames.comでは、候補者がよく検索する12のゲーム形式に沿って練習を整理しています。個々のゲームページに詳しいルールと練習セッションがあり、総合ガイドではアセスメント全体の形式を説明しています。
- 記憶と注意力
- 数値処理
- 空間・パターン推論
- 仕事のスタイル、コミュニケーション、社会的判断
HireVueゲーム対策ガイド
練習ラウンド以上の背景情報が必要なときにガイドを活用してください。公式のHireVue結果としてではなく、対策方法と独立したフィードバックを解説しています。
HireVueゲーム練習のよくある質問
HireVueゲームは、雇用主がオンライン選考に含めることがある短いゲーム形式の課題です。記憶、数値処理、パターン認識、職場での好み、社会的判断などを扱うことがあります。使用するアセスメントは雇用主が決めるため、候補者に届くのは、ここで紹介する12形式の一部だけの場合があります。
はい。HireVueGames.comでは、このホームページに掲載した12種類のゲームすべてに専用の練習ページを用意しています。招待メールに記載されたゲームを選び、ルールを確認して、操作を理解してから模擬テストに進む前にガイド付きラウンドから始められます。
はい。無料のインタラクティブサンプルで、支払い前に形式を確認できます。時間制限付きの完全ラウンド、保存された履歴、より詳しいフィードバックには、料金ページで説明しているPremiumアクセスが必要です。
いいえ。雇用主は職種、勤務地、採用段階に応じて、異なる組み合わせのアセスメントを使用できます。ある候補者には録画面接の質問とともにゲーム形式の課題が届き、別の候補者には異なる構成が届く場合があります。必ずご自身の応募に対して送られた招待メールと指示を基準にしてください。
いいえ。HireVueGames.comは独立したアセスメント対策サイトです。HireVueとの提携・公認・運営関係はありません。このサイトは独自の画面、練習コンテンツ、スコアの説明を使用しており、公式シミュレーターや雇用主のアセスメントのコピーとして扱うべきではありません。
いいえ。このサイトで表示されるスコアやフィードバックは、独立した練習ラウンドでのパフォーマンスだけを説明するものです。公式のHireVue結果ではなく、雇用主の採点モデルを明かすものでも、選考の次の段階に進めるかを予測するものでもありません。
いいえ。HireVueGames.comでの練習履歴が雇用主やHireVueに送られることはありません。アカウントおよび分析データは、サイトのプライバシーポリシーに従って取り扱われます。アカウントを作成する前に、保存されるデータと利用方法を理解できるよう、必ずポリシーを確認してください。
ガイド付き練習は学習用です。より明確な説明があり、繰り返しができ、ラウンド後にフィードバックが表示されることがあります。模擬テストは本番シミュレーション用です。時間制限があり、ヒントと即時の正誤フィードバックはなく、中断のないセッションが完了した後にのみ結果が表示されます。