HireVue ゲームと HireVue ビデオインタビューは異なる評価エクスペリエンスです。 ゲームでは、タスク固有のルールを操作することが求められます。オンデマンドのビデオ面接では、面接の質問に対する口頭での回答を録音するよう求められます。 雇用主はいずれかの形式を単独で使用することも、1 つの招待状で両方を組み合わせることもできます。
この違いにより、準備の方法が変わります。ゲームの練習では、コントロール、ルール、ペース、タスクの要求を理解することに重点を置きます。ビデオ面接の準備では、役割、あなたの経験、話す例、そしてそれらをカメラの前でどれだけ明確に伝えるかに焦点を当てます。招待状に両方の形式が含まれている場合、1 つの形式のみを準備するとギャップが生じる可能性があります。
HireVue の候補者ガイダンスによると、プラットフォームは候補者にビデオベースの評価、ゲームベースの評価、またはその組み合わせのいずれを受けるかを通知します。現在のゲームベースの評価ページでは、雇用主がゲームと面接の質問を組み合わせることができるとも述べている。正確なパッケージ、順序、評価は雇用主や役割によって異なる場合があるため、最終的な権限として独自の招待状とセクションの概要を使用してください。
このガイドは、2026 年 8 月に HireVue のパブリック candidate assessment preparation guide、game-based assessment overview、および video interview platform overview と照合してチェックされました。
HireVue ゲームとビデオインタビューの概要
| 質問 | ゲームベースの評価 | OnDemandビデオ面接 |
|---|---|---|
| 何をするか | インタラクティブなルールに従い、ゲームのプロンプトに応答する | 書面またはビデオの質問に対する口頭回答を録音する |
| 何が圧力を生むか | ルールの新しさ、時間やレベルの変化、記憶、計算、視覚探索、計画、判断 | 準備・回答時間の制限、カメラの前で話すこと、例の構成、明確な伝達 |
| 必要な機材 | 対応デバイス、安定した入力、安定した接続、必要な音声 | 対応デバイス、安定した接続、カメラ、マイク、照明、適切な背景 |
| 何を準備するか | 指定された形式、その操作、反復可能な解き方 | 雇用主、役割、関連する経験、想定される質問タイプに合わせた明確な例 |
| 録画されるか | HireVueの公開ゲーム手順は、連続的なウェブカメラ録画を標準ステップとして説明していない | OnDemandの回答は、後の確認・評価のために録画される |
| もう一方と一緒に出現するか | はい | はい |
| ライブ面接と同じか | いいえ | いいえ。ライブ面接は面接官とリアルタイムで行われる |
表は、目に見える候補者のエクスペリエンスを説明しています。雇用主の採点の重み、評価モデル、意思決定プロセスは明らかにされません。
HireVue ゲームベースの評価では何が行われますか?
ゲームベースの評価では、短いインタラクティブなタスクを完了します。 HireVue の指示候補には、セクションの概要、ゲームが測定している内容に関する情報、ゲームのリスト、説明ビデオ、およびゲーム自体が表示されます。ゲーム中、インターフェイスには現在のレベルと残り時間が表示され、一時停止画面から指示やサウンド コントロールにアクセスできます。
インタラクションはゲームによって異なります。タスクでは次のことが求められる場合があります。
- 目標数値を計算します。
- シーケンスを記憶または更新します。
- 視覚的なパターンを比較します。
- 写真を再構成したり、ルートを計画したりする。
- ターゲット信号が現れた場合にのみ応答します。
- 表現を特定する。または
- 働き方か職場の対応かを選択します。
complete HireVue Games Guide は、HireVueGames でサポートされている形式をマップします。招待状には、サブセット、異なるラベル、または異なる製品構成のみが含まれる場合があります。他の候補者のゲームリストがあなたの役割に当てはまるとは考えないでください。
練習すると、形式を認識し、より冷静なプロセスを使用できるようになります。公式な質問を提供したり、HireVue 独自の適応モデルやスコアリング モデルを再現したり、雇用主が応募を進めるかどうかを予測したりすることはできません。
オンデマンドビデオ面接では何が起こりますか?
オンデマンド面接では、その瞬間に面接官がライブに参加することなく、事前に設定された面接の質問を完了することができます。質問は書面で提出することも、ビデオ形式で提示することもできます。このインターフェイスは、指示、その質問に対する準備と回答の条件を提供し、回答を記録します。
内容はゲーム練習というより面接対策に近いです。 HireVue の候補資料には、状況判断、シナリオベース、過去の行動に関する質問などの質問タイプが説明されています。自分が何をするかを説明したり、経験を説明したり、仕事の状況にどのように対応するかを実証したりする必要があるかもしれません。
雇用主と役割を調べ、関連する例を選択し、声に出して簡潔に答える練習をして準備してください。シンプルな構造は次のことに役立ちます。
- 状況または問題を特定する。
- 自分の責任を説明します。
- あなたがとった行動を説明します。そして
- 結果と学んだことを述べます。
実際のインターフェースに示されているタイミングを使用してください。実際の質問に答えるのをやめてしまうほど、台本を厳密に暗記しないでください。
1 つの HireVue 招待状に両方を含めることはできますか?
はい。 HireVue では、ビデオベースの評価、ゲームベースの評価、またはビデオベースとゲームベースの組み合わせの評価という 3 つの候補の可能性について説明しています。その製品ページには、ゲームとインタビューの質問を組み合わせることができるとも記載されている。
招待状を組み合わせても、2 つのセクションが同一になるわけではありません。 1 つの全体的なエクスペリエンス内で、記録された回答からインタラクティブなタスクに移行することはできますが、回答方法、必要な機器、準備は依然として異なります。
開始する前に、次のことを確認してください。
- はじめに示されているセクションの種類。
- 予想される完了時間。
- カメラとマイクへのアクセスが要求されるかどうか。
- ゲームやインタビューの質問に名前があるかどうか。
- 指示に休憩や別の締め切りが記載されているかどうか。そして
- 技術的またはアクセシビリティの問題に関するサポート連絡先。
すべての雇用主に対して同じ命令を想定しないでください。自分の招待状に示されているセクションの順序に従ってください。
HireVue ゲームはカメラであなたを録画しますか?
HireVue の公開ゲーム完了手順には、ゲーム フロー、手順ビデオ、レベル、残り時間、一時停止、サウンドが説明されています。彼らは、ウェブカメラの継続的な録画がすべてのゲームベースの評価における標準ステップであるとは言っていません。
OnDemand ビデオ セクションは異なります。その目的は、応答を記録することです。したがって、後のゲーム セクションで同じ方法でカメラとマイクが使用されない場合でも、結合された招待ではカメラとマイクへのアクセスが要求される場合があります。
許可のプロンプトだけでは、どのセクションがデバイスを使用するのかがわかりません。概要を読み、明示的な記録状態を探し、雇用主の通知を確認してください。 camera and privacy guide では、ビデオ録画、オーディオ録画、画面共有、およびゲーム インタラクション データの違いについて説明します。
準備の違い
フォーマットのサプライズを減らして試合に備える
利用可能な場合は、招待状にゲーム名を使用します。そのルールを読み、短い独立したラウンドを 1 回試し、困難の原因を特定します。 Are HireVue Games Hard? guide は、ルールの新規性、メモリ負荷、視覚的検索、計画、判断、時間的プレッシャーを分離します。
秘密のスコアではなく、反復可能なプロセスを目指します。たとえば:
- 計算する前に現在の操作を確認します。
- 正しい n-back ウィンドウを維持します。
- 固定された順序で視覚アイテムをスキャンします。
- ピースを移動する前にルート制約を計画します。または
- 返信を選択する前に、職場の状況をすべて読んでください。
関連する回答を作成してビデオの準備をする
仕事の内容と雇用主を確認してください。役割に実際に必要な能力を示す例を選択してください。答えの始まり、動作、結果が明確になるように、例を声に出して話す練習をしてください。
候補者のエクスペリエンスもテストします。
- カメラの位置とフレーミング。
- マイクの明瞭さ。
- 照明と背景。
- インターネット接続;
- ブラウザまたはアプリの互換性。そして
- 邪魔されない静かな場所。
目的は演劇ではありません。質問に対して示された条件の中で、関連する証拠を明確に伝えることです。
組み合わせた準備チェックリスト
招待状にゲームとビデオの両方の質問が含まれている場合は、2 つの形式を別々に準備してから、セッション全体を計画します。
評価日の前
- 招待状を読み、名前が挙げられているすべてのセクションに注意してください。
- 雇用主、プログラム、役割を調査します。
- あなたの経験からいくつかの具体的な例を用意してください。
- 指定されたゲームをレビューし、短い形式の練習ラウンドを完了します。
- 使用する予定のデバイス、ブラウザまたはアプリ、カメラ、マイク、入力方法を正確にテストします。
- 形式、許可、または対応プロセスが不明な場合は、締め切り前に雇用主または評価サポートに問い合わせてください。
開始直前
- 通知や不要なアプリケーションを閉じてください。
- 電源、接続、カメラ、マイク、サウンドを確認します。
- 完全な体験ができるよう、中断のない十分な時間を確保してください。
- 順番を推測するのではなく、はじめにを読んでください。
評価中
- 各セクションは、それぞれの指示に従って取り扱います。
- ビデオの質問の場合は、質問に答え、関連する証拠を使用してください。
- ゲームの場合は、覚えた練習のショートカットではなく、現在のルールに従います。
- 不確実な応答の後は回復し、次のタスクを続行します。
- 技術的な問題により完了できない場合は、招待状に示されているサポート ルートを使用してください。
次に読むべきガイドはどれですか?
不明な点に一致するページを使用してください。
- HireVue Game-Based Assessment Guide ゲームがより広範な採用プロセスに適合する可能性がある場合。
- ゲーム開始画面、レベル、タイマー、コントロール用の HireVue Games Instructions。
- Are HireVue Games Recorded? カメラ、マイク、画面共有、プライバシーに関する質問。
- Phone or Computer? デバイスの準備用。そして
- How to Prepare for HireVue Games 集中的な練習ルーチン用。
実際の違い
HireVue ゲームは、対話型タスク内でどのように応答するかをテストします。オンデマンドのビデオ面接では、面接の質問にどのように答えるかが記録されます。 1 つの招待状を共有できますが、同じセクションではないため、同じ方法で準備する必要はありません。
回避可能なインターフェイスの混乱を取り除くために十分なゲーム形式を学習してください。役割を理解し、実際の例を明確に伝えて、ビデオセクションを準備します。次に、実際に受け取った招待状のセクションの概要と指示に従ってください。
免責事項: HireVueGames は独立した準備プラットフォームであり、HireVue と提携、承認、運営されていません。このガイドとそれにリンクされた実践アクティビティは、公式の HireVue 評価、正確なレプリカ、スコアリング サービス、または採用結果の保証ではありません。