方法論

このページでは、HireVueGamesが練習体験と関連ガイドを開発・確認する方法を説明します。

対象範囲

この方法論は、HireVueGamesが作成したコンテンツと練習ツールに適用されます。企業ごとの非公開設定や公式の採点モデルを説明するものではありません。

練習ゲームの開発とテスト

各練習ゲームでは、利用者が直接確認できる動作を点検します。

• 説明、入力方法、ルール、制限時間、フェーズの遷移
• 当サイトの実装による完了状態と結果の要約
• 実際の練習体験とページ上の説明の整合性

これらの確認で分かるのは、HireVueGamesの練習ツールの動作です。別の公式アセスメントの設定や採点方法を証明するものではありません。

事実情報の確認方法

外部の製品やアセスメント形式について事実を述べる場合は、一般公開された一次資料を優先します。外部の事実、当サイトの実装を直接確認した内容、編集上の助言を区別します。信頼できる公開情報が限られる場合は、推測を確定事項として扱わず、不確実性が伝わる表現にします。

根拠の区分

1. 公開された一次資料： 製品やアセスメントを提供する組織が公開した資料。
2. 製品の直接確認： HireVueGamesの練習体験で再現できる動作。
3. 編集上の解釈： 利用可能な根拠から導いた説明や準備の提案。公式の採点規則ではなく助言として示します。

日付と表示

• 公開日は、確認できる場合に最初の公開日を示します。
• 更新日は、ページに実質的な変更を加えた日を示します。
• 情報源の確認日は、その日に外部情報源を実際に再確認したページにのみ表示します。

書式変更、翻訳、一括処理だけを理由に情報源の確認日を追加することはありません。

制約

HireVueGamesは独自の画面、問題、結果要約を使用しています。公式の候補者データ、企業設定、独自の採点モデルにはアクセスできません。本方法論へのご質問はsupport@hirevuegames.comまでお送りください。