AES Corporation
AES 表示,Energy4Talent 候选人完成了 HireVue 视频面试和一些评估逻辑和问题解决能力的在线游戏。游戏名称不公开,因此要建立多样化的练习集,而不是假设固定的组合。
- 适用范围
- Energy4Talent 程序
- 练习路径
- 选择游戏并创建自定义模拟测评
- 审核日期
测评形式可能会因项目、国家和招聘周期而变化。本指南不会把候选人反馈的游戏列表当作保证。
有当前雇主官方资料或测评服务商资料支持。
有具备明确背景信息的候选人反馈支持,但尚未获得官方确认。
已审核的官方资料没有公布服务商、游戏或测评顺序。
当前来源与较早资料存在冲突,或不同适用范围下的流程并不相同。
30 家已核验雇主
每篇指南都会先说明具体项目、岗位、地区和证据限制,再推荐相应练习。
咨询行业测评问题
HireVue 可能指视频面试、在线测评或游戏化测评。咨询流程会因办公室、岗位和招聘周期而不同。
已审核页面将 Accenture、PwC CEE 和部分 EY 项目与在线或候选人反馈的游戏化测评联系起来。Bain 的最新公开资料描述了办公室特定的在线测评,但没有确认统一的 HireVue 游戏顺序。
找到 30 个雇主
雇主或 HireVue 的官方资料已确认使用相关评估。每篇指南的表述均限定在已核验的招聘项目和时间范围内。
AES 表示,Energy4Talent 候选人完成了 HireVue 视频面试和一些评估逻辑和问题解决能力的在线游戏。游戏名称不公开,因此要建立多样化的练习集,而不是假设固定的组合。
HireVue 表示 Ampol 从传统的心理测试转向人工智能驱动的基于游戏的评估。案例研究不会公布游戏、顺序或角色范围,因此请让您的邀请指导自定义练习组合。
Bain 说明了按岗位和办公室区分的测评。2025 年冬季首尔 FAQ 提到 TestGorilla,但已审核页面没有确认统一的 HireVue 游戏顺序。练习前请查看邀请。
BHP 已确认,部分候选人可能需要通过 HireVue 完成在线视频与游戏化测评。已审核的说明没有公布游戏名称,因此更适合选择均衡的练习组合,而不是假设存在固定游戏列表。
Burlington 当前招聘信息表示候选人可能需要完成 HireVue 按需视频面试和 AI 支持的 HireVue 测评。招聘信息没有公布游戏组合,因此视频测评不等于 HireVue Games。
CommBank 毕业生流程包括在线测评、数字面试和评估中心。已审核的公开页面没有确认 HireVue Games 或固定游戏组合,请遵循你的邀请。
Emirates 和 HireVue 已确认,大规模客户服务岗位招聘使用游戏化测评。Digitspan 和 Shapedance 来自一份2026年4月的候选人反馈,因此可以练习这两款游戏,但不要把它们视为官方固定组合。
Globe 公开说明了包括视频和技能测评在内的 HireVue 使用情况。审核资料没有公布固定游戏组合,因此请以你的邀请为准。
Haleon 官方早期职业页面介绍了项目,但没有提到 HireVue、测评提供商或游戏组合。选择练习形式前请查看邀请。
Heritage Christian Services 发布了直接支持专业人员流程,其中包含 HireVue 视频采访,然后是 HireVue 基于游戏的评估。具体游戏不公开,所以根据你的邀请选择广泛的练习。
Mars表示,一些候选人可能会通过HireVue被邀请参加一对一面试、单向面试或基于游戏的评估。由于具体的形式和游戏取决于邀请,因此在练习前请确认您的阶段。
NATO 已确认其 HQ 实习项目使用 HireVue 互动商业游戏。你可以练习2025至2026年候选人反馈中反复出现的4种形式,但应将这份游戏组合视为候选人反馈,而不是保证。
HireVue 列出 Nestlé 与视频访谈和 SAP SuccessFactors 集成一起使用 Games-Based Assessment。具体角色、地区和游戏均不公开,因此请使用您的邀请来定义正确的练习方式。
Philips 表示,入选学生候选人可能会收到一项游戏化 HireVue 测评,其中包含1款认知游戏和录制式问题。由于游戏名称未公开,应选择不同类别的练习,而不是假设某一种具体形式。
PwC CEE 仍保留一页面向学生、介绍 HireVue 的游戏化测评页面,但其当前招聘页面表示,在线测评由 Maki People 提供,并会因岗位和地点而不同。应由你收到的邀请决定哪种练习适用。
Shell 当前的全球评估实习项目流程采用虚拟工作模拟,随后进行按需视频面试,并不是已经确认的4款 HireVue 游戏组合。选择练习前,请先核对自己的邀请。
Telstra 已确认,学生与毕业生的 HireVue 环节可能包含面试、测评和游戏。当前来源没有公布游戏名称或数量,因此应围绕自己收到的邀请安排练习。
HireVue 的 2026 年早期职业基准将 WTW 确定为在早期职业招聘中使用 Games-Based Assessment。它不会发布当前的游戏名称,因此请选择自定义组合,而不是将第三方列表视为官方列表。
求职者报告显示这些雇主与游戏或游戏化评估有关,但评估提供商或具体游戏组合尚未得到官方确认。
毕业生、学徒和实习生招聘报告的候选人 HireVue 视频问题,然后进行基于游戏的评估。组合会根据角色和周期而变化,因此请选择最接近您的邀请的报告变体。
实习生候选人表示,直接从 HireVue 录制的面试转变为涵盖数学、对细节的关注和批判性思维的游戏。官方游戏名称未知,因此请选择按技能练习而不是按标签进行练习。
一位 2021 年候选人报告了一项与 Pymetrics 类似的 HireVue 游戏评估,以及针对美国入门级税务职位的性格评估。游戏名称和当前用途未知。
2024 年 1 月的一段候选人视频显示,安永战略咨询在第一个招聘阶段使用了 HireVue Shapedance 和 Numerosity。将这对组合作为有限的报告进行练习,而不是全球EY-Parthenon组合。
毕业生求职者报告 Digitspan 和 Shapedance 以及 HireVue 2025-2026 年招聘的问题记录。练习这对,同时将其视为报告而不是跨地区的保证。
尽管临时平台标签表明并非如此,但多名 2026 届毕业生候选人报告在视频面试前进行了 HireVue 游戏阶段。游戏名称不公开,因此请构建平衡的自定义集。
2026 年英国 Early Careers 周期的候选人报告了不同的 HireVue 游戏组合。选择三任务记忆、形状和图片变体或最适合您的邀请的 Numerosity 和 Shapedance 变体。
申请 National Grid 2026 年英国毕业生招聘计划的候选人重复报告 Numerosity 和 Shapedance。将这对组合作为候选人报告的序列进行练习,而不是每个角色或未来周期的确认组合。
Pfizer 当前项目页面没有提到 HireVue 或游戏。2026年暑期候选人反馈,测评包含行为问题,随后是3类游戏,因此建议把相关形式视为最接近的练习,而不是已经确认的 Pfizer 游戏名称。
学位学徒候选人报告在结果审核之前完成了三场 HireVue 游戏,并在稍后进行了 HireVue 视频面试。游戏名称不公开,因此请选择广泛的练习而不是固定的公司包。
一份详细的 2023 年候选人报告描述了四个视频问题、两个编码问题和以 Shapedance 开头的 HireVue 游戏。使用 Shapedance 作为最接近的命名练习,而不是当前的 SkillStorm 游戏包。
荷兰 UFLP 2026 流程包含动机、性格和认知数字化测评,随后进行数字化面试。当前页面没有公布服务商或游戏,因此选择练习前应先核对自己的邀请。