Investigación de evaluaciones basada en evidencia
Investigación revisada el
Los formatos de evaluación pueden variar según el programa, el país y el ciclo de contratación. Estas guías no presentan las listas de juegos comunicadas como si estuvieran garantizadas.
Respaldado por una fuente actual de la empresa o del proveedor de la evaluación.
Respaldado por informes contextualizados de candidatos, pero sin confirmación oficial.
El material oficial revisado no identifica al proveedor, el juego ni la secuencia.
Las fuentes actuales contradicen materiales anteriores o el proceso cambia según el alcance.
30 empleadores revisados
Cada guía indica el programa, el puesto, la región y los límites exactos de la evidencia antes de recomendar una práctica.
Pregunta sobre evaluaciones de consultoría
HireVue puede referirse a una entrevista en vídeo, una evaluación online o una evaluación gamificada. Los procesos de consultoría cambian según oficina, puesto y ciclo.
Las páginas revisadas relacionan a Accenture, PwC CEE y algunos programas de EY con evaluaciones online o gamificadas reportadas. La información pública actual de Bain describe evaluaciones específicas por oficina, pero no confirma una secuencia universal de juegos HireVue.
30 empresas encontradas
Fuentes del empleador o de HireVue confirman el uso de la evaluación. Cada guía limita sus afirmaciones al programa y al periodo revisados.
AES dice que Energy4Talent los candidatos completan una HireVue entrevista en video y algunos juegos en línea que evalúan la lógica y la resolución de problemas. Los nombres de los juegos no son públicos, así que cree un set de práctica variado en lugar de asumir una alineación fija.
HireVue dice que Ampol pasó de las pruebas psicométricas tradicionales a las evaluaciones basadas en juegos impulsadas por IA. El estudio de caso no publica los juegos, la secuencia o el alcance de los roles, así que deje que su invitación guíe una combinación de práctica personalizada.
Bain describe evaluaciones específicas por puesto y oficina. La FAQ del ciclo de invierno de Seúl de 2025 menciona TestGorilla, pero las páginas revisadas no confirman una secuencia universal de juegos HireVue. Comprueba tu invitación antes de practicar.
BHP confirma que algunos candidatos pueden realizar una evaluación en línea de vídeo y gamificación mediante HireVue. Las indicaciones revisadas no nombran los juegos, por lo que conviene elegir una combinación equilibrada en lugar de asumir una selección fija.
Una oferta actual de Burlington indica que los candidatos pueden realizar una entrevista de vídeo bajo demanda de HireVue y una evaluación de HireVue con IA. No publica una lista de juegos, así que una evaluación de vídeo no significa automáticamente HireVue Games.
El proceso de graduados de CommBank incluye una evaluación online, una entrevista digital y un centro de evaluación. Sus páginas públicas revisadas no confirman HireVue Games ni una lista fija de juegos. Sigue tu invitación.
Emirates y HireVue confirman evaluaciones gamificadas para la contratación de gran volumen en atención al cliente. Digitspan y Shapedance proceden de un único informe de abril de 2026, así que practica la pareja sin tratarla como una selección fija oficial.
Globe describe públicamente el uso de HireVue, incluidas evaluaciones de vídeo y competencias. Sus fuentes revisadas no publican una lista fija de juegos HireVue, así que deja que tu invitación determine el formato.
La página oficial de talento inicial de Haleon describe sus programas, pero no menciona HireVue, un proveedor de evaluación ni una lista de juegos. Comprueba tu invitación antes de elegir un formato de práctica.
Heritage Christian Services publica un proceso de Direct Support Professional con una HireVue entrevista en video seguida de una HireVue evaluación basada en el juego. Los juegos específicos no son públicos, así que elige una práctica amplia según tu invitación.
Mars dice que algunos candidatos pueden ser invitados a una entrevista individual, una entrevista unidireccional o una evaluación basada en juegos a través de HireVue. Debido a que el formato exacto y los juegos dependen de la invitación, confirma tu etapa antes de practicar.
NATO confirma juegos empresariales interactivos de HireVue para su programa de prácticas de HQ. Practica los cuatro formatos que se repiten en informes de candidatos de 2025–2026, pero considera la selección como informada, no garantizada.
HireVue enumera Nestlé como usando Games-Based Assessment junto con entrevistas en video y la integración de SAP SuccessFactors. Los roles, regiones y juegos específicos no son públicos, así que utiliza tu invitación para definir la práctica correcta.
Philips indica que los estudiantes preseleccionados pueden recibir una evaluación HireVue gamificada con un juego cognitivo y preguntas grabadas. Como el título del juego no es público, elige prácticas variadas en lugar de asumir un formato concreto.
PwC CEE sigue alojando una página de evaluación gamificada para estudiantes que describe HireVue, mientras que su página actual de carreras profesionales indica que las evaluaciones en línea utilizan Maki People y varían según el puesto y la ubicación. Deja que tu invitación determine qué práctica es relevante.
El proceso global actual del programa de prácticas evaluadas de Shell utiliza una simulación virtual de trabajo seguida de una entrevista de vídeo bajo demanda, no una secuencia confirmada de cuatro juegos de HireVue. Comprueba tu invitación antes de elegir prácticas.
Telstra confirma que su fase HireVue de estudiantes y graduados puede incluir una entrevista, evaluaciones y juegos. Las fuentes actuales no publican los nombres ni la cantidad de juegos, así que organiza la práctica en torno a tu propia invitación.
El punto de referencia de las carreras iniciales de HireVue para 2026 identifica que WTW utiliza Games-Based Assessments en la contratación de carreras tempranas. No publica los nombres actuales de los juegos, así que elija una combinación personalizada en lugar de tratar las listas de terceros como oficiales.
Los testimonios relacionan a estos empleadores con juegos o evaluaciones gamificadas, pero el proveedor o la selección exacta de juegos no están confirmados oficialmente.
Los candidatos de posgrado, prácticas y reclutamiento para pasantías informan HireVue preguntas en video seguidas de evaluaciones basadas en juegos. La alineación cambia según el rol y el ciclo, así que elija la variante informada más cercana a su invitación.
Los candidatos a pasantes informan que pasaron directamente de una entrevista grabada HireVue a juegos que cubren matemáticas, atención al detalle y pensamiento crítico. Se desconocen los nombres oficiales de los juegos, así que elige practicar por habilidad en lugar de por etiqueta.
Un candidato de 2021 informa una evaluación de juego HireVue descrita como similar a Pymetrics, más una evaluación de personalidad, para un puesto fiscal de nivel inicial en EE. UU. Se desconocen los nombres de los juegos y su uso actual.
Un vídeo de candidatos de enero de 2024 dice que la consultoría estratégica de EY utilizó HireVue Shapedance y Numerosity en la primera etapa de contratación. Practique la pareja como un informe limitado, no como una alineación global EY-Parthenon.
Los candidatos graduados informan Digitspan y Shapedance junto con las preguntas grabadas de HireVue para el reclutamiento de Gunvor en 2025-2026. Practique el par y trátelo como se informa en lugar de garantizarlo en todas las regiones.
Varios candidatos graduados de 2026 informan sobre una etapa de juegos HireVue antes de la entrevista en video, a pesar de que una etiqueta temporal de la plataforma sugiere lo contrario. Los nombres de los juegos no son públicos, así que crea un conjunto personalizado equilibrado.
Los candidatos en el ciclo Early Careers del Reino Unido de 2026 informan diferentes combinaciones de juegos HireVue. Elija la variante de memoria, forma e imagen de tres tareas o la variante Numerosity y Shapedance que mejor se adapte a su invitación.
Los candidatos que se postulan para el Programa de Graduados del Reino Unido de 2026 de National Grid informan repetidamente Numerosity y Shapedance. Practique ese par como una secuencia informada por el candidato, no como una alineación confirmada para cada rol o ciclo futuro.
La página actual del programa de Pfizer no menciona HireVue ni juegos. Los candidatos de verano de 2026 informan de preguntas conductuales seguidas de tres categorías de juegos, así que utiliza los formatos sugeridos como la práctica más parecida, no como nombres de juegos confirmados de Pfizer.
Los candidatos a la carrera de aprendizaje informan haber completado tres HireVue juegos antes de la revisión de los resultados y una entrevista en video HireVue posterior. Los nombres de los juegos no son públicos, así que elige una práctica amplia en lugar de un paquete fijo de la empresa.
Un informe detallado de los candidatos de 2023 describe cuatro preguntas en vídeo, dos preguntas de codificación y juegos HireVue que comienzan con Shapedance. Utilice Shapedance como la práctica con nombre más cercana, no un paquete de juego SkillStorm actual.
El proceso UFLP 2026 de Países Bajos utiliza evaluaciones digitales de motivación, personalidad y capacidad cognitiva, seguidas de una entrevista digital. La página actual no identifica al proveedor ni los juegos, así que verifica tu invitación antes de elegir prácticas.
¿No aparece tu empresa?
Una entrevista por vídeo de HireVue no significa automáticamente que la empresa utilice juegos de HireVue; también puede aparecer otro proveedor de evaluaciones en el mismo proceso de selección.
De la evidencia a la práctica
Utiliza la guía de la empresa correspondiente para elegir los formatos adecuados y, cuando estés preparado, pasa de las prácticas individuales a una secuencia cronometrada.
