Investigación de evaluaciones basada en evidencia
Investigación revisada el 22 de julio de 2026
Los formatos de evaluación pueden variar según el programa, el país y el ciclo de contratación. Estas guías no presentan las listas de juegos comunicadas como si estuvieran garantizadas.
Respaldado por una fuente actual de la empresa o del proveedor de la evaluación.
Respaldado por informes contextualizados de candidatos, pero sin confirmación oficial.
El material oficial revisado no identifica al proveedor, el juego ni la secuencia.
Las fuentes actuales contradicen materiales anteriores o el proceso cambia según el alcance.
Nueve empresas revisadas
Cada guía indica el programa, el puesto, la región y los límites exactos de la evidencia antes de recomendar una práctica.
NATO confirma juegos empresariales interactivos de HireVue para su programa de prácticas de HQ. Practica los cuatro formatos que se repiten en informes de candidatos de 2025–2026, pero considera la selección como informada, no garantizada.
El proceso global actual del programa de prácticas evaluadas de Shell utiliza una simulación virtual de trabajo seguida de una entrevista de vídeo bajo demanda, no una secuencia confirmada de cuatro juegos de HireVue. Comprueba tu invitación antes de elegir prácticas.
BHP confirma que algunos candidatos pueden realizar una evaluación en línea de vídeo y gamificación mediante HireVue. Las indicaciones revisadas no nombran los juegos, por lo que conviene elegir una combinación equilibrada en lugar de asumir una selección fija.
PwC CEE sigue alojando una página de evaluación gamificada para estudiantes que describe HireVue, mientras que su página actual de carreras profesionales indica que las evaluaciones en línea utilizan Maki People y varían según el puesto y la ubicación. Deja que tu invitación determine qué práctica es relevante.
La página actual del programa de Pfizer no menciona HireVue ni juegos. Los candidatos de verano de 2026 informan de preguntas conductuales seguidas de tres categorías de juegos, así que utiliza los formatos sugeridos como la práctica más parecida, no como nombres de juegos confirmados de Pfizer.
Emirates y HireVue confirman evaluaciones gamificadas para la contratación de gran volumen en atención al cliente. Digitspan y Shapedance proceden de un único informe de abril de 2026, así que practica la pareja sin tratarla como una selección fija oficial.
Philips indica que los estudiantes preseleccionados pueden recibir una evaluación HireVue gamificada con un juego cognitivo y preguntas grabadas. Como el título del juego no es público, elige prácticas variadas en lugar de asumir un formato concreto.
Telstra confirma que su fase HireVue de estudiantes y graduados puede incluir una entrevista, evaluaciones y juegos. Las fuentes actuales no publican los nombres ni la cantidad de juegos, así que organiza la práctica en torno a tu propia invitación.
El proceso UFLP 2026 de Países Bajos utiliza evaluaciones digitales de motivación, personalidad y capacidad cognitiva, seguidas de una entrevista digital. La página actual no identifica al proveedor ni los juegos, así que verifica tu invitación antes de elegir prácticas.
¿No aparece tu empresa?
Una entrevista por vídeo de HireVue no significa automáticamente que la empresa utilice juegos de HireVue; también puede aparecer otro proveedor de evaluaciones en el mismo proceso de selección.
De la evidencia a la práctica
Utiliza la guía de la empresa correspondiente para elegir los formatos adecuados y, cuando estés preparado, pasa de las prácticas individuales a una secuencia cronometrada.
