Guia
Os jogos HireVue são tarefas curtas de avaliação baseada em jogos que podem surgir num processo de recrutamento. Este guia explica o formato, os nomes mais comuns e como o treino independente pode ajudar na preparação sem alegar que prevê resultados oficiais.
Consulte esta página para compreender os jogos HireVue antes de escolher um percurso de treino. Explicamos o formato habitual, as competências relevantes para o candidato e a forma mais segura de utilizar recursos de preparação independentes.
Demonstrações interativas e treino Premium
Experimente gratuitamente uma amostra de um jogo disponível e desbloqueie depois rondas cronometradas completas e feedback de treino com o Premium.
Cognitivo
Jogo de treino de 3 min
Experimente gratuitamente uma amostra de Numerosity para compreender a interação entre a operação e o número-alvo. Depois, desbloqueie treino cronometrado completo para trabalhar repetidamente a precisão e o ritmo.
Espacial
Jogo de treino de 3 min
Experimente gratuitamente uma amostra de Shapedance para compreender a interação de correspondência visual. Depois, desbloqueie treino cronometrado completo para trabalhar repetidamente a comparação cuidadosa e o ritmo.
Cognitivo
Jogo de treino de 3 min
Experimente gratuitamente uma amostra de Digitspan para compreender a direção de memorização e o teclado de caracteres. Depois, desbloqueie treino cronometrado completo para trabalhar repetidamente a concentração e a precisão da recordação.
Cognitivo
Jogo de treino de 3 min
Experimente uma amostra interativa de Flashback e conheça o formato de comparação da memória visual. Memorize um padrão abstrato, compare-o com uma segunda imagem e decida se os dois padrões correspondem.
Cognitivo
Jogo de treino de 3 min
Experimente uma amostra interativa de Singularity e conheça o formato de identificação do elemento diferente. Observe uma grelha de padrões abstratos semelhantes, identifique o único que quebra a regra comum e faça uma escolha controlada.
Espacial
Jogo de treino de 5 min
Experimente uma amostra interativa de Pathfinder e conheça os puzzles de percursos ligados. Estude toda a grelha, identifique o início e o fim e disponha as peças num percurso contínuo sem criar uma ligação local que bloqueie a solução final.
Espacial
Jogo de treino de 7 min
Experimente um exemplo interativo de Puzzle e conheça o formato de reconstrução de imagens. Observe uma imagem completa, retenha os seus principais pontos de referência e reconstrua o tabuleiro baralhado, mantendo a disposição global enquanto se concentra em cada peça.
Personalidade e estilo de trabalho
Jogo de treino de 5 min
Experimente um exemplo interativo de Portrait e conheça o formato de escolha de imagens. Analise dois estímulos visuais, decida qual reflete melhor as suas preferências ou o seu comportamento habitual no trabalho e escolha sem procurar uma resposta ideal oculta.
Personalidade e estilo de trabalho
Jogo de treino de 5 min
Experimente um exemplo interativo de PortraitXT e conheça o formato de classificação de afirmações. Leia uma afirmação sobre o estilo de trabalho, avalie até que ponto reflete o seu comportamento habitual e escolha a posição da escala que o descreve, sem tentar reconstituir um perfil de personalidade ideal.
Trabalho com pessoas
Jogo de treino de 4 min
Experimente um exemplo interativo de E-Motions e conheça o formato de classificação de expressões faciais. Observe os olhos, as sobrancelhas, a boca e a tensão geral do rosto e escolha o rótulo de emoção que melhor corresponde à sua interpretação.
Trabalho com pessoas
Jogo de treino de 5 min
Experimente um exemplo interativo de Teamchat e conheça o formato de conversa no local de trabalho. Leia todo o histórico de mensagens, identifique o objetivo imediato da equipa e escolha uma resposta adequada ao contexto, ao tom e ao próximo passo prático.
Personalidade e Emoções
Jogo prático de 2 minutos
Experimente uma amostra interativa do Pulse e conheça este formato rápido de controlo de impulsos, do tipo go/no-go. As formas surgem uma de cada vez: clique apenas quando vir o ponto vermelho e não reaja quando ele não aparecer.
Feedback de treino
A HireVueGames centra-se em indicadores práticos que pode utilizar após uma ronda: se foi preciso, consistente e suficientemente calmo para continuar a melhorar sob pressão do tempo.
A frequência com que as suas escolhas respeitaram a regra do objetivo em cada desafio.
A rapidez com que respondeu depois de cada desafio ficar interativo.
Se o seu desempenho se manteve estável ao longo de toda a ronda.
Até onde progrediu à medida que a tarefa de treino se tornou mais exigente.
Uma indicação clara do aspeto a melhorar na ronda seguinte.
Quando pesquisam jogos HireVue, os candidatos procuram geralmente as tarefas curtas de avaliação baseada em jogos que podem integrar um processo de recrutamento. Os materiais públicos da HireVue descrevem estas avaliações como tarefas psicométricas ou relacionadas com competências relevantes para o trabalho. Nas conversas entre candidatos surgem frequentemente nomes como Numerosity, Shapedance, Digitspan, Flashback e Singularity, pois tornam a preparação mais concreta.
Para se preparar, a questão prática é mais simples do que o modelo de pontuação da entidade empregadora. Consegue compreender rapidamente uma regra nova? Mantém a precisão enquanto o tempo passa? Recupera de um erro sem deixar que uma pergunta difícil prejudique o resto da ronda? A HireVueGames foi criada em torno destas questões e mantém uma fronteira clara: as rondas de treino não pretendem reproduzir as avaliações proprietárias da HireVue.
Cada jogo HireVue trabalha competências diferentes. O treino Numerosity centra-se no raciocínio numérico, cálculo mental e rapidez de decisão. O Shapedance trabalha a correspondência de padrões visuais, o raciocínio espacial e a atenção ao detalhe. As rondas Digitspan e Flashback exigem mais da memória de trabalho, da recordação e da concentração. O Singularity centra-se na deteção de elementos diferentes e na observação visual controlada.
Isto não significa que todas as entidades empregadoras utilizem os mesmos jogos, ponderações ou regras de decisão. Podem combinar avaliações com entrevistas, questionários, currículos, amostras de trabalho e outros indicadores. Um site de treino deve ajudá-lo a melhorar a sua execução sem fingir que conhece o resultado do processo. A utilização mais segura consiste em aprender as regras, comparar precisão e rapidez e identificar o tipo de jogo que ainda não lhe é familiar.
Comece por uma amostra interativa gratuita para compreender a tarefa. O treino Premium completo oferece depois rondas cronometradas repetidas para perceber se os erros resultam de dúvidas nas regras, pressão da rapidez ou falta de uma rotina consistente. Esta preparação é mais útil do que procurar um limiar de pontuação supostamente mágico.
Uma boa rotina também inclui aspetos básicos do dispositivo: utilize uma ligação estável, evite realizar várias tarefas em simultâneo, leia atentamente as instruções e treine num local tranquilo. São cuidados simples, mas eliminam dificuldades evitáveis. As avaliações baseadas em jogos já são suficientemente desconhecidas; a preparação deve tornar o formato mais sereno, não acrescentar mais incerteza.
Escolha o jogo indicado no convite para a avaliação, experimente uma amostra gratuita e desbloqueie a prática completa cronometrada antes do dia da avaliação.
