Uma avaliação baseada no jogo HireVue pode parecer mais difícil de preparar do que uma entrevista padrão porque o convite pode revelar pouco sobre as tarefas. Pode saber que uma avaliação online está a chegar sem saber que interações verá, onde estará o resultado no processo de contratação ou como o empregador o utilizará.
Este guia separa o que um candidato pode observar do que permanece privado. Pode preparar-se para ler regras, utilizando controlos desconhecidos, trabalhando em tarefas interativas curtas e gerindo a sua atenção. Não pode utilizar um resultado de prática independente para descobrir uma pontuação proprietária, uma ponderação do empregador ou uma decisão de contratação.
Este limite torna a preparação mais simples. Aprenda o que a experiência pode envolver, siga as instruções recebidas e pratique apenas as partes que pode controlar.
O que é uma avaliação baseada no jogo HireVue?
Uma avaliação baseada no jogo é uma tarefa de contratação interativa. Em vez de responder apenas com respostas escritas ou faladas em entrevistas, age de acordo com um conjunto de regras no ecrã. Dependendo da tarefa, pode trabalhar com números, recordar informação, comparar detalhes visuais, resolver um problema espacial, interpretar uma expressão ou escolher entre possíveis respostas.
A interface semelhante a um jogo não torna a tarefa casual. Descreve como interage com ele: aparecem avisos, responde e a atividade continua de acordo com as regras estabelecidas. Algumas tarefas podem mostrar o progresso, alterar o desafio ou utilizar um cronómetro. Apenas o convite e as instruções fornecidas para a sua avaliação poderão informar quais destes recursos se aplicam à sua sessão.
É também importante separar a procura visível de uma tarefa do significado atribuído a um resultado. Um candidato pode observar que um prompt requer cálculo, recuperação ou comparação. Esta observação não revela as características exatas que um fornecedor modela, como é calculada uma pontuação ou o que um empregador considera relevante para uma função específica.
Esta página utiliza, portanto, categorias simples orientadas para os candidatos. Ajudam-no a reconhecer o tipo de interação que pode encontrar. Não são afirmações sobre um algoritmo oficial, pacote de avaliação ou regra de decisão do empregador.
Porque é que os empregadores usam os jogos HireVue?
Informações públicas do produto HireVue diz que os empregadores podem utilizar avaliações baseadas em jogos antes de contratar ou para mobilidade interna. Diz ainda que a equipa I-O da HireVue trabalha com os empregadores para determinar a combinação de jogos para uma avaliação e descreve três amplos domínios de competência: Personalidade e estilo de trabalho, Trabalho com pessoas e Trabalho com informação.
Para um candidato, isto explica porque é que a tarefa pode parecer diferente de um questionário ou entrevista convencional. O empregador pode querer uma interação estruturada que produza informações de avaliação relacionadas com o trabalho, juntamente com outras provas de contratação. Isto não significa que todos os empregadores utilizem os mesmos jogos, recebam o mesmo relatório ou apliquem a mesma regra de decisão.
A descrição pública do produto não pode dizer porque é que um determinado jogo foi selecionado para a sua função, quais as respostas mais importantes ou como é que o empregador combina a avaliação com o resto da sua candidatura. Estes detalhes pertencem ao processo configurado pelo empregador e à avaliação proprietária. Prepare-se para a tarefa visível em vez de tentar fazer engenharia reversa deste modelo privado.
Onde se enquadra no processo de contratação
Uma avaliação baseada em jogos pode ser uma etapa de um processo de recrutamento mais amplo. Outras etapas podem incluir um formulário de candidatura, perguntas de triagem, um questionário, entrevistas gravadas ou ao vivo, uma amostra de trabalho, uma simulação de trabalho, verificações de referências ou exercícios específicos de funções. O seu processo pode utilizar algumas destas etapas, organizá-las de forma diferente ou omitir totalmente os jogos.
Não deduza demasiado do pedido. Receber um convite para um jogo não indica, por si só, o quanto progrediu, quantos candidatos restam ou como o empregador irá combinar a informação. A sequência de outro candidato pode não corresponder à sua, mesmo quando o cargo é semelhante.
Utilize o convite como o seu mapa de processo. Verifique o remetente, o prazo, as notas do dispositivo ou do browser, a configuração esperada e qualquer contacto de suporte. Se o convite nomear uma tarefa, utilize o guia completo de jogos HireVue para encontrar o seu guia individual antes de praticar. Se não mencionar um, evite tentar prever um pacote exato a partir de publicações no fórum ou de relatórios de candidatos antigos.
Prepare também as etapas de contratação circundantes. A familiaridade com o jogo não substituirá a pesquisa da função, a escolha de exemplos para as perguntas da entrevista, a verificação do seu equipamento ou o preenchimento cuidadoso de uma amostra de trabalho solicitada. Manter a avaliação proporcional ajuda-o a gastar o tempo de preparação onde realmente pode ajudar.
Se o seu convite contiver tarefas interativas e respostas gravadas, o Guia de entrevista de jogos vs vídeo HireVue explica como as duas secções diferem e como se deve preparar para cada uma.
HireVue Os jogos cognitivos e o que exercem
A página pública do produto HireVue agrupa as suas avaliações baseadas em jogos em amplos domínios de competência, mas não publica uma fórmula orientada para os candidatos que mapeie cada jogo visível para uma pontuação proprietária. As categorias abaixo descrevem o trabalho que realiza durante as tarefas práticas independentes deste site. Ajudam-no a selecionar um formato relevante; não identificam dimensões de pontuação privadas.
Interações cognitivas e baseadas em tarefas
- Raciocínio numérico: Numerosity pede-lhe trabalhar com números e uma operação declarada.
- Memória de curto prazo e de trabalho: Digitspan e Flashback exigem que retenha ou atualize informações enquanto segue uma regra.
- Atenção visual e comparação: Shapedance e Singularity envolvem a comparação de detalhes visuais e a localização de diferenças relevantes.
- Resolução de problemas espaciais: Pathfinder e Puzzle utilizam rotas, posições ou rearranjos.
- Deteção visual do alvo: Pulse solicita que responda a um sinal do alvo enquanto retém respostas para não-alvos semelhantes.
- Memória e aritmética combinadas: Disconumbers solicita que retenha uma sequência ordenada e depois calcule a soma dos seus valores.
Estilo de trabalho e formatos interpessoais
- Preferências e estilo de trabalho: Portrait e PortraitXT solicitam que responda a imagens ou declarações sobre preferências.
- Trabalhar com pessoas: E-Motions utiliza instruções de expressão facial, enquanto Teamchat apresenta opções de comunicação no local de trabalho.
Várias categorias se sobrepõem. Uma tarefa visual pode também exigir memória. Um problema espacial pode exigir planeamento e atenção. Um pedido no local de trabalho pode exigir compreensão de leitura e também julgamento. Trate os rótulos como uma forma de escolher práticas relevantes e não como um mapa definitivo do que um empregador mede.
Os guias ligados explicam cada formato de prática independente. São um lugar melhor para regras específicas do jogo do que esta visão geral da avaliação. Comece pelo nome no seu convite, quando houver. Caso contrário, utilize o guia completo de jogos HireVue para compreender as categorias de prática disponíveis sem assumir que todos os formatos aqui apresentados aparecerão.
O que acontece durante a avaliação?
A sequência exata pode variar, mas um candidato pode utilizar um processo simples sempre que surge uma nova tarefa.
Em primeiro lugar, leia as instruções antes de agir. Identifique o objetivo, os controlos permitidos, o que conta como resposta completa e se o ecrã indica um limite de tempo. Não importe uma regra de um jogo prático só porque a tarefa lhe parece familiar. As instruções atuais têm prioridade.
Em segundo lugar, utilize qualquer tutorial ou pedido prático fornecido na avaliação para confirmar a sua compreensão. Verifique o que acontece após uma seleção e como corrigir ou enviar uma resposta, se estas opções estiverem disponíveis. Um item de prática é mais útil quando o utiliza para testar a regra, em vez de procurar uma pontuação.
Terceiro, aplique um método repetível. Por exemplo, faça uma verificação numa direção fixa, faça uma pausa para identificar a regra atual ou verifique toda a resposta antes de enviar. O método certo depende da tarefa. A consistência reduz os erros evitáveis causados pela troca de estratégias a meio de uma ronda.
Quarto, recupere após uma resposta incerta. Um aviso difícil não informa o resultado final. Volte a sua atenção para a instrução e para a tarefa seguinte, em vez de tentar calcular uma pontuação oculta enquanto a avaliação continua.
Por fim, siga o ecrã de conclusão. Confirme se as suas respostas foram enviadas e anote qualquer mensagem sobre o próximo passo. Se um problema técnico tiver interrompido a sessão, registe a hora e o erro visível e, em seguida, utilize a rota de suporte no convite. Não reinicie repetidamente nem crie uma segunda tentativa, a menos que as instruções fornecidas lhe digam para o fazer.
Trata-se de observações de processos e não de promessas sobre um fluxo de avaliação universal. A sua sessão pode apresentar diferentes controlos, ordem de tarefas, tempo ou etapas de conclusão. O convite oficial e as orientações no ecrã são as fontes a seguir.
O que podem os empregadores considerar
Do lado do candidato, é razoável presumir apenas que um empregador recebe ou utiliza informação no seu processo de contratação. A informação precisa, o método de pontuação, os critérios de função e o fluxo de trabalho de decisão não são visíveis numa sessão prática independente.
Um empregador pode também ter outras provas da sua candidatura, entrevistas, questionários ou amostras de trabalho. A informação pública não pode estabelecer a forma como estas partes são combinadas para a sua função. Não existe uma base sólida para atribuir uma percentagem à tarefa de jogo ou afirmar que uma métrica de prática determina a progressão.
Pela mesma razão, evite as reivindicações universais de pontuação para aprovação. Um número apresentado após uma ronda de prática independente descreve este produto prático. Não é automaticamente comparável com o resultado de uma avaliação e não pode estabelecer um limite para o empregador. Uma elevada precisão na prática não garante progressão; uma ronda de treino difícil não prevê rejeição.
Se um empregador fornecer informações sobre acomodações, critérios de revisão, retomas ou passos seguintes, utilize essas informações específicas. Se algo não estiver claro, contacte o recrutador ou o canal de apoio à avaliação indicado no convite. Podem abordar o processo que está realmente a concluir; um guia independente não o consegue ver.
Limites da prática independente
A prática independente é útil quando se trata de um trabalho restrito: reduzir a surpresa do formato e ajudá-lo a seguir uma regra com calma. Permite ensaiar os controlos do rato ou do teclado, observar se está com pressa, comparar a precisão das suas próprias rondas e aprender como a fadiga afeta a atenção.
Não pode fornecer perguntas proprietárias, pontuação oficial, definições do empregador ou uma réplica verificada de uma avaliação ao vivo. Tarefas de aspeto semelhante podem utilizar instruções, controlos, tempo, progressão ou conteúdo diferentes. Memorizar uma rotina prática sem ler as instruções reais pode, portanto, criar erros em vez de os evitar.
Os dados práticos também necessitam de uma interpretação cuidadosa. Utilize-o para responder a perguntas pessoais: Percebi a regra? Agi antes de verificar? O meu método foi consistente? Qual a interação que parecia desconhecida? Não o utilize para responder a perguntas que os dados não possam suportar, como se foi aprovado numa avaliação de um empregador ou qual a característica que um algoritmo lhe atribuiu.
Mantenha as sessões curtas o suficiente para se manter deliberado. Uma vez que as escolhas se tornam aleatórias ou cansativas, outra ronda pouco acrescenta. O Guia de preparação oferece uma rotina focada para escolher uma tarefa, rever uma ronda e preparar a sua configuração. Esta página mantém o foco no local e nos limites da avaliação.
Prepare-se para o processo que realmente recebe
A preparação mais útil começa com provas: o seu convite, as instruções no ecrã e a sua própria resposta a tipos de tarefas desconhecidas. Leia primeiro, pratique o formato nomeado, se existir, e tenha em mente o resto do processo de contratação.
Não precisa de uma teoria sobre um algoritmo secreto para se preparar de forma responsável. A familiaridade com regras e controlos pode reduzir confusões evitáveis. Um processo calmo e repetível pode ajudá-lo a mostrar o seu trabalho de forma mais consistente. As decisões de pontuação e seleção dos empregadores continuam fora do que a prática independente pode verificar.
Isenção de responsabilidade: HireVueGames é uma plataforma de preparação independente e não é afiliada, apoiada ou operada por HireVue. Este guia e as atividades práticas ligadas não são uma avaliação oficial HireVue, réplica exata, serviço de pontuação ou garantia de qualquer resultado de contratação.