Numerosity
Cognitivo
Selecione números que atinjam um alvo usando o operador aritmético apresentado em cada ronda.
Conheça o formato e familiarize-se com os controlos e o tempo disponível antes do dia da avaliação. Comece pela prática guiada e passe para testes simulados cronometrados quando estiver preparado.
Experimente gratuitamente uma questão de qualquer um dos tipos de jogo disponíveis.
Pratique o tipo de jogo indicado no convite para a sua avaliação.
Reveja a precisão, rapidez de resposta, consistência e áreas úteis de foco.
Complete sessões cronometradas sem pistas nem feedback imediato sobre as respostas.
A atividade de prática não é partilhada com empregadores nem com a HireVue.
Escolha o jogo indicado no seu convite e abra a página de prática correspondente. Cada página inclui uma explicação clara da interação, uma ronda guiada e acesso a um teste simulado cronometrado.
Cognitivo
Selecione números que atinjam um alvo usando o operador aritmético apresentado em cada ronda.
Cognitivo
Memorize e reproduza sequências de algarismos à medida que aumentam de comprimento.
Cognitivo
Recorde e compare informação que surgiu anteriormente na ronda.
Cognitivo
Identifique o item ou padrão que difere do restante grupo.
Espacial
Compare formas visuais ou tridimensionais e decida que padrões correspondem entre si.
Espacial
Planeie um percurso válido numa grelha, respeitando as regras da tarefa.
Espacial
Selecione ou organize peças visuais para completar o padrão pedido.
Estilo de Trabalho
Responda a afirmações sobre preferências, hábitos e comportamentos no trabalho.
Estilo de Trabalho
Complete um questionário alargado sobre estilo de trabalho, abrangendo dimensões comportamentais adicionais.
Social
Identifique emoções a partir de expressões faciais e outros sinais sociais.
Social
Escolha respostas eficazes em conversas simuladas de trabalho e de equipa.
Cognitivo
Responda ao sinal-alvo e ignore formas semelhantes que não o contêm.
Cognitivo
Observe os círculos numerados, reproduza a sequência e escolha a soma correta.
Pesquisa sobre avaliações empresariais
Os formatos das empresas mudam conforme o programa, a região e o ciclo. Revise as evidências antes de escolher um jogo ou uma sequência cronometrada.
programa de estágio da sede (HQ) e programa de jovens profissionais
Ler guia da empresaEnergy4Talent Programa
Ler guia da empresaFunções que recebem uma avaliação baseada em jogo HireVue
Ler guia da empresaComece pelo jogo específico indicado no seu convite, em vez de tentar aprender todos os formatos de uma vez. O percurso de prática separa a aprendizagem das regras do desempenho cronometrado, para que primeiro compreenda a interação e depois teste a consistência com que a aplica sob pressão.
Selecione o jogo correspondente e reveja a breve apresentação antes de começar.
Leia as instruções, veja um exemplo e perceba a função de cada controlo.
Avance por uma ronda com orientações e feedback sobre erros que pode evitar.
Passe para uma sessão cronometrada sem pistas quando o formato já lhe for familiar.
O desafio muitas vezes não está apenas na tarefa em si. Os candidatos podem ter de compreender uma interação desconhecida quando o temporizador já está a contar, o que pode transformar uma simples dúvida sobre as regras em tempo perdido ou erros evitáveis. Uma breve sessão de prática permite separar a familiaridade com o formato do desempenho real.
A prática não é uma forma de obter perguntas oficiais nem de garantir um resultado de contratação. O seu valor prático é mais limitado: aprender onde clicar, compreender como decorre uma ronda, reconhecer o ritmo e descobrir se tende a precipitar-se ou a hesitar.
Aprenda a interação antes de o temporizador ser relevante, em vez de interpretar cada controlo durante a avaliação.
Sinta o ritmo de uma ronda e pratique a tomada de decisões sem perder de vista a tarefa.
Reduza erros causados por controlos mal compreendidos, instruções não lidas ou um formato de resposta desconhecido.
Use a prática independente para rever a precisão e o ritmo quando a avaliação de recrutamento fornece poucos detalhes.
Os jogos HireVue são tarefas baseadas em jogos que podem ser incluídas no processo de avaliação online de um empregador. Consoante a função e a configuração, um candidato pode receber um jogo, vários jogos ou uma avaliação mais ampla que inclua também perguntas de entrevista gravada ou outras tarefas. Siga as instruções do seu próprio convite, pois a combinação não é igual em todas as candidaturas.
Os jogos utilizam interações curtas e estruturadas, em vez de páginas de teste tradicionais. Alguns centram-se na memória, atenção, processamento numérico ou raciocínio espacial. Outros exploram preferências no trabalho, julgamento social, comunicação ou reações a situações. Uma plataforma de prática independente não pode fornecer um resultado oficial nem prever uma decisão de contratação.
O HireVueGames.com organiza a prática em torno dos tipos de jogo disponíveis que os candidatos mais procuram. As páginas individuais explicam detalhadamente as regras e incluem sessões de prática, enquanto o guia completo explica o formato mais abrangente da avaliação.
Use os guias quando precisar de mais contexto do que uma ronda de prática oferece. Explicam a preparação e o feedback independente sem o apresentarem como um resultado oficial da HireVue.
Conheça os tipos de jogo disponíveis, onde podem surgir avaliações baseadas em jogos e como encontrar a página de prática certa.
Ler o guiaCrie uma rotina prática que abranja regras, verificação do dispositivo, ritmo, prática guiada e testes simulados realistas.
Ler o guiaSaiba o que a precisão, o tempo de resposta, a consistência e o nível atingido podem revelar sobre a sua própria prática.
Ler o guiaEscolha o jogo indicado no seu convite e comece a praticar.