Avaliação baseada em jogos
13 jogos disponíveis
Aprenda as regras do jogo indicado no seu convite e ganhe rapidez com prática guiada e simulados cronometrados.
PREPARAÇÃO INDEPENDENTE PARA HIREVUE
Pratique jogos HireVue e entrevistas em vídeo
Escolha o formato indicado no seu convite. Familiarize-se com os controlos dos jogos, consulte a pesquisa de entrevistas por empresa e ensaie respostas gravadas com tempo e feedback de prática independente.
- Prática guiada para os tipos de jogo disponíveis
- Pesquisa independente de entrevistas por empresa
- Atividade e resultados de prática privados
Experimente gratuitamente uma questão de qualquer um dos tipos de jogo disponíveis.
Escolha o formato
Pratique o jogo ou o formato de entrevista indicado no convite da avaliação.
Feedback guiado
Reveja os seus hábitos de prática com feedback claro e independente.
Ensaio com tempo
Familiarize-se com o ritmo dos jogos e das respostas de entrevistas gravadas.
Prática privada
O vídeo permanece no navegador e a atividade de prática não é partilhada com empregadores nem com a HireVue.
ESCOLHA O FORMATO DO SEU CONVITE
Pratique o formato de avaliação HireVue que corresponde ao seu convite
Uma avaliação HireVue pode incluir tarefas baseadas em jogos, perguntas gravadas ou ambos. Comece pelo percurso que corresponde ao seu convite.
Entrevista de vídeo gravada
79 páginas de pesquisa · 79 simulados cronometrados · 1537 perguntas
Consulte perguntas organizadas por empresa e identificadas segundo a evidência disponível e ensaie respostas gravadas com tempo no navegador.
Consultar perguntas de entrevistaProcura informação específica de uma empresa?
Consultar pesquisa de empresasPratique todos os jogos HireVue
Escolha o jogo indicado no seu convite e abra a página de prática correspondente. Cada página inclui uma explicação clara da interação, uma ronda guiada e acesso a um teste simulado cronometrado.
Numerosity
Cognitivo
Selecione números que atinjam um alvo usando o operador aritmético apresentado em cada ronda.
MatemáticaRapidez
Digitspan
Cognitivo
Memorize e reproduza sequências de algarismos à medida que aumentam de comprimento.
MemóriaAtenção
Flashback
Cognitivo
Recorde e compare informação que surgiu anteriormente na ronda.
MemóriaRecordação
Singularity
Cognitivo
Identifique o item ou padrão que difere do restante grupo.
RaciocínioLógica
Shapedance
Espacial
Compare formas visuais ou tridimensionais e decida que padrões correspondem entre si.
EspacialVisual
Pathfinder
Espacial
Planeie um percurso válido numa grelha, respeitando as regras da tarefa.
PlaneamentoNavegação
Puzzle
Espacial
Selecione ou organize peças visuais para completar o padrão pedido.
Resolução de ProblemasVisual
Portrait
Estilo de Trabalho
Responda a afirmações sobre preferências, hábitos e comportamentos no trabalho.
Estilo de TrabalhoPreferências
PortraitXT
Estilo de Trabalho
Complete um questionário alargado sobre estilo de trabalho, abrangendo dimensões comportamentais adicionais.
ComportamentoDecisão
E-Motions
Social
Identifique emoções a partir de expressões faciais e outros sinais sociais.
EmoçõesEmpatia
Teamchat
Social
Escolha respostas eficazes em conversas simuladas de trabalho e de equipa.
ComunicaçãoTrabalho de Equipa
Pulse
Cognitivo
Responda ao sinal-alvo e ignore formas semelhantes que não o contêm.
AtençãoControlo da resposta
Disconumbers
Cognitivo
Observe os círculos numerados, reproduza a sequência e escolha a soma correta.
MemóriaCálculo mental
Pesquisa sobre avaliações empresariais
Prepare-se para o processo descrito no seu convite
Os formatos das empresas mudam conforme o programa, a região e o ciclo. Revise as evidências antes de escolher um jogo ou uma sequência cronometrada.
Oficialmente confirmado
NATO
programa de estágio da sede (HQ) e programa de jovens profissionais
Ler guia da empresaOficialmente confirmado
AES Corporation
Energy4Talent Programa
Ler guia da empresaOficialmente confirmado
Mars
Funções que recebem uma avaliação baseada em jogo HireVue
Ler guia da empresaComo funciona a prática independente HireVue
Confirme o seu convite, escolha o formato correspondente e reveja a sua própria preparação sem tratar o feedback de prática como um resultado do empregador.
1
Confirme o seu convite
Verifique se a avaliação inclui jogos, perguntas gravadas ou ambos.
2
Escolha um percurso de prática
Abra a página do jogo, a pesquisa de entrevistas ou o simulado cronometrado correspondente.
3
Prepare-se e ensaie
Aprenda a interação ou estruture uma resposta antes de praticar sob pressão de tempo.
4
Reveja a sua prática
Use o feedback privado para identificar hábitos e áreas a melhorar.
Porquê praticar antes de uma avaliação HireVue?
A dificuldade nem sempre está apenas na tarefa. Pode ser necessário compreender uma interação desconhecida ou responder a uma pergunta enquanto o tempo já corre. Uma sessão curta permite separar a familiaridade com o formato do seu desempenho real.
Pratique para aprender onde clicar, compreender como uma ronda avança, reconhecer o ritmo e perceber se tende a responder demasiado depressa ou a hesitar.
Regras Desconhecidas
Aprenda a interação antes de o temporizador ser relevante, em vez de interpretar cada controlo durante a avaliação.
Pressão do Tempo
Sinta o ritmo de uma ronda e pratique a tomada de decisões sem perder de vista a tarefa.
Erros Evitáveis
Reduza erros causados por controlos mal compreendidos, instruções não lidas ou um formato de resposta desconhecido.
Feedback Limitado
Use a prática independente para rever a precisão e o ritmo quando a avaliação de recrutamento fornece poucos detalhes.
O que são os jogos e as entrevistas HireVue?
Os jogos HireVue são tarefas curtas e estruturadas que um empregador pode incluir numa avaliação online. Uma avaliação também pode incluir perguntas de entrevista gravadas OnDemand ou outras tarefas. A função, a região e o processo determinam a combinação, por isso siga sempre o seu próprio convite.
Os jogos podem envolver memória, atenção, processamento numérico ou raciocínio espacial. Uma entrevista em vídeo pode apresentar uma pergunta, dar um período de preparação e pedir uma resposta gravada. Os tempos, as tentativas e as regras de entrega dependem do convite recebido.
O HireVueGames.com oferece pesquisa de empresas e prática cronometrada para ambos os formatos. As páginas separam a evidência das perguntas de prática e o convite atual continua a ser a referência para a sua avaliação.
- Memória e atenção
- Processamento numérico
- Entrevistas gravadas e respostas estruturadas
- Estilo de trabalho, comunicação e julgamento social
Guias para preparar jogos e entrevistas HireVue
Consulte os guias quando precisar de mais contexto do que uma ronda de prática oferece. Explicam jogos, entrevistas gravadas, privacidade e feedback de prática independente
Guia Completo dos Jogos HireVue
Conheça os tipos de jogo disponíveis, onde podem surgir avaliações baseadas em jogos e como encontrar a página de prática certa.
Ler o guiaComo Preparar-se para os Jogos HireVue
Crie uma rotina prática que abranja regras, verificação do dispositivo, ritmo, prática guiada e testes simulados realistas.
Ler o guiaCompreender as Pontuações de Prática HireVue
Saiba o que a precisão, o tempo de resposta, a consistência e o nível atingido podem revelar sobre a sua própria prática.
Ler o guiaJogos HireVue e entrevistas em vídeo
Compreenda a diferença entre tarefas baseadas em jogos e respostas de vídeo gravadas.
Ler o guiaOs jogos HireVue são gravados?
Reveja as diferenças entre vídeo, áudio, ecrã e dados de interação antes de praticar.
Ler o guiaPerguntas frequentes sobre jogos e entrevistas HireVue
Os jogos HireVue são tarefas curtas baseadas em jogos que um empregador pode incluir numa avaliação de recrutamento online. As diferentes tarefas podem envolver memória, processamento numérico, reconhecimento de padrões, preferências no trabalho ou julgamento social. O empregador decide que avaliações utiliza, pelo que os candidatos podem receber apenas um subconjunto dos tipos de jogo disponíveis apresentados aqui.
Sim. O HireVueGames.com disponibiliza uma página de prática específica para cada um dos tipos de jogo disponíveis indicados nesta página inicial. Pode escolher o jogo mencionado no seu convite, rever as regras e começar por uma ronda guiada antes de passar para um teste simulado quando compreender a interação.
Sim. As amostras interativas gratuitas permitem-lhe conhecer o formato antes de pagar. As rondas cronometradas completas, o histórico guardado e o feedback mais aprofundado exigem acesso Premium, conforme explicado na página de preços.
Não. Os empregadores podem usar diferentes combinações de avaliações para funções, localizações ou etapas de recrutamento distintas. Um candidato pode receber uma tarefa baseada em jogos juntamente com perguntas de entrevista gravada, enquanto outro pode receber uma seleção diferente. Utilize sempre o convite e as instruções enviados para a sua candidatura como fonte de referência.
Não. O HireVueGames.com é uma plataforma independente de preparação. Não é afiliado, aprovado nem operado pela HireVue. Oferece prática independente, não perguntas, pontuações ou resultados oficiais da HireVue ou do empregador.
Não. Qualquer pontuação ou feedback produzido por este site descreve apenas o desempenho numa ronda de prática independente. Não é um resultado oficial da HireVue, não revela o modelo de pontuação de um empregador e não pode prever se um candidato avançará para a etapa seguinte de um processo de recrutamento.
Não. A atividade de prática no HireVueGames.com não é enviada a empregadores nem à HireVue. Os dados da conta e de análise devem ser tratados de acordo com a política de privacidade do site. Antes de criar uma conta, os candidatos devem consultar essa política para perceber que dados são guardados e como são utilizados.
A prática guiada destina-se à aprendizagem: apresenta instruções mais claras, permite a repetição e pode mostrar feedback após uma ronda. Um teste simulado destina-se à simulação: é cronometrado, remove pistas e feedback imediato sobre a correção, e apresenta os resultados apenas depois de concluída a sessão sem interrupções.
Sim. Algumas avaliações podem combinar tarefas baseadas em jogos com perguntas de vídeo gravadas OnDemand, enquanto outras usam apenas um formato. A combinação pode variar por função, região e fase do processo, pelo que o seu convite é a referência principal.
Pode ser uma ronda gravada OnDemand ou uma conversa em direto. No formato gravado, aparece uma pergunta, tem um período de preparação e grava uma resposta. O convite do empregador define os tempos, as tentativas e as regras de entrega.
O que inclui o seu convite de avaliação?
Siga o formato indicado no convite e ganhe familiaridade com prática independente.