Pesquisa de avaliações baseada em evidências
Pesquisa revisada em
Os formatos de avaliação podem variar por programa, país e ciclo de recrutamento. Estes guias não tratam listas de jogos relatadas como garantidas.
Sustentado por uma fonte atual da empresa ou do fornecedor da avaliação.
Sustentado por relatos contextualizados de candidatos, mas sem confirmação oficial.
O material oficial revisado não informa o fornecedor, o jogo ou a sequência.
As fontes atuais entram em conflito com materiais anteriores ou o processo difere conforme o escopo.
30 empregadores verificados
Antes de recomendar práticas, cada guia informa o programa, o cargo, a região e os limites exatos das evidências.
Pergunta sobre avaliações de consultoria
HireVue pode significar entrevista em vídeo, avaliação online ou avaliação gamificada. Os processos de consultoria variam por escritório, cargo e ciclo de recrutamento.
As páginas analisadas associam Accenture, PwC CEE e alguns programas da EY a avaliações online ou gamificadas relatadas. O material público atual da Bain descreve avaliações específicas por escritório, mas não confirma uma sequência universal de jogos HireVue.
30 empregadores encontrados
Fontes do empregador ou da HireVue confirmam o uso da avaliação. Cada guia limita as afirmações ao programa e ao período analisados.
AES diz que os candidatos Energy4Talent completam uma entrevista em vídeo HireVue e alguns jogos online que avaliam a lógica e a resolução de problemas. Os nomes dos jogos não são públicos, então crie um conjunto de treinos variado em vez de assumir uma seleção fixa de jogos.
HireVue diz que a Ampol mudou dos testes psicométricos tradicionais para avaliações baseadas em jogos baseadas em IA. O estudo de caso não publica os jogos, a sequência ou o escopo da função, portanto, deixe seu convite guiar um mix de práticas personalizado.
A Bain descreve avaliações específicas por cargo e escritório. A FAQ do ciclo de inverno de Seul de 2025 cita a TestGorilla, mas as páginas analisadas não confirmam uma sequência universal de jogos HireVue. Confira o convite antes de praticar.
A BHP confirma que alguns candidatos podem realizar uma avaliação online de vídeo e gamificação pela HireVue. As orientações revisadas não informam os jogos, portanto escolha uma combinação equilibrada em vez de presumir uma seleção fixa.
Uma vaga atual da Burlington diz que candidatos podem realizar entrevista de vídeo sob demanda da HireVue e uma avaliação HireVue com IA. Ela não publica uma lista de jogos; uma avaliação em vídeo não significa automaticamente HireVue Games.
O processo de graduados da CommBank inclui avaliação online, entrevista digital e assessment centre. As páginas públicas analisadas não confirmam HireVue Games nem uma lista fixa de jogos. Siga o convite.
Emirates e HireVue confirmam avaliações gamificadas para contratações em grande volume no atendimento ao cliente. Digitspan e Shapedance vêm de um único relato de abril de 2026; pratique a dupla sem tratá-la como uma seleção oficial fixa.
A Globe descreve publicamente o uso da HireVue, incluindo avaliações de vídeo e competências. As fontes analisadas não publicam uma lista fixa de jogos; siga o formato do seu convite.
A página oficial de início de carreira da Haleon descreve os programas, mas não nomeia HireVue, um fornecedor de avaliação ou uma lista de jogos. Confira o convite antes de escolher o formato de prática.
Heritage Christian Services publica um processo de Direct Support Professional com uma entrevista em vídeo HireVue seguida por uma avaliação baseada em jogo HireVue. Os jogos específicos não são públicos, portanto escolha uma prática ampla com base no seu convite.
Mars diz que alguns candidatos podem ser convidados para uma entrevista individual, entrevista unilateral ou avaliação baseada em jogo através de HireVue. Como o formato exato e os jogos dependem do convite, confirme seu palco antes de praticar.
A NATO confirma jogos empresariais interativos da HireVue para o programa de estágio da sede (HQ). Pratique os quatro formatos citados repetidamente em relatos de candidatos de 2025–2026, mas trate a seleção como relatada, não como garantida.
HireVue lista Nestlé como usando Games-Based Assessments junto com entrevistas em vídeo e integração SAP SuccessFactors. As funções, regiões e jogos específicos não são públicos, então use seu convite para definir a prática correta.
A Philips informa que estudantes pré-selecionados podem receber uma avaliação gamificada da HireVue com um jogo cognitivo e perguntas gravadas. Como o título do jogo não é público, escolha práticas variadas em vez de presumir um formato específico.
A PwC CEE ainda mantém uma página de avaliação gamificada para estudantes que descreve a HireVue, enquanto a página atual de carreiras informa que as avaliações online usam a Maki People e variam por cargo e localidade. Deixe que o seu convite determine qual prática é relevante.
O processo global atual do programa de estágio avaliado da Shell utiliza uma simulação virtual de trabalho seguida de uma entrevista em vídeo sob demanda, e não uma sequência confirmada de quatro jogos da HireVue. Confira o seu convite antes de escolher as práticas.
A Telstra confirma que a etapa HireVue para estudantes e recém-formados pode incluir entrevista, avaliações e jogos. As fontes atuais não publicam os nomes ou a quantidade de jogos, portanto baseie a prática no seu próprio convite.
O benchmark de início de carreira de 2026 de HireVue identifica WTW como usando Games-Based Assessments em contratações em início de carreira. Ele não publica os nomes dos jogos atuais, então escolha um mix personalizado em vez de tratar as listas de terceiros como oficiais.
Relatos de candidatos associam esses empregadores a jogos ou avaliações gamificadas, mas o fornecedor ou a seleção exata de jogos não são confirmados oficialmente.
Candidatos de pós-graduação, aprendizagem e recrutamento de estágio relatam HireVue perguntas em vídeo seguidas de avaliações baseadas em jogos. A escalação muda por função e ciclo, então escolha a variante relatada mais próxima do seu convite.
Os candidatos a estagiários relatam passar diretamente de uma entrevista gravada HireVue para jogos que abrangem matemática, atenção aos detalhes e pensamento crítico. Os nomes oficiais dos jogos são desconhecidos, então escolha a prática por habilidade em vez de rótulo.
Um candidato de 2021 relata uma avaliação de jogo HireVue descrita como semelhante a Pymetrics, além de uma avaliação de personalidade, para uma função fiscal de nível básico nos EUA. Os nomes dos jogos e o uso atual são desconhecidos.
Um vídeo do candidato de janeiro de 2024 diz que a consultoria estratégica da EY usou HireVue Shapedance e Numerosity na primeira fase de recrutamento. Pratique o par como um relatório limitado, não como uma escalação EY-Parthenon global.
Candidatos de pós-graduação relatam Digitspan e Shapedance juntamente com perguntas HireVue gravadas para o recrutamento de Gunvor em 2025–2026. Pratique o par enquanto o trata como relatado em vez de garantido em todas as regiões.
Vários candidatos graduados em 2.026 relatam uma fase de jogos HireVue antes da entrevista em vídeo, apesar de um rótulo temporário da plataforma sugerir o contrário. Os nomes dos jogos não são públicos, então crie um conjunto personalizado equilibrado.
Os candidatos no ciclo Early Careers do Reino Unido de 2026 relatam diferentes combinações de jogos HireVue. Escolha a variante de memória, forma e imagem de três tarefas ou a variante Numerosity e Shapedance que melhor corresponde ao seu convite.
Os candidatos que se inscrevem no Programa de Pós-Graduação do Reino Unido de 2026 do National Grid relatam repetidamente Numerosity e Shapedance. Pratique esse par como uma sequência informada pelo candidato, não como uma escalação confirmada para cada função ou ciclo futuro.
A página atual do programa da Pfizer não menciona HireVue nem jogos. Candidatos do verão de 2026 relatam perguntas comportamentais seguidas de três categorias de jogos; use os formatos sugeridos como as práticas mais próximas, não como nomes confirmados de jogos da Pfizer.
Os candidatos ao estágio de graduação relatam ter concluído três jogos HireVue antes da análise dos resultados e uma entrevista em vídeo HireVue posterior. Os nomes dos jogos não são públicos, portanto selecione uma prática ampla em vez de um pacote corporativo fixo.
Um relatório detalhado do candidato de 2023 descreve quatro questões de vídeo, duas questões de codificação e HireVue jogos começando com Shapedance. Use Shapedance como a prática nomeada mais próxima, não um pacote de jogo SkillStorm atual.
O processo do UFLP 2026 nos Países Baixos utiliza avaliações digitais de motivação, personalidade e capacidade cognitiva, seguidas de uma entrevista digital. A página atual não informa o fornecedor nem os jogos, portanto confira o seu convite antes de escolher as práticas.
Sua empresa não está na lista?
Uma entrevista em vídeo da HireVue não significa automaticamente que a empresa utiliza jogos da HireVue; outro fornecedor de avaliações também pode aparecer no mesmo processo seletivo.
Das evidências à prática
Use o guia da empresa relevante para escolher os formatos certos e, quando estiver pronto, passe dos exercícios individuais para uma sequência cronometrada.
