Pesquisa de avaliações baseada em evidências
Pesquisa revisada em 22 de julho de 2026
Os formatos de avaliação podem variar por programa, país e ciclo de recrutamento. Estes guias não tratam listas de jogos relatadas como garantidas.
Sustentado por uma fonte atual da empresa ou do fornecedor da avaliação.
Sustentado por relatos contextualizados de candidatos, mas sem confirmação oficial.
O material oficial revisado não informa o fornecedor, o jogo ou a sequência.
As fontes atuais entram em conflito com materiais anteriores ou o processo difere conforme o escopo.
Nove empresas revisadas
Antes de recomendar práticas, cada guia informa o programa, o cargo, a região e os limites exatos das evidências.
A NATO confirma jogos empresariais interativos da HireVue para o programa de estágio da sede (HQ). Pratique os quatro formatos citados repetidamente em relatos de candidatos de 2025–2026, mas trate a seleção como relatada, não como garantida.
O processo global atual do programa de estágio avaliado da Shell utiliza uma simulação virtual de trabalho seguida de uma entrevista em vídeo sob demanda, e não uma sequência confirmada de quatro jogos da HireVue. Confira o seu convite antes de escolher as práticas.
A BHP confirma que alguns candidatos podem realizar uma avaliação online de vídeo e gamificação pela HireVue. As orientações revisadas não informam os jogos, portanto escolha uma combinação equilibrada em vez de presumir uma seleção fixa.
A PwC CEE ainda mantém uma página de avaliação gamificada para estudantes que descreve a HireVue, enquanto a página atual de carreiras informa que as avaliações online usam a Maki People e variam por cargo e localidade. Deixe que o seu convite determine qual prática é relevante.
A página atual do programa da Pfizer não menciona HireVue nem jogos. Candidatos do verão de 2026 relatam perguntas comportamentais seguidas de três categorias de jogos; use os formatos sugeridos como as práticas mais próximas, não como nomes confirmados de jogos da Pfizer.
Emirates e HireVue confirmam avaliações gamificadas para contratações em grande volume no atendimento ao cliente. Digitspan e Shapedance vêm de um único relato de abril de 2026; pratique a dupla sem tratá-la como uma seleção oficial fixa.
A Philips informa que estudantes pré-selecionados podem receber uma avaliação gamificada da HireVue com um jogo cognitivo e perguntas gravadas. Como o título do jogo não é público, escolha práticas variadas em vez de presumir um formato específico.
A Telstra confirma que a etapa HireVue para estudantes e recém-formados pode incluir entrevista, avaliações e jogos. As fontes atuais não publicam os nomes ou a quantidade de jogos, portanto baseie a prática no seu próprio convite.
O processo do UFLP 2026 nos Países Baixos utiliza avaliações digitais de motivação, personalidade e capacidade cognitiva, seguidas de uma entrevista digital. A página atual não informa o fornecedor nem os jogos, portanto confira o seu convite antes de escolher as práticas.
Sua empresa não está na lista?
Uma entrevista em vídeo da HireVue não significa automaticamente que a empresa utiliza jogos da HireVue; outro fornecedor de avaliações também pode aparecer no mesmo processo seletivo.
Das evidências à prática
Use o guia da empresa relevante para escolher os formatos certos e, quando estiver pronto, passe dos exercícios individuais para uma sequência cronometrada.
