AES Corporation
AES 表示,Energy4Talent 候選人完成了 HireVue 視訊面試和一些評估邏輯和問題解決能力的線上遊戲。遊戲名稱不公開,因此要建立多樣化的練習集,而不是假設固定的組合。
- 適用範圍
- Energy4Talent 程序
- 練習路徑
- 選擇遊戲並建立自訂模擬測驗
- 審查日期
測驗形式可能會因計畫、國家與招募週期而變化。本指南不會把應徵者回報的遊戲清單視為保證。
有目前雇主官方資料或測驗服務商資料支持。
有具備明確背景資訊的應徵者回報支持,但尚未獲得官方確認。
已審查的官方資料沒有公布服務商、遊戲或測驗順序。
目前來源與較早資料存在衝突,或不同適用範圍下的流程並不相同。
30 家已查證雇主
每篇指南都會先說明具體計畫、職缺、地區與證據限制,再推薦相應練習。
顧問業測驗問題
HireVue 可能代表影片面試、線上測驗或遊戲化測驗。顧問業流程會依辦公室、職務與招募週期而不同。
已審查的頁面將 Accenture、PwC CEE 與部分 EY 計畫與線上或應徵者回報的遊戲化測驗連結起來。Bain 的最新公開資料描述辦公室專屬的線上測驗,但未確認通用的 HireVue 遊戲順序。
找到 30 個雇主
雇主或 HireVue 的官方資料已確認使用相關評估。每篇指南的表述均限定於已查證的招募計畫與時間範圍。
AES 表示,Energy4Talent 候選人完成了 HireVue 視訊面試和一些評估邏輯和問題解決能力的線上遊戲。遊戲名稱不公開,因此要建立多樣化的練習集,而不是假設固定的組合。
HireVue 表示 Ampol 從傳統的心理測驗轉向人工智慧驅動的基於遊戲的評估。案例研究不會公佈遊戲、順序或角色範圍,因此請讓您的邀請指導自訂練習組合。
Bain 說明依職務與辦公室而異的測驗。2025 年冬季首爾 FAQ 提到 TestGorilla,但審查的頁面未確認通用的 HireVue 遊戲順序。練習前請確認邀請。
BHP 已確認,部分應徵者可能需要透過 HireVue 完成線上視訊與遊戲化測驗。已審查的說明沒有公布遊戲名稱,因此更適合選擇均衡的練習組合,而不是預設存在固定遊戲清單。
Burlington 目前的職缺表示應徵者可能需要完成 HireVue 隨選影片面試與 AI 輔助的 HireVue 測驗。職缺未公布遊戲組合,因此影片測驗不代表一定是 HireVue Games。
CommBank 畢業生流程包含線上測驗、數位面試與評估中心。審查的公開頁面未確認 HireVue Games 或固定遊戲組合,請依你的邀請行動。
Emirates 與 HireVue 已確認,大量客服職缺招募使用遊戲化測驗。Digitspan 與 Shapedance 來自一份2026年4月的應徵者回報,因此可以練習這兩款遊戲,但不要把它們視為官方固定組合。
Globe 公開說明包含影片與技能測驗的 HireVue 使用情況。審查的資料沒有公布固定遊戲組合,因此請依你的邀請判斷測驗形式。
Haleon 官方早期職涯頁面描述其計畫,但未提到 HireVue、測驗提供者或遊戲組合。選擇練習形式前請確認邀請。
Heritage Christian Services 發布了直接支援專業人員流程,其中包含 HireVue 視訊採訪,然後是 HireVue 基於遊戲的評估。具體遊戲不公開,所以根據你的邀請選擇廣泛的練習。
Mars表示,一些候選人可能會透過HireVue被邀請參加一對一面試、單向面試或基於遊戲的評估。由於具體的形式和遊戲取決於邀請,因此在練習前請確認您的階段。
NATO 已確認其 HQ 實習計畫使用 HireVue 互動商業遊戲。你可以練習2025至2026年應徵者回報中反覆出現的4種形式,但應將這份遊戲組合視為應徵者回報,而不是保證。
HireVue 列出 Nestlé 與視訊訪談和 SAP SuccessFactors 整合一起使用 Games-Based Assessment。具體角色、地區和遊戲均不公開,因此請使用您的邀請來定義正確的練習方式。
Philips 表示,入選學生應徵者可能會收到一項遊戲化 HireVue 測驗,其中包含1款認知遊戲與錄製式問題。由於遊戲名稱未公開,應選擇不同類別的練習,而不是預設某一種具體形式。
PwC CEE 仍保留一個面向學生、介紹 HireVue 的遊戲化測驗頁面,但其目前招募頁面表示,線上測驗由 Maki People 提供,並會因職缺與地點而不同。應由你收到的邀請決定哪種練習適用。
Shell 目前的全球評估實習計畫流程採用虛擬工作模擬,接著進行隨選視訊面試,並不是已確認的4款 HireVue 遊戲組合。選擇練習前,請先核對自己的邀請。
Telstra 已確認,學生與畢業生的 HireVue 階段可能包含面試、測驗與遊戲。目前來源沒有公布遊戲名稱或數量,因此應以自己收到的邀請為基礎安排練習。
HireVue 的 2026 年早期職業基準將 WTW 確定為在早期職業招募中使用 Games-Based Assessment。它不會發布當前的遊戲名稱,因此請選擇自訂組合,而不是將第三方清單視為官方清單。
求職者回報顯示這些雇主與遊戲或遊戲化評估有關,但評估提供者或確切遊戲組合尚未獲得官方確認。
畢業生、學徒和實習生招募報告的候選人 HireVue 視訊問題,然後進行基於遊戲的評估。組合會根據角色和週期而變化,因此請選擇最接近您的邀請的報告變體。
實習生候選人表示,直接從 HireVue 錄製的面試轉變為涵蓋數學、對細節的關注和批判性思維的遊戲。官方遊戲名稱未知,因此請選擇按技能練習而不是按標籤進行練習。
一位 2021 年候選人報告了一項與 Pymetrics 類似的 HireVue 遊戲評估,以及針對美國入門級稅務職位的性格評估。遊戲名稱和目前用途未知。
2024 年 1 月的候選人影片顯示,安永策略諮詢在第一個招募階段使用了 HireVue Shapedance 和 Numerosity。將這對組合作為有限的報告進行練習,而不是全球EY-Parthenon組合。
畢業生求職者報告 Digitspan 和 Shapedance 以及 HireVue 2025-2026 年招募的問題記錄。練習這對,同時將其視為報告而不是跨地區的保證。
儘管臨時平台標籤表明並非如此,但多名 2026 屆畢業生候選人報告在視訊面試前進行了 HireVue 遊戲階段。遊戲名稱不公開,因此請建立平衡的自訂集。
2026 年英國 Early Careers 週期的候選人報告了不同的 HireVue 遊戲組合。選擇三任務記憶、形狀和圖片變體或最適合您的邀請的 Numerosity 和 Shapedance 變體。
申請 National Grid 2026 年英國研究生計畫的候選人重複報告 Numerosity 和 Shapedance。將這對組合作為候選人報告的序列進行練習,而不是每個角色或未來週期的確認組合。
Pfizer 目前計畫頁面沒有提到 HireVue 或遊戲。2026年暑期應徵者回報,測驗包含行為問題,接著是3類遊戲,因此建議把相關形式視為最接近的練習,而不是已確認的 Pfizer 遊戲名稱。
學位學徒候選人報告在結果審核之前完成了三場 HireVue 遊戲,並在稍後進行了 HireVue 視訊面試。遊戲名稱不公開,因此請選擇廣泛的練習而不是固定的公司包。
一份詳細的 2023 年候選人報告描述了四個視訊問題、兩個編碼問題和以 Shapedance 開頭的 HireVue 遊戲。使用 Shapedance 作為最接近的命名練習,而不是當前的 SkillStorm 遊戲包。
荷蘭 UFLP 2026 流程包含動機、人格與認知數位測驗,接著進行數位面試。目前頁面沒有公布服務商或遊戲,因此選擇練習前應先核對自己的邀請。