HireVue 遊戲完整指南：已支援的遊戲類型詳解

瞭解 HireVueGames 支援的 HireVue 遊戲形式如何進行、每項任務要求你做什麼，以及在測評前應從哪裡開始練習。你可以先用快速參考表辨識題型，再開啟詳細指南或獨立練習遊戲，熟悉規則、操作方式和時間限制。

本頁列出的是 HireVueGames 目前支援的遊戲類型，並不保證你的測評會包含這些遊戲。正式測評當天，仍應以雇主寄出的邀請與畫面說明為準。

如果你主要擔心的是難度，而不是辨識遊戲形式，請閱讀 HireVue 遊戲難嗎？。該指南會說明壓力來源，但不會捏造一個通用的「最難遊戲」排名。

如果你正在尋找可重複使用的答案清單，請閱讀 HireVue 遊戲有標準答案嗎？。如果測評無法載入、畫面凍結或連線中斷，請先查看 HireVue 遊戲疑難排解指南，再考慮反覆重新整理頁面。

HireVueGames 是獨立的備考平台，無法接觸 HireVue 的專有試題、評分模型、雇主設定或招募決定。請用本頁瞭解形式並選擇合理的練習，不要用它推斷隱藏分數。

什麼是 HireVue 遊戲？

HireVue 遊戲是可能構成招募流程一部分的短時間互動任務。除了回答面試問題，你還可能需要比較規律、記住一段序列、解決空間問題、辨識臉部表情，或選擇職場回應。

「遊戲」一詞描述的是互動方式，而不是任務的重要程度。許多形式使用簡單的控制方式與明確規則，但也可能加入時間壓力、動態難度或連續決策。常見挑戰是快速理解說明，並在任務持續過程中穩定執行規則。

不同遊戲帶來的要求不同。Numerosity 側重心算；Digitspan 和 Flashback 依賴記憶；Shapedance、Singularity、Pathfinder 和 Puzzle 使用較多視覺或空間處理；Portrait、PortraitXT、E-Motions 和 Teamchat 則更偏向偏好、表情與職場判斷。

這些寬泛標籤可以協助你選擇練習目標，但不是已經確認的官方評分面向。第三方練習結果可以說明你在該輪練習中的表現，卻不能告訴你雇主會如何解讀正式測評結果。

你可能會參加哪些 HireVue 遊戲？

你可能只收到一個遊戲，也可能參加多個遊戲，甚至整個招募流程中沒有遊戲任務。具體選擇會因雇主、職缺、地區、日期與測評設定而變化；流程還可能包含影片問題、問卷、工作樣本或面試。

不要假設其他應徵者的測評會與你相同。首先在邀請中查找遊戲名稱、預估時長、裝置要求，以及雇主提供的練習連結。接著在作答前閱讀每一頁說明。即使任務看起來熟悉，計時、控制方式、難度變化或題目措辭也可能不同。

以下已支援的形式，是本站獨立指南與練習目前涵蓋的遊戲類型。本站提供相關內容，並不表示 HireVue 目前會在每套測評中提供所有形式，也不表示你會參加全部遊戲。

所有已支援的 HireVue 遊戲

邀請中若有遊戲名稱，請以該名稱為準。如果邀請沒有註明遊戲，請比較下列主要互動方式，並從最不熟悉的形式開始。

認知、空間與工作風格練習路徑

依照主要互動方式分組，會更容易制定準備計畫：

• 認知與記憶： Numerosity、Digitspan、Flashback、Singularity、Pulse 和 Disconumbers 要求你計算、保留資訊、更新記憶、辨識目標或找出視覺例外。
• 空間與視覺： Shapedance、Pathfinder 和 Puzzle 要求你比較內部規律、連接路徑或還原圖片。
• 工作風格與人際互動： Portrait、PortraitXT、E-Motions 和 Teamchat 要求你思考個人偏好、辨識表情或回應職場情境。

這些類別會互相重疊。Shapedance 同樣需要注意力與記憶；E-Motions 會用到視覺比較；Teamchat 除了人際判斷，也涉及閱讀理解。請把分類視為起點，而不是對專有測評模型的斷言。

HireVue 遊戲範例

Numerosity：用指定運算得到目標數

Numerosity 會顯示一個目標數、一個運算符號以及數個可選數字。你需要選出完整的數字組合，使計算結果等於目標數。題目可能使用加、減、乘、除，部分組合包含兩個以上數字。Numerosity 指南介紹「先看運算、再看目標、最後選數」的流程。

Shapedance：找出所有相同的內部圖案

Shapedance 會呈現多個包含複雜視覺圖案的方塊。即使整個方塊發生旋轉或移動，也要選出內部排列完全相同的全部方塊。顏色、形狀、位置或構成的變化可能代表干擾項；在本站獨立練習中，送出錯誤還可能下降一級。Shapedance 指南說明如何比較元素關係，而不是畫面方向。

Digitspan：回想字元序列

Digitspan 會逐一顯示數字與大寫英文字母。展示結束後，你需要使用畫面鍵盤重現完整序列。較低等級通常依原順序回想，更高等級可能要求反向輸入。Digitspan 指南介紹回想方向、分組記憶與輸入控制。

Flashback：與之前出現的圖案比較

Flashback 使用 n-back 規則。你需要判斷目前視覺圖案是否與指定步數之前的圖案一致。1-back 與上一個圖案比較，2-back 則與前兩個位置的圖案比較。Flashback 指南說明如何持續追蹤目前規則並比較完整視覺細節。

Singularity：找出唯一不同的圖片

Singularity 會顯示一個由重複圖片與一個獨特項目組成的網格。你需要選出打破規律的圖片。隨著本站獨立遊戲推進，網格可能變大，差異也會更細微。Singularity 指南提供先看整體、再依固定路線掃描的方法。

Pathfinder：拼出一條連續路線

Pathfinder 會顯示一組被打亂的路徑方塊，並標明起點與終點。你需要把方塊橫向或縱向移入空位，直到各條邊連接成一條連續道路。目標是連通路線，而不是還原圖片。Pathfinder 指南介紹端點規劃與逐邊檢查。

Puzzle：還原被打亂的圖片

Puzzle 也稱為 Puzzlepicture。系統會先短暫展示完整圖片，再將其分割並於網格中打亂。只有與空位相鄰的方塊才能移動。你需要追蹤圖片中的顏色、邊緣與物體，透過滑動相鄰方塊還原原圖。Puzzle 指南說明如何利用預覽並先放置關鍵定位塊。

Portrait：在兩張圖片中選擇更符合自己的一張

Portrait 會展示兩張圖片，有時還會附帶簡短描述，並詢問哪一張更接近你平時的偏好或工作行為。它採用二選一形式，因此兩項都可能無法完全代表你。本站獨立練習不會把選擇標示為正確或錯誤。Portrait 指南說明如何依據典型行為，而不是圖片吸引力作答。

PortraitXT：評估工作風格陳述

PortraitXT 以描述思考、感受或行為的陳述取代圖片組合。你需要在 Strongly Agree 到 Strongly Disagree 的五級量表上評估每句話。本站獨立練習記錄的是偏好，不存在事實題式的對錯。PortraitXT 指南介紹如何仔細閱讀並做出真實、一致的評估。

E-Motions：把表情與情緒配對

E-Motions 會顯示一張人物照片與一組情緒標籤。你需要選擇最符合可見表情的標籤，再進入下一張圖片。HireVueGames 的獨立練習使用八種標籤，並要求綜合觀察整張臉、眼睛、眉毛、嘴部與下顎。E-Motions 指南提供固定的觀察順序。

Teamchat：選擇職場回覆

Teamchat 模擬與主管或同事的職場對話。閱讀訊息後，從三個回覆選項中選擇一個；一個情境可能透過多輪訊息與選擇繼續發展。本站獨立練習不會公布官方答案表或雇主匹配分數。Teamchat 指南說明如何權衡目標、背景、語氣與每種回覆可能帶來的後果。

Pulse：辨識目標訊號

Pulse 會逐一顯示圖形。只有出現紅點時，才點擊、輕觸或按 Space 鍵；沒有紅點時不要反應。當正確率維持穩定時，本站獨立練習會調整節奏。Pulse 指南介紹穩定掃描與控制反應的方法。

Disconumbers：記住序列並計算總和

Disconumbers 會顯示依序亮起的帶編號圓圈。請按相同順序重現序列，然後選擇這些數字的正確總和。Disconumbers 指南會說明如何將序列回想與計算步驟分開處理。

選擇適合自己的練習遊戲

如果邀請寫明了遊戲名稱，先閱讀相對應的指南。確認基本互動方式後，完成一輪短練習，判斷自己不熟悉的是規則、操作、時間，還是所需的思考方式。

如果邀請沒有寫明遊戲名稱，就從最陌生的形式開始。可採用以下順序：

1. 閱讀詳細遊戲指南。
2. 完成一輪獨立練習。
3. 檢討一個有價值的訊號，例如正確率、反應節奏、回想方向或反覆猶豫的位置。
4. 每次只改變一個做法再練，而不是隨意重複。

對於認知類遊戲，可以嘗試先讀運算符號或使用固定掃描路線；對於空間類遊戲，可以在移動方塊前先規劃；對於工作風格類遊戲，練習重點應是理解回答形式並依據真實行為作答，而不是虛構一個所謂「理想」人格。

你還可以閱讀遊戲化測評指南，瞭解遊戲可能如何納入更完整的招募流程；或查看準備指南，建立簡潔的測評當天流程。

練習能改善什麼，又不能解決什麼？

練習可以減少陌生介面對注意力的干擾。它能協助你養成先讀規則再操作、使用固定計算或掃描方法、察覺自己何時開始搶答，以及失誤後快速恢復的習慣。多輪練習也能顯示，你在本站練習形式中的正確率或節奏是否逐漸穩定。

練習無法揭露專有試題、複製雇主設定，也不能說明企業會如何把某項任務與其他招募資訊加權。它不能產生官方 HireVue 分數、確定通用及格標準，或預測你是否會進入下一階段。

應把目標控制在合理範圍內：減少可避免的困惑，練習可靠的流程。追求速度前先守住正確率；當疲勞讓有意識的選擇變成隨機選擇時就停止。也要準備招募流程的其他部分，包括職缺資訊、面試案例、設備與安靜的測評環境。

為題型做準備，而不是猜測秘密分數

有效的準備計畫不需要猜測演算法。理解規則、嘗試相關形式、檢討自己的決定，再做出一項可執行的調整。正式測評當天，你實際收到的說明優先於任何第三方指南。

免責聲明：HireVueGames 是獨立的備考平台，與 HireVue 無隸屬、合作或背書關係。本指南及其連結的練習遊戲並非 HireVue 官方測評、精確複製版本或評分服務，也不保證任何招募結果。