Energy4Talent Prozess
Offiziell bestätigtAES platziert eine HireVue-Phase zwischen dem ersten Fragebogen und der virtuellen Gruppenbewertung.
Energy4Talent Programm
Offizieller AES-Prozess
Bereiten Sie sich auf die AES-Bewertung HireVue vor
Laut AES absolvieren Energy4Talent Kandidaten ein HireVue Videointerview und einige Online-Spiele, in denen Logik und Problemlösung bewertet werden. Die Spielnamen sind nicht öffentlich. Bauen Sie also ein abwechslungsreiches Übungsset auf, anstatt von einer festen Aufstellung auszugehen.
Offiziell bestätigtZuletzt geprüft am 22. Juli 2026
Auf einen Blick
- Programm
- Energy4Talent
- Umfang
- Teilnehmende Länder und Rollen am Anfang der Karriere
- Anbieter
- HireVue
- Spiele
- Ein paar Logik- und Problemlösungsspiele; Namen nicht öffentlich
Evidenz zu jeder Aussage
Grenzen der Evidenz
Der Energy4Talent-Prozess ist offiziell bestätigt, aber die Namen, die Anzahl und der Zeitpunkt der Spiele sind nicht öffentlich bestätigt und können je nach Programm oder Land variieren.
Online-Spiele
Offiziell bestätigtDie HireVue-Phase umfasst ein Videointerview und einige Online-Spiele zur Bewertung der Logik und Problemlösung.
Energy4Talent Programm
Spielaufstellung
Nicht öffentlich bestätigtAES veröffentlicht weder die einzelnen Spielnamen noch eine feste Reihenfolge.
Energy4Talent Programm
Evidenzbasierte Vorbereitung
Spiele und passende Übungen
Wählen Sie Spiele aus numerischen, Gedächtnis- und räumlichen Kategorien aus, um den Wechsel zwischen unbekannten Aufgaben zu üben, ohne eine Kombination als AES-Aufstellung zu behandeln.
Geltungsbereich dieses Leitfadens
Ablauf des Auswahlverfahrens
Folgen Sie der Reihenfolge und Frist in Ihrer eigenen Einladung, falls diese vom hier geprüften öffentlichen Ablauf abweichen.
- 1Füllen Sie den ersten Fragebogen aus
- 2Schließe das HireVue-Videointerview und die Online-Spiele ab
- 3Nehmen Sie auf Einladung an der virtuellen Gruppenbewertung teil
- 4Weiter zum Business-Panel
Evidenzbasierte Vorbereitung
So bereiten Sie sich vor
- Sehen Sie sich die genauen Anweisungen und die Frist in Ihrer Einladung an.
- Wählen Sie einen ausgewogenen Satz kognitiver Spiele anstelle eines benannten Unternehmenspakets.
- Bereiten Sie aufgezeichnete Interviewantworten getrennt von der Spielpraxis vor.
Quellen und Nachweise
- AES Energy4Talent selection process
Offizielle Arbeitgeberquelle · Aktuell · geprüft am 22. Juli 2026