Anleitung für HireVue-Spiele: Regeln, Zeitvorgaben und Pausen

HireVue-Spiele enthalten eigene Hinweise auf dem Bildschirm. Auf einem Computer oder Mobilgerät läuft das aktuelle offizielle Verfahren im Wesentlichen so ab: Prüfen Sie die Anzahl der Spiele, wählen Sie Beginnen, lesen Sie die Einführung zum Abschnitt, wählen Sie Start, öffnen Sie das erste Spiel aus der Liste, sehen Sie das Anleitungsvideo an, spielen Sie es bei Bedarf erneut ab und wählen Sie danach Spielen oder Spiel starten. Während eines Spiels zeigt die Oberfläche das aktuelle Level und die verbleibende Zeit sowie eine Pausenfunktion, über die Sie Anleitung und Toneinstellung erneut öffnen können.

Die wichtigste Regel ist einfach: Die Anleitung in Ihrer echten Einladung hat Vorrang vor jeder Übungswebsite, jedem Reddit-Kommentar, Video und Erfahrungsbericht früherer Bewerber. HireVue ermöglicht Arbeitgebern, verschiedene Spiele zusammenzustellen. Laut der aktuellen Produktseite können Spiele zufällig zusammengestellt werden, und Bewerber können je nach Leistung in den Levels vor- oder zurückgehen. Zwei Bewerber können deshalb unterschiedliche Spiele, Regeln, Reihenfolgen oder Schwierigkeitsverläufe sehen.

Dieser Leitfaden erklärt die Bedeutung der wichtigsten Bildschirme, die Funktionsweise von Zeitbegrenzung und Pause, welche Handlungen einen Versuch neu starten und welche nicht sowie das richtige Vorgehen bei Problemen. Grundlage ist die im Juli 2026 geprüfte Bewerberdokumentation von HireVue.

Anleitung für HireVue-Spiele: Kurzer Überblick

Die offiziellen Anleitungen für Computer und Mobilgeräte beschreiben derzeit folgenden Ablauf:

Die Beschriftungen können sich je nach Browser, mobiler App, Sprache oder aktualisierter Oberfläche leicht unterscheiden. Der logische Ablauf ist wichtiger als der genaue Wortlaut der Schaltflächen.

Was geschieht vor dem ersten Spiel?

Vor dem eigentlichen Spiel zeigt HireVue eine Einführung zum Abschnitt. Laut aktueller Bewerberanleitung enthält dieser Bildschirm die Anzahl der Spiele im Abschnitt und allgemeine Hinweise.

Prüfen Sie auf diesem Bildschirm:

• wie viele Spiele aufgeführt sind;
• ob der Abschnitt von Videofragen getrennt ist;
• ob besondere Vorgaben zu Gerät, Ton, Taschenrechner oder Umgebung genannt werden;
• ob der Abschnitt ohne Unterbrechung abgeschlossen werden muss;
• und ob die Einladung eine Frist oder einen Supportweg nennt.

Verstehen Sie die bei einer anderen Person angezeigte Anzahl nicht als Vorhersage für Ihr Assessment. Laut HireVue arbeitet das arbeitspsychologische Team mit dem Arbeitgeber zusammen, um eine geeignete Spielauswahl festzulegen. Eine Website kann 12 bekannte HireVue-ähnliche Übungstypen behandeln. Das bedeutet jedoch nicht, dass jeder Arbeitgeber alle 12 zuweist oder ein festes öffentliches Paket nutzt.

Eine umfassendere Erklärung zum Einsatz dieser Aufgaben finden Sie im Leitfaden zum spielbasierten HireVue-Assessment. Beschreibungen verbreiteter Übungsformate enthält der Leitfaden zu HireVue-Spielen.

Was bedeutet der Bildschirm „Was die Spiele messen“?

Laut Computeranleitung von HireVue können Bewerber vor der Auswahl von Start Informationen dazu sehen, was die Spiele messen. Die aktuelle Produktseite unterteilt die Kompetenzen spielbasierter Assessments in drei grobe Bereiche:

• Persönlichkeit und Arbeitsstil – wie eine Person Aufgaben und Verantwortlichkeiten angeht;
• Zusammenarbeit mit anderen – Kooperation, Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten; und
• Arbeiten mit Informationen – Problemlösung, kritisches Denken und Entscheidungsfindung.

Diese Einführung ist nicht zwangsläufig eine vollständige Erklärung des Arbeitgeber-Bewertungsmodells. Sie nennt weder vertrauliche Gewichtungen noch Richtwerte, Stellenprofile oder Auswahlgrenzen. Verstehen Sie sie besser als Kontext für die Art von Verhalten oder Fähigkeit, die in diesem Abschnitt beobachtet werden soll.

Versuchen Sie nicht, aus einem Satz eine „perfekte Persönlichkeit“ abzuleiten. Lernen Sie bei Aufgaben mit eindeutig richtigen Antworten die Regel und antworten Sie genau. Lesen Sie bei Präferenz- oder Arbeitsstilaufgaben jede Frage sorgfältig und antworten Sie konsistent, statt einen vermeintlich idealen Bewerber nachzuahmen.

So funktioniert die Spieleliste

Nach der Einführung zum Abschnitt zeigt die offizielle Anleitung eine Seite mit den dem Bewerber zugewiesenen Spielen. Über ein Wiedergabesymbol wird das erste verfügbare Spiel geöffnet.

Die Liste kann folgende Informationen liefern:

• die Anzahl der verbleibenden Aktivitäten;
• die Spielreihenfolge;
• ob abgeschlossene Spiele markiert sind;
• und welches Spiel als Nächstes geöffnet werden kann.

Der Spielname allein reicht jedoch möglicherweise nicht aus, um die Regeln zu erkennen. Ähnliche Namen können unterschiedliche Aufgabenversionen bezeichnen, und dieselbe kognitive Fähigkeit kann mit anderen Darstellungen oder Bedienelementen geprüft werden. Öffnen Sie das Spiel und nutzen Sie das Anleitungsvideo, statt sich auf Ihre Erinnerung an eine Übung zu verlassen.

Behandeln Sie bei mehreren aufgeführten Spielen jedes als eigenen Regelsatz. Eine Antwort, die bei einer Gedächtnisaufgabe richtig war, kann bei einer Musteraufgabe falsch sein. Legen Sie Ihre Annahmen zwischen den Spielen ab.

Das Anleitungsvideo vor der Auswahl von „Spielen“ ansehen

Laut aktuellen Computer- und Mobilanleitungen von HireVue erscheint unmittelbar nach dem Öffnen eines Spiels ein Anleitungsvideo. Es erklärt die Funktionsweise und Bearbeitung des Spiels.

Dies ist die wichtigste Vorbereitungsphase innerhalb des Assessments. Klären Sie vor dem Start fünf Punkte:

1. Was erscheint auf dem Bildschirm? Zahlen, Symbole, Formen, Gesichter, Wege, Text oder Auswahlmöglichkeiten.
2. Wie müssen Sie antworten? Klicken, tippen, eingeben, zuordnen, erinnern, auswählen oder eine Antwort auslassen.
3. Wann sollten Sie antworten? Sofort, nach einer Folge, nur bei einer Übereinstimmung oder vor Ablauf der Zeit.
4. Was gilt als Fehler? Eine falsche Auswahl, eine ausgelassene oder verspätete Antwort, eine zusätzliche Antwort oder eine ungültige Eingabe.
5. Wie endet die Runde? Durch einen Timer, eine Zahl von Versuchen, den Abschluss eines Levels oder einen automatischen Übergang.

Wählen Sie Spielen nicht allein deshalb, weil die Bedienelemente vertraut aussehen. Ein kleiner Unterschied wie „identisch mit dem Element vor einem Schritt“ statt „identisch mit dem Element vor zwei Schritten“ verändert eine Gedächtnisaufgabe vollständig.

Kann man die Anleitung erneut abspielen?

Ja. Laut Mobilanleitung können Bewerber Anleitung wiederholen wählen; die Computeranleitung bezeichnet die Funktion als Anleitung anzeigen. Beide erklären außerdem, dass die Anleitung vom Pausenbildschirm aus erneut aufgerufen werden kann.

Nutzen Sie diese Möglichkeit, wenn:

• die Antwortregel mehrere Bedingungen enthält;
• das Video zu schnell war;
• der Ton ausgeschaltet war;
• die Bedienelemente unklar waren;
• die Aufgabe einem Übungsspiel ähnelt, aber ein anderes Vergleichsintervall verwendet;
• oder Sie sich die Regel nicht in einem Satz erklären können.

Die Anleitung erneut abzuspielen ist keine Schwäche und bedeutet nicht, dass Sie gescheitert sind. Mit einer missverstandenen Regel zu beginnen ist meist nachteiliger, als eine weitere Minute für ihre Bestätigung aufzuwenden.

Was sollten Sie vor dem Start prüfen?

Gehen Sie vor jedem Spiel diese kurze Liste durch:

• Ich weiß, wonach ich suche.
• Ich weiß genau, wann ich antworten muss.
• Ich kenne die zu verwendende Schaltfläche, Taste oder Tippfläche.
• Ich weiß, ob falsche und ausgelassene Antworten unterschiedlich behandelt werden.
• Die gesamte Oberfläche ist ohne abgeschnittene oder verzerrte Bereiche sichtbar.
• Die Toneinstellung ist passend.
• Ich kann mich bis zur nächsten offiziellen Pause oder zum Abschluss konzentrieren.

Prüfen Sie bei einer Zahlenaufgabe außerdem das verlangte Eingabeformat. Stellen Sie beispielsweise fest, ob eine ganze Zahl, Dezimalzahl, ein Minuszeichen, eine ausgewählte Option oder eine eingetippte Lösung erwartet wird. Fügen Sie keine Symbole oder Formatierungen hinzu, nach denen das Feld nicht verlangt.

Prüfen Sie bei einer visuellen Aufgabe, ob Drehung, Farbe, Position, Form oder Reihenfolge relevant sind. Gehen Sie nicht davon aus, dass jedes sichtbare Merkmal wichtig ist.

Sind HireVue-Spiele zeitbegrenzt?

Ja. Die aktuellen Computer- und Mobilanleitungen von HireVue geben beide an, dass im laufenden Spiel die verbleibende Zeit angezeigt wird. Die Produktseite beschreibt die Spiele zudem als kurze Aktivitäten von jeweils weniger als 20 Minuten.

Verlassen Sie sich ausschließlich auf die in Ihrem Assessment angezeigte Zeit. Eine in einem Forum genannte Dauer kann sich beziehen auf:

• ein anderes Spiel;
• eine ältere Version;
• eine andere Arbeitgeberkonfiguration;
• eine Übungssimulation;
• oder ein vollständiges kombiniertes Interview und Assessment statt auf ein einzelnes Spiel.

Den Timer nutzen, ohne in Panik zu geraten

Der Timer liefert betriebliche Informationen und ist keine Aufforderung zu zufälligen Antworten.

Ein besserer Ablauf ist:

1. die Regel vor dem Start verstehen;
2. in den ersten Versuchen den Bedienrhythmus finden;
3. bewusst antworten;
4. den Timer nicht nach jedem Element erneut prüfen;
5. das Tempo erst bei stabiler Genauigkeit erhöhen; und
6. akzeptieren, dass manche adaptiven Aufgaben absichtlich schwieriger werden.

Übereiltes Vorgehen kann vermeidbare Fehler erzeugen, zu langsames Arbeiten dagegen die Zahl der bearbeiteten Aufgaben verringern. Das richtige Gleichgewicht hängt von der aktuellen Aufgabe ab. Der Vorbereitungsleitfaden erklärt, wie Sie Genauigkeit, Tempo und Beständigkeit trainieren, ohne einem erfundenen geheimen Wert nachzujagen.

Läuft der Timer während der Anleitung weiter?

Die offizielle Anleitung behandelt das Anleitungsvideo als Schritt vor der Auswahl von Spielen oder Spiel starten; die Anzeige der verbleibenden Zeit wird innerhalb des aktiven Spiels beschrieben. Im dokumentierten Ablauf ist das Ansehen oder Wiederholen der Anleitung vor dem Spiel somit vom Timer des aktiven Spiels getrennt.

Befolgen Sie dennoch die aktuelle Oberfläche. Lassen Sie den Anleitungsbildschirm nicht unbegrenzt geöffnet und gehen Sie nicht davon aus, dass eine Arbeitgeberfrist pausiert, während der Browser offen bleibt. Die Frist eines Abschnitts, der Ablauf einer Einladung und der Countdown im Spiel sind unterschiedliche Zeitbegrenzungen.

Kann man ein HireVue-Spiel pausieren?

Die aktuellen Computer- und Mobilanleitungen von HireVue zeigen im Spiel ein Pausensymbol und erklären, dass jederzeit pausiert werden kann. Auf dem Pausenbildschirm können Bewerber die Anleitung erneut ansehen und den Ton ein- oder ausschalten.

Das bedeutet nicht, dass jede Unterbrechung sicher ist. Verwenden Sie die offizielle Pausenfunktion im Spiel. Folgende Handlungen entsprechen nicht dem Drücken der Pausentaste:

• den Tab schließen;
• die App schließen;
• das Smartphone sperren;
• zu einem anderen Browser wechseln;
• die Seite neu laden;
• das Gerät in den Ruhezustand wechseln lassen;
• die WLAN-Verbindung verlieren;
• oder eine nicht reagierende Sitzung zwangsweise beenden.

Diese Handlungen können eine technische Unterbrechung verursachen und zum Verlust nicht gespeicherter Fortschritte führen.

Wann sollten Sie die Pause nutzen?

Geeignete Gründe sind:

• Sie müssen die Regelerklärung erneut öffnen;
• die Toneinstellung muss geändert werden;
• Sie bemerken, dass Sie ein Bedienelement missverstanden haben;
• oder die aktuelle Oberfläche erlaubt ausdrücklich eine kurze Pause und Sie müssen Ihre Konzentration wiederfinden.

Verwenden Sie die Pause nicht, um nach Antworten zu suchen, eine andere Person zu befragen, Assessment-Inhalte zu vervielfältigen oder unerlaubte Hilfe zu nutzen. Die Pausenfunktion gehört zur Bewerberoberfläche und ist keine Erlaubnis, Assessment-Regeln zu umgehen.

Blendet die Pause den Timer aus?

In den öffentlichen Bewerberartikeln steht, dass das Pausensymbol das Spiel anhält und Anleitung sowie Toneinstellungen öffnet. Sie veröffentlichen jedoch kein detailliertes Zeitverhalten für jede Spielversion. Beobachten Sie den Timer Ihrer eigenen Sitzung und befolgen Sie die angezeigte Oberfläche. Bauen Sie Ihre Vorbereitung nicht auf Annahmen über unbegrenzte Pausenzeit auf.

So funktioniert der Ton

Der dokumentierte Pausenbildschirm bietet eine Option zum Ein- und Ausschalten des Tons. Ton kann verwendet werden für:

• das Anleitungsvideo;
• Rückmeldungen der Oberfläche;
• oder ein aufgabenspezifisches Signal.

Prüfen Sie vor dem Stummschalten, ob Ton zur Aufgabe gehört. Beruht das Spiel auf Tönen, gesprochenen Informationen oder akustischen Folgen, entfernt das Stummschalten notwendige Informationen. Ist der Ton nur dekorativ und lenkt ab, kann die offizielle Umschaltfunktion helfen.

Verwenden Sie Kopfhörer nur, wenn dies erlaubt ist und keine Konflikte mit der Geräteerkennung oder dem Mikrofon entstehen. Ihre Einladung und die aktuellen Hinweise haben Vorrang.

Was bedeutet die Levelnummer?

Das angezeigte Level zeigt Ihre Position im aktuellen Spiel. Es ist weder ein allgemeingültiger HireVue-Wert noch eine Bestehensgrenze.

Laut HireVue werden Spiele zufällig zusammengestellt, und Bewerber können je nach Leistung in Levels vor- oder zurückgehen. Daher gilt:

• Ein höheres Level kann den Fortschritt innerhalb dieser Aufgabe widerspiegeln;
• ein Rückschritt kann Teil der adaptiven Schwierigkeit sein;
• zwei Bewerber können unterschiedliche Aufgabenfolgen erhalten;
• Levels verschiedener Spiele sind nicht direkt vergleichbar;
• und ein von einer Übungsplattform angezeigtes Level ist kein Arbeitgeberergebnis.

Unterbrechen Sie Ihre Bearbeitung nicht, um auszurechnen, ob ein bestimmtes Level „gut genug“ ist. Wenden Sie die Regel weiter an, bis das Spiel endet.

Der Leitfaden zu Ergebnissen bei HireVue-Spielen erklärt, warum es keine einzelne öffentliche Bestehensgrenze gibt, die für jeden Arbeitgeber, jede Stelle, jedes Spiel und jede Assessment-Konfiguration gilt.

Werden die Spiele zufällig zusammengestellt oder adaptiv angepasst?

Auf der aktuellen Seite zum spielbasierten Assessment erklärt HireVue, dass Spiele zufällig zusammengestellt werden und Bewerber je nach Leistung in den Levels vor- oder zurückgehen.

In der Praxis sollten Sie daher Folgendes erwarten:

• eine andere Aufgabenreihenfolge als in der Übung;
• Veränderungen der Schwierigkeit während des Spiels;
• ungewohnte Beispiele trotz vertrauter Grundregel;
• und eine Leistung, die sich nicht allein anhand des am Ende sichtbaren Levels beurteilen lässt.

Der Zweck der Übung sollte darin bestehen, den Antwortablauf vertraut zu machen, nicht eine Lösungsfolge auswendig zu lernen. Eine nützliche Simulation vermittelt, wie Sie Anweisungen deuten, Ihr Tempo steuern und sich nach einer schwierigen Aufgabe wieder sammeln.

Mit der kostenlosen HireVue-ähnlichen Übung können Sie diese allgemeinen Fähigkeiten trainieren. Die Anleitung des echten Assessments bleibt jedoch maßgeblich.

Kann man ein Spiel neu starten oder wiederholen?

Die Oberfläche erlaubt Bewerbern, die Anleitung erneut abzuspielen. Das bedeutet nicht, dass sie das bewertete Spiel wiederholen können.

Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie einen Versuch zurücksetzen können, nachdem Sie:

• einen gewöhnlichen Fehler gemacht haben;
• mit Ihrem Level unzufrieden sind;
• nur noch wenig Zeit haben;
• die falsche Antwort angeklickt haben;
• oder das Spiel beendet haben.

Sichern Sie bei einem technischen Problem Belege, statt die Seite wiederholt neu zu laden. Notieren Sie:

• die genaue Fehlermeldung;
• Datum und Uhrzeit;
• den Namen des Spiels oder Abschnitts;
• die zuletzt abgeschlossene Handlung;
• Gerät und Betriebssystem;
• Browser- oder App-Version;
• und die Art der Netzwerkverbindung.

Laut Neustartrichtlinie von HireVue kann nur das einstellende Unternehmen einen vollständigen neuen Versuch genehmigen. Der Bewerbersupport kann technische Hilfe zur Plattform leisten, aber nicht eigenständig eine Wiederholung freigeben. Wenden Sie sich auch an den Arbeitgeber, wenn ein Neustart erforderlich sein könnte.

Was geschieht zwischen den Spielen?

Nach dem Ende eines Spiels kann das Assessment zur Spieleliste zurückkehren, eine Aktivität als abgeschlossen markieren oder zum nächsten zugewiesenen Abschnitt wechseln. Verwenden Sie die angezeigte Funktion und nicht die Zurück-Schaltfläche des Browsers.

Zwischen den Spielen sollten Sie:

• prüfen, ob das vorherige Spiel als abgeschlossen markiert ist;
• die Anleitung des nächsten Spiels von Anfang an lesen;
• Ihre Antwortregel neu ausrichten;
• prüfen, ob sich Ton- oder Eingabeanforderungen geändert haben;
• und das Assessment erst verlassen, wenn eine Abschluss- oder Absendebestätigung erscheint.

Ein kombinierter HireVue-Ablauf kann sowohl Spiele als auch Videointerview-Fragen enthalten. Spielabschnitt und Abschnitt mit aufgezeichneten Antworten verwenden unterschiedliche Bedienelemente. Eine Kamera- oder Mikrofonabfrage kann zum Interviewteil gehören und beweist nicht, dass das Spiel selbst fortlaufend aufgezeichnet wird. Der Leitfaden Werden HireVue-Spiele aufgezeichnet? erläutert den Unterschied zwischen Video, Ton, Bildschirmfreigabe und Interaktionsdaten.

Was, wenn die Anleitung nicht zum Übungsspiel passt?

Befolgen Sie das echte Assessment.

Übungsangebote von Drittanbietern können Folgendes verwenden:

• andere Namen;
• andere Farben oder Symbole;
• andere Antworttasten;
• andere Vergleichsintervalle;
• andere Rundendauern;
• andere Ergebnisanzeigen;
• oder vereinfachte Schwierigkeitsverläufe.

Ein Übungsspiel kann dennoch nützlich sein, wenn es die zugrunde liegende Fähigkeit und den Bedienablauf vermittelt. Es belegt jedoch nicht, dass die Arbeitgeberversion dieselbe Anleitung verwendet.

Gehen Sie bei einer Abweichung so vor:

1. Verwerfen Sie die Übungsregel;
2. spielen Sie die offizielle Anleitung erneut ab;
3. formulieren Sie die aktuelle Regel in einfachen Worten;
4. suchen Sie die richtigen Bedienelemente;
5. bearbeiten Sie eine angezeigte Demonstration; und
6. starten Sie erst, wenn die neue Regel klar ist.

Häufige Fehler bei der Anleitung

Vermeiden Sie diese vermeidbaren Fehler:

• Spielen drücken, bevor Sie die Zuordnungs- oder Antwortregel verstanden haben;
• annehmen, Tempo sei wichtiger als das Befolgen der Regel;
• eine Abkürzung aus einer Drittanbieter-Übung in das echte Assessment übertragen;
• das angezeigte Level als Bestehensgrenze behandeln;
• die Seite neu laden, obwohl eine integrierte Pausenfunktion verfügbar ist;
• und die Sitzung verlassen, bevor der Abschlussbildschirm das Absenden des Spiels bestätigt.

Checkliste vor dem Assessment

Führen Sie vor dem Öffnen des echten Spielabschnitts folgende Prüfungen durch:

• Lesen Sie Einladung und Frist.
• Bestätigen Sie den Namen des Anbieters und Arbeitgebers.
• Verwenden Sie ein unterstütztes Gerät, einen unterstützten Browser oder die HireVue-App.
• Laden Sie das Gerät auf und schließen Sie es nach Möglichkeit an die Stromversorgung an.
• Verwenden Sie eine stabile Netzwerkverbindung.
• Schalten Sie Benachrichtigungen stumm und verhindern Sie den Ruhezustand.
• Prüfen Sie, ob die vollständige Oberfläche auf den Bildschirm passt.
• Bestätigen Sie Tastatursprache und Eingabemethode.
• Testen Sie den Ton, wenn das Assessment Audio verwenden könnte.
• Absolvieren Sie eine Übungsrunde auf demselben Gerät.
• Halten Sie den Bewerbersupportweg bereit.
• Beantragen Sie erforderliche Nachteilsausgleiche vor Ablauf der Frist.

Übung sollte die Oberfläche weniger überraschend machen und Sie nicht unmittelbar vor dem Assessment erschöpfen.

Abschließender Rat

Die Anleitung für HireVue-Spiele gehört zum Assessment und ist keine unwichtige Einführung, die Sie überspringen sollten. Sie erklärt Antwortregel, Bedienelemente, Zeitvorgaben, Tonanforderungen und das Vorgehen, wenn Sie die Aufgabe erneut ansehen müssen.

Merken Sie sich den grundlegenden Ablauf:

Lesen Sie den Abschnittsüberblick, öffnen Sie das zugewiesene Spiel, sehen Sie das vollständige Anleitungsvideo an, wiederholen Sie es bei Bedarf, bestätigen Sie die Antwortregel, beginnen Sie bewusst, nutzen Sie den angezeigten Timer als Orientierung und verwenden Sie die offizielle Pausenfunktion, statt die Sitzung zu schließen oder neu zu laden.

Die Spielauswahl kann je nach Arbeitgeber variieren, und adaptive oder zufällig zusammengestellte Aufgaben können Ihre Erfahrung von der anderer Personen unterscheiden. Trainieren Sie die zugrunde liegenden Fähigkeiten und Bedienelemente, ersetzen Sie die Übungsregel jedoch immer durch die Anleitung im echten Assessment.

Nutzen Sie bei Fragen zur Gerätewahl, Darstellungsfehlern, Einfrieren oder Ladeproblemen den Leitfaden zu Smartphone, Computer und Fehlerbehebung.

Geprüfte offizielle Quellen

• HireVue: Spielbasierte Assessments
• Spielbasiertes Assessment abschließen: Computer
• Spielbasiertes Assessment abschließen: Mobilgerät
• Geräte für Ihr Interview
• Fehlerbehebung bei spielbasierten Assessments
• Interview neu starten

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