Leitfaden zum HireVue-Spiel E-Motions: Tipps zur Emotionserkennung

Bei E-Motions ordnen Sie einem Gesichtsausdruck eine Emotion zu. Vertraute Ausdrücke lassen sich oft schnell erkennen. Feinere Unterschiede – etwa zwischen Angst und Überraschung oder zwischen Wut und Verachtung – erfordern dagegen einen bewussteren Vergleich.

Dieser Leitfaden bezieht sich auf die unabhängige E-Motions-Übung von HireVueGames. Vertrautheit kann kein bestimmtes Ergebnis in einem Auswahlverfahren garantieren, hilft Ihnen aber, die Antwortbegriffe kennenzulernen und Gesichtssignale unter Zeitdruck nach einem festen Muster zu prüfen.

Was ist das HireVue-Spiel E-Motions?

E-Motions ist eine zeitbegrenzte Aufgabe zur Emotionserkennung. Neben einem Foto erscheinen mehrere mögliche Emotionen. Wählen Sie die Bezeichnung aus, die am besten zum sichtbaren Ausdruck passt, und klicken Sie anschließend auf Weiter, um die Antwort zu speichern und fortzufahren.

Die unabhängige Übung verwendet acht Bezeichnungen: Überraschung, Wut, Freude, Verachtung, Neutralität, Traurigkeit, Angst und Ekel. Andere Assessment-Versionen können abweichende Bilder, Bezeichnungen, Zeitvorgaben, Kontexte oder Bewertungsverfahren verwenden.

Welche Fähigkeiten trainiert E-Motions?

• Emotionserkennung: Gesichtssignale passenden Emotionskategorien zuordnen.
• Beobachtung: Veränderungen an Augen, Augenbrauen, Mund, Nase und Kiefer wahrnehmen.
• Visueller Vergleich: Ausdrücke unterscheiden, die einige Merkmale gemeinsam haben.
• Entscheidungstempo: eine Bezeichnung auswählen, ohne zu lange bei einem Bild zu verweilen.
• Gleichbleibende Aufmerksamkeit: bei vielen Gesichtern dieselbe Beobachtungsmethode anwenden.

Dies sind allgemeine Anforderungen der Aufgabe, keine bestätigten offiziellen Bewertungskriterien von Arbeitgebern.

So funktioniert das E-Motions-Spiel

Die unabhängige Runde dauert vier Minuten. Ein Foto erscheint zusammen mit acht möglichen Emotionen. Wählen Sie eine Bezeichnung und anschließend Weiter. Die Übung speichert Ihre Antwort und lädt ein neues, zufällig ausgewähltes Bild.

Die Aufgabe erfasst, wie genau Sie die gezeigte Emotion erkennen, während Sie innerhalb der Zeit möglichst viele Bilder bearbeiten. Art und Darstellung von Feedback und Bewertung können je nach Assessment-Version variieren.

1. Den Gesamtausdruck betrachten

Verschaffen Sie sich zunächst einen Eindruck von der gesamten Gesichtsspannung und der Stärke der Emotion, bevor Sie einzelne Merkmale untersuchen.

2. Wichtige Bereiche prüfen

Vergleichen Sie zuerst Augen und Augenbrauen, danach Mund, Nase und Kiefer. Achten Sie auf das Zusammenspiel mehrerer Signale, statt sich auf ein einzelnes Merkmal zu verlassen.

3. Die ähnlichsten Begriffe vergleichen

Wenn zwei Emotionen plausibel wirken, suchen Sie nach dem Merkmal, das sie am deutlichsten voneinander unterscheidet.

4. Auswählen und fortfahren

Sobald eine Bezeichnung besser zu den sichtbaren Signalen passt, wählen Sie sie aus und gehen Sie weiter. Der Gesamttimer läuft währenddessen weiter.

Eine wiederholbare E-Motions-Strategie

Mit Valenz und Intensität beginnen

Fragen Sie sich zunächst, ob der Ausdruck positiv, negativ oder neutral wirkt und ob die Emotion stark oder gedämpft erscheint. Dadurch wird die Auswahl kleiner.

Augen und Mund gemeinsam lesen

Ein Lächeln ohne entsprechende Bewegung der Augen kann etwas anderes ausdrücken als deutliche Freude. Betrachten Sie das Gesicht als zusammenhängendes Signal.

Ähnliche Emotionen unterscheiden

• Angst oder Überraschung: Bei beiden können die Augen weit geöffnet sein; Angst geht jedoch häufig mit zusätzlicher Anspannung einher.
• Wut oder Ekel: Wut zeigt sich oft stärker an Augenbrauen und Kiefer, Ekel häufiger an Nase und Oberlippe.
• Verachtung oder Freude: Verachtung kann einseitig wirken, statt sich als vollständiges Lächeln zu zeigen.
• Traurigkeit oder Neutralität: Traurigkeit geht häufig mit Veränderungen an den inneren Augenbrauen und am Mund einher.

Dies sind Beobachtungshilfen, keine unfehlbaren Regeln. Gesichtsausdrücke unterscheiden sich je nach Person und Kontext.

Kontext vorsichtig nutzen

Ein sichtbarer Kontext kann helfen. Erfinden Sie jedoch keine Geschichte, die den tatsächlich gezeigten Ausdruck überlagert.

Im Fluss bleiben

Ist der Ausdruck wirklich mehrdeutig, wählen Sie die am besten belegte Bezeichnung und fahren Sie fort, statt einen unverhältnismäßig großen Teil der Runde für ein einziges Bild zu verwenden.

Häufige Fehler bei E-Motions

• Nur auf den Mund schauen: übersieht wichtige Informationen an Augen und Augenbrauen.
• Ein einzelnes Signal als Beweis werten: viele Emotionen teilen einzelne Gesichtsbewegungen.
• Asymmetrie und Spannung übersehen: erschwert die Unterscheidung ähnlicher Bezeichnungen.
• Den Kontext überinterpretieren: ersetzt sichtbare Merkmale durch eine vermutete Geschichte.
• Eine Bezeichnung als universell ansehen: Gesichtsausdrücke variieren; berücksichtigen Sie daher das ganze Gesicht und alle verfügbaren Optionen.

Praktische E-Motions-Übungsroutine

Runde 1: Die Begriffe kennenlernen

Machen Sie sich mit den acht verfügbaren Emotionen vertraut und benennen Sie die wichtigsten Signale, die Sie jeweils damit verbinden.

Runde 2: Einen festen Gesichtsscan verwenden

Prüfen Sie bei jedem Bild zuerst das ganze Gesicht, dann Augen und Augenbrauen und schließlich Mund und Kiefer.

Runde 3: Schwierige Abgrenzungen verbessern

Konzentrieren Sie sich auf die Begriffspaare, bei denen Sie am längsten zögern, und benennen Sie jeweils das entscheidende Merkmal.

E-Motions-Übungsergebnisse verstehen

Betrachten Sie die Genauigkeit der Emotionserkennung zusammen mit Ihrem Antworttempo. Wenn Sie wiederholt dasselbe Begriffspaar verwechseln, bietet sich dort gezieltes Üben an. Schnelle Antworten bei sinkender Genauigkeit deuten dagegen auf eine zu flüchtige Beobachtung hin.

Übungsergebnisse können zeigen, wie vertraut Ihnen das Format ist und welche Fehler wiederkehren. Sie bilden jedoch weder das geschützte Modell emotionaler Intelligenz eines Arbeitgebers nach noch sagen sie eine Einstellungsentscheidung voraus.

Das E-Motions-Format üben

Nutzen Sie die E-Motions-Übung, um die Routine aus Gesamtbild, wichtigen Gesichtsbereichen und Vergleich der ähnlichsten Begriffe anzuwenden.

Verwandte personenbezogene Formate sind der Teamchat-Leitfaden, der Portrait-Leitfaden und der PortraitXT-Leitfaden.

Hinweis: HireVueGames ist eine unabhängige Vorbereitungsplattform und weder mit HireVue verbunden noch von HireVue empfohlen oder betrieben. Dieser Leitfaden beschreibt unabhängige Übungen und bildet weder geschützte Fragen noch das Emotionsmodell, das Bewertungssystem oder die Bewertungsverfahren von Arbeitgebern bei HireVue nach. Er ist kein offizielles HireVue-Assessment, keine exakte Nachbildung und kein Instrument zur Ergebnisprognose.