Numerosity
Kognitiv
Wähle Zahlen aus, die mit dem in jeder Runde angezeigten Rechenzeichen eine Zielzahl ergeben.
MathematikTempo
Spiel übenINTERAKTIVE HIREVUE-SPIELEDEMOS
Übe HireVue-Spiele vor deinem Assessment
Lerne den Ablauf kennen, übe jeden unterstützten Spieltyp und mache dich vor dem Assessment mit Zeitvorgaben und Interaktionen vertraut. Geführte Runden helfen dir, die Regeln zu verstehen; realistische Probetests lassen dich ohne Hinweise üben, sobald du bereit bist.
- Geführtes Training für alle 12 Spieltypen
- Kostenlose interaktive Ein-Frage-Demos
- Privater Trainingsverlauf und Ergebnisse
Unabhängige Trainingsplattform. Nicht mit HireVue verbunden und nicht von HireVue empfohlen.
Try one free sample from any of the 12 game types.
12 Übungsspiele
Übe genau den Spieltyp, der in deiner Assessment-Einladung genannt wird.
Geführtes Feedback
Sieh dir Genauigkeit, Reaktionsgeschwindigkeit, Konstanz und sinnvolle Schwerpunkte an.
Realistische Probetests
Absolviere zeitlich begrenzte Sitzungen ohne Hinweise oder sofortiges Feedback zu Antworten.
Privates Training
Deine Trainingsaktivität wird weder mit Arbeitgebern noch mit HireVue geteilt.
Übe alle 12 HireVue-Spiele
Wähle das in deiner Einladung aufgeführte Spiel und öffne seine eigene Trainingsseite. Jede Seite erklärt die Interaktion verständlich, bietet eine geführte Runde und führt zu einem zeitlich begrenzten Probetest.
Digitspan
Kognitiv
Präge dir Ziffernfolgen ein und gib sie wieder, während die Folgen länger werden.
GedächtnisAufmerksamkeit
Spiel üben
Flashback
Kognitiv
Erinnere dich an Informationen aus einem früheren Teil der Runde und vergleiche sie.
GedächtnisAbruf
Spiel üben
Singularity
Kognitiv
Erkenne das Element oder Muster, das sich von allen anderen in der Gruppe unterscheidet.
SchlussfolgernLogik
Spiel üben
Shapedance
Räumlich
Vergleiche visuelle oder dreidimensionale Formen und entscheide, welche Muster übereinstimmen.
Räumliches DenkenVisuell
Spiel üben
Pathfinder
Räumlich
Plane einen gültigen Weg durch ein Raster und beachte dabei die Aufgabenregeln.
PlanungOrientierung
Spiel üben
Puzzle
Räumlich
Wähle visuelle Teile aus oder ordne sie an, um das geforderte Muster zu vervollständigen.
ProblemlösenVisuell
Spiel üben
Portrait
Arbeitsstil
Beantworte Aussagen zu Präferenzen, Gewohnheiten und Verhalten am Arbeitsplatz.
ArbeitsstilPräferenzen
Spiel üben
PortraitXT
Arbeitsstil
Bearbeite einen ausführlicheren Fragebogen zum Arbeitsstil mit zusätzlichen Verhaltensdimensionen.
VerhaltenEntscheiden
Spiel üben
E-Motions
Sozial
Erkenne Emotionen anhand von Gesichtsausdrücken und anderen sozialen Signalen.
EmotionenEmpathie
Spiel üben
Teamchat
Sozial
Wähle wirksame Antworten in simulierten Gesprächen am Arbeitsplatz und im Team.
KommunikationTeamarbeit
Spiel üben
Pulse
Kognitiv
Reagiere auf das Zielsymbol und ignoriere ähnliche Formen ohne dieses Signal.
AufmerksamkeitReaktionskontrolle
Spiel übenSo funktioniert das Training für HireVue-Spiele
Beginne mit dem konkreten Spiel aus deiner Einladung, statt alle Formate gleichzeitig lernen zu wollen. Der Trainingsablauf trennt das Verstehen der Regeln von der Leistung unter Zeitdruck: Erst lernst du die Interaktion kennen, danach prüfst du, wie zuverlässig du sie anwendest.
1
Spiel auswählen
Wähle das passende Spiel und lies dir vor dem Start die kurze Übersicht durch.
2
Regeln lernen
Lies die Anleitung, sieh ein Beispiel und verstehe die Funktion jedes Bedienelements.
3
Geführtes Training absolvieren
Bearbeite eine Runde mit Hinweisen und Feedback zu vermeidbaren Fehlern.
4
Probetest versuchen
Wechsle zu einer zeitlich begrenzten Sitzung ohne Hinweise, wenn dir das Format vertraut ist.
Warum vor einem HireVue-Spielassessment üben?
Die Herausforderung liegt oft nicht allein in der eigentlichen Aufgabe. Bewerbende müssen möglicherweise erst eine ungewohnte Interaktion verstehen, während die Zeit bereits läuft. So können unklare Regeln zu Zeitverlust oder vermeidbaren Fehlern führen. Eine kurze Trainingssitzung trennt die Vertrautheit mit dem Format von der tatsächlichen Leistung.
Training verschafft keinen Zugang zu offiziellen Fragen und garantiert kein Einstellungsergebnis. Sein praktischer Nutzen ist begrenzter: Du lernst, wo du klicken musst, wie eine Runde abläuft, welches Tempo erwartet wird und ob du eher zu Eile oder Zögern neigst.
Ungewohnte Regeln
Lerne die Interaktion, bevor die Zeit zählt, statt während des Assessments jedes Bedienelement zu deuten.
Zeitdruck
Erlebe das Tempo einer Runde und übe Entscheidungen, ohne den Überblick über die Aufgabe zu verlieren.
Vermeidbare Fehler
Verringere Fehler durch missverstandene Bedienelemente, übersehene Anweisungen oder ein unbekanntes Antwortformat.
Wenig Feedback
Nutze unabhängiges Training, um Genauigkeit und Tempo zu prüfen, wenn das Bewerbungsassessment kaum Details liefert.
Was sind HireVue-Spiele?
HireVue-Spiele sind spielbasierte Kurzaufgaben, die Teil eines Online-Assessments eines Arbeitgebers sein können. Je nach Stelle und Konfiguration erhältst du möglicherweise ein Spiel, mehrere Spiele oder ein umfangreicheres Assessment mit aufgezeichneten Interviewfragen oder weiteren Aufgaben. Folge den Angaben in deiner eigenen Einladung, denn die Zusammenstellung ist nicht bei jeder Bewerbung gleich.
Die Spiele nutzen kurze, strukturierte Interaktionen statt klassischer Testseiten. Manche konzentrieren sich auf Gedächtnis, Aufmerksamkeit, Zahlenverarbeitung oder räumliches Denken. Andere erfassen Präferenzen am Arbeitsplatz, soziales Urteilsvermögen, Kommunikation oder Reaktionen auf Situationen. Eine unabhängige Trainingsplattform kann kein offizielles Ergebnis liefern oder eine Einstellungsentscheidung vorhersagen.
HireVueGames.com bündelt das Training für die 12 benannten Spieltypen, nach denen Bewerbende häufig suchen. Die einzelnen Spielseiten enthalten detaillierte Regeln und Trainingssitzungen; der vollständige Leitfaden erklärt den übergeordneten Assessment-Ablauf.
- Gedächtnis und Aufmerksamkeit
- Zahlenverarbeitung
- Räumliches Denken und Mustererkennung
- Arbeitsstil, Kommunikation und soziales Urteilsvermögen
Leitfäden zur Vorbereitung auf HireVue-Spiele
Nutze die Leitfäden, wenn du mehr Hintergrund als eine Trainingsrunde brauchst. Sie erklären Vorbereitung und unabhängiges Feedback, ohne es als offizielles HireVue-Ergebnis darzustellen.
Vollständiger Leitfaden zu HireVue-Spielen
Verstehe die 12 Spieltypen, erfahre, wo spielbasierte Assessments vorkommen können, und finde die passende Trainingsseite.
Leitfaden lesenSo bereitest du dich auf HireVue-Spiele vor
Entwickle eine praktische Routine für Regeln, Gerätecheck, Tempo, geführtes Training und realistische Probetests.
Leitfaden lesenHireVue-Übungsergebnisse verstehen
Erfahre, was Genauigkeit, Reaktionszeit, Konstanz und erreichtes Level über dein eigenes Training aussagen können.
Leitfaden lesenHäufige Fragen zum Training für HireVue-Spiele
HireVue-Spiele sind kurze spielbasierte Aufgaben, die ein Arbeitgeber in ein Online-Bewerbungsassessment einbinden kann. Die Aufgaben können Gedächtnis, Zahlenverarbeitung, Mustererkennung, Präferenzen am Arbeitsplatz oder soziales Urteilsvermögen betreffen. Welche Assessments eingesetzt werden, entscheidet der Arbeitgeber. Daher erhalten Bewerbende möglicherweise nur einen Teil der hier gezeigten 12 Spieltypen.
Ja. HireVueGames.com bietet für jeden der 12 auf dieser Startseite aufgeführten Spieltypen eine eigene Trainingsseite. Wähle das in deiner Einladung genannte Spiel, lies die Regeln und beginne mit einer geführten Runde, bevor du zu einem Probetest wechselst, sobald du die Interaktion verstanden hast.
Ja. Kostenlose interaktive Beispiele zeigen dir das Format vor dem Bezahlen. Vollständige zeitlich begrenzte Runden, gespeicherter Verlauf und ausführlicheres Feedback erfordern Premium-Zugang, wie auf der Preisseite erläutert.
Nein. Arbeitgeber können je nach Stelle, Standort oder Bewerbungsphase unterschiedliche Assessment-Kombinationen einsetzen. Eine Person erhält vielleicht eine spielbasierte Aufgabe neben aufgezeichneten Interviewfragen, eine andere eine andere Auswahl. Verlasse dich immer auf die Einladung und Anweisungen für deine eigene Bewerbung.
Nein. HireVueGames.com ist eine unabhängige Website zur Assessment-Vorbereitung. Sie ist weder mit HireVue verbunden noch von HireVue empfohlen oder betrieben. Die Seite verwendet eine eigene Oberfläche, eigene Trainingsinhalte und Erläuterungen zur Auswertung und darf nicht als offizieller Simulator oder Kopie eines Arbeitgeber-Assessments verstanden werden.
Nein. Jeder Score oder jedes Feedback dieser Website beschreibt ausschließlich deine Leistung in einer unabhängigen Trainingsrunde. Es handelt sich nicht um ein offizielles HireVue-Ergebnis, es offenbart kein Bewertungsmodell eines Arbeitgebers und kann nicht vorhersagen, ob du in die nächste Phase eines Auswahlverfahrens kommst.
Nein. Deine Trainingsaktivität auf HireVueGames.com wird nicht an Arbeitgeber oder HireVue gesendet. Konto- und Analysedaten werden gemäß der Datenschutzerklärung der Website verarbeitet. Lies sie vor der Kontoerstellung, damit du weißt, welche Daten gespeichert und wie sie verwendet werden.
Geführtes Training dient dem Lernen: Es bietet klarere Anweisungen, erlaubt Wiederholungen und kann nach einer Runde Feedback zeigen. Ein Probetest dient der Simulation: Er ist zeitlich begrenzt, entfernt Hinweise und unmittelbares Feedback zur Richtigkeit und zeigt Ergebnisse erst nach der ununterbrochenen Sitzung.
Bereit, HireVue-Spiele zu üben?
Wähle das Spiel aus deiner Assessment-Einladung, probiere ein kostenloses Beispiel und schalte vor dem Assessment vollständiges Training mit Zeitvorgabe frei.