候補者が報告したHireVue
Barclaysのビデオインタビュー質問と練習
調査結果
- 確認できたこと
- 候補者はSHLの後、ニューヨークのSuperday前に一方向のHireVueラウンドがあり、HireVueのプロンプトを3つ受けたと説明しています。
- 対象範囲
- Barclaysのニューヨーク投資銀行Summer Analyst候補者報告（2026年）。国・地域: 米国 · プログラム: Summer Analyst · 職種: 投資銀行 · 採用サイクル: 2026年
- 記載されたプラットフォーム
- HireVue
- 証拠の日付
- 正確な日付なし — 候補者報告は2026年2月の面接について説明しています。
- 編集上の確認
- 2026-09-20
- この情報からは分からないこと
- Barclaysの全職種・地域・採用サイクルがHireVueや同じ質問を使うことは示しません。後半のバリュエーションと会計の話は別ラウンドです。
- 限界
- 2026年のニューヨーク投資銀行Summer Analyst報告に範囲を限定してください。公式の固定質問集ではなく、候補者の証拠です。
結論
2026年のBarclays・ニューヨーク投資銀行Summer Analyst選考に関する、候補者報告のHireVue証拠。
質問バンク全体を見る
公開ページには選定した例を最大2問表示します。調査済みの全質問と個別練習には、面接練習または総合練習の契約が必要です。
候補者が報告したHireVue録画質問
これらの質問は、特定のHireVue録画インタビューで報告されたものです。公式または固定の質問集ではなく、以下に示す職種・時期・出典に結び付いた調査上の証拠です。
候補者報告のHireVue録画質問: 3
その他の出典付き面接資料
これらの記録は、別の面接形式、一般的な例、またはHireVue録画ラウンドであることが確認できない報告に由来します。候補者が報告したHireVue質問とは分けて掲載しています。
面接の話題または不完全な文言(1)
完全な質問を補わずに掲載した話題または不完全な文言です。
これらの練習問題は独立した準備教材です。このページの出典はBarclaysの面接プロセスを説明するもので、個々のプロンプトが公式の質問や過去に出された質問になるわけではありません。
Barclaysの独立した練習問題
各プロンプトの横にある証拠ラベル、能力、出典メモを確認し、どの程度参考にするか判断してください。どの一覧も、実際の面接の文言、順序、時間設定を保証するものではありません。
1Why Barclays?
練習資料志望動機と経歴企業レベルの情報源は確認済みですが、この個別の練習問題に対応するソースは紐づけられていません。
2Give an example of a time when you promoted diversity and inclusion.
練習資料過去の行動企業レベルの情報源は確認済みですが、この個別の練習問題に対応するソースは紐づけられていません。
証拠の出典
- Wall Street Oasis — Barclays New York Investment Banking Summer Analyst candidate report (2026-02)
候補者の報告 · 公開日: 正確な日付なし · 対象範囲: 2026年2月のニューヨークInvestment Banking Summer Analystに関する報告1件。 · 限界: 候補者報告であり、Barclays全体に共通する質問セットではありません。
参考出典
- Barclays branded HireVue tenant (barclays.hirevue.com)
- Barclays Careers — Internship & Graduate Application Process
- Barclays Careers — Hints and tips (video interview guidance)
- eFinancialCareers (Sept 2025) — HireVue questions in banking, 2026 summer-intern cycle
- eFinancialCareers (Nov 2023) — HireVue questions at Barclays, Deutsche Bank, UBS
- GraduatesFirst — Barclays interviews guide (format and timings)
この調査から分かること・分からないこと
- 公開情報が、企業、プログラム、職種、地域、報告された面接段階をどのように説明しているかを確認できます。
- すべての職種、拠点、プログラム、採用サイクルで同じ面接が使われることは証明できません。
- 非公開の採点モデルを明らかにしたり、質問や採用結果を保証・予測したりすることはできません。
- 現在の企業から届いた招待状と指示が優先されます。
この質問を練習する方法
明確な経験、具体的な行動、結果を含めて自分の回答を作りましょう。合う場合はSTARを使い、台本を暗記するのではなく自然に話す練習をしてください。
準備を続ける
時間を測った練習には模擬面接を、評価全体の背景には企業ガイドを、関連企業の比較には企業一覧を利用してください。