候補者が報告したHireVue
EYのビデオインタビュー質問と練習
EYの面接質問を、対象範囲を明示した証拠レビューとともに確認できます。2025年のロンドンDiscover EY／Tax面接に限定した、候補者報告のHireVue証拠。独立して練習できますが、どのプロンプトも公式とは示していません。
出典付き記録5件独立した練習問題14件
調査結果
- 確認できたこと
- 候補者は5つのプロンプトをEYのHireVue／ビデオラウンドの一部として明確に説明しています。
- 対象範囲
- 2025年のロンドンDiscover EY／Tax候補者報告。国・地域: 英国 · プログラム: Discover EY／Tax · 職種: Tax候補者 · 採用サイクル: 2025年
- 記載されたプラットフォーム
- HireVue
- 証拠の日付
- 正確な日付なし — 報告は2025年1月の面接について説明し、2025-05-12に掲載・提出されています。
- 編集上の確認
- 2026-09-20
- この情報からは分からないこと
- EYの全メンバーファーム・職種・地域・採用サイクルがHireVueや同じ質問を使うことは示しません。
- 限界
- ロンドンのTax候補者報告に範囲を限定してください。EYの公式質問集ではありません。
結論
2025年のロンドンDiscover EY／Tax面接に限定した、候補者報告のHireVue証拠。
質問バンク全体を見る
公開ページには選定した例を最大2問表示します。調査済みの全質問と個別練習には、面接練習または総合練習の契約が必要です。
候補者が報告したHireVue録画質問
これらの質問は、特定のHireVue録画インタビューで報告されたものです。公式または固定の質問集ではなく、以下に示す職種・時期・出典に結び付いた調査上の証拠です。
候補者報告のHireVue録画質問: 5
これらの練習問題は独立した準備教材です。このページの出典はEYの面接プロセスを説明するもので、個々のプロンプトが公式の質問や過去に出された質問になるわけではありません。
EYの独立した練習問題
各プロンプトの横にある証拠ラベル、能力、出典メモを確認し、どの程度参考にするか判断してください。どの一覧も、実際の面接の文言、順序、時間設定を保証するものではありません。
1The culture here at EY is very important to us — what is it about the EY culture that appeals to you in the pursuit of your CPA?
練習資料過去の行動企業レベルの情報源は確認済みですが、この個別の練習問題に対応するソースは紐づけられていません。
2Why do you want to work for EY?
練習資料志望動機と経歴企業レベルの情報源は確認済みですが、この個別の練習問題に対応するソースは紐づけられていません。
証拠の出典
- Wall Street Oasis — EY Discover EY / Tax candidate report (2025)
候補者の報告 · 公開日: 2025-05-12 · 対象範囲: 2025年のロンドンDiscover EY / Taxに関する候補者報告1件。 · 限界: 候補者報告であり、EYの全メンバーファームや全職種に共通する質問セットではありません。
参考出典
- EY privacy notice naming HireVue digital interviews
- EY US early-career application guidance
- EY UK student recruitment FAQs (Job Simulation)
- Candidate report of verbatim EY culture question
- Candidate reports on EY video interview format and questions
- Candidate report of EY 15-minute HireVue game-based assessment
- EY — Student recruitment application process page
- EY — HireVue sign-up page for the Markets Finance position
この調査から分かること・分からないこと
- 公開情報が、企業、プログラム、職種、地域、報告された面接段階をどのように説明しているかを確認できます。
- すべての職種、拠点、プログラム、採用サイクルで同じ面接が使われることは証明できません。
- 非公開の採点モデルを明らかにしたり、質問や採用結果を保証・予測したりすることはできません。
- 現在の企業から届いた招待状と指示が優先されます。
この質問を練習する方法
明確な経験、具体的な行動、結果を含めて自分の回答を作りましょう。合う場合はSTARを使い、台本を暗記するのではなく自然に話す練習をしてください。
準備を続ける
時間を測った練習には模擬面接を、評価全体の背景には企業ガイドを、関連企業の比較には企業一覧を利用してください。