過去のHireVue利用に関する証拠
Macquarieのビデオインタビュー質問と練習
調査結果
- 確認できたこと
- 2017年の候補者記録は動画段階にHireVueを明記し、後の議論もHireVue招待に言及しています。Macquarieの現在のプロセスページはプラットフォーム名なしに録画式動画を説明しています。
- 対象範囲
- Macquarie Londonの大学院採用に関する過去の動画記録と、欧州2025年インターン招待の手がかり。国・地域: 英国 · プログラム: 大学院・インターンシップ採用、欧州2025年招待の手がかり
- 記載されたプラットフォーム
- HireVue
- 証拠の日付
- 正確な日付なし — 候補者の動画記録は2017-11で、別の欧州2025年招待に関する議論は2024-10です。
- 編集上の確認
- 2026-09-20
- この情報からは分からないこと
- 現在のMacquarieの録画式面接がHireVueを使うこと、評価センターのテーマが動画質問であることは示しません。
- 限界
- 過去と後年の手がかりの日付を表示し、現在の全職種ルールとは扱わないでください。
結論
後年の招待の手がかりを伴う過去のHireVue証拠。現在の一律利用は未確認です。
質問バンク全体を見る
公開ページには選定した例を最大2問表示します。調査済みの全質問と個別練習には、面接練習または総合練習の契約が必要です。
候補者が報告したHireVue質問は確認されていません
確認した公開資料には、この企業と対象範囲について、HireVue録画ラウンドの質問だと安全に帰属できる内容がありませんでした。
その他の出典付き面接資料
これらの記録は、別の面接形式、一般的な例、またはHireVue録画ラウンドであることが確認できない報告に由来します。候補者が報告したHireVue質問とは分けて掲載しています。
HireVueラウンドは報告されているが、項目の形式は未分類(4)
HireVueラウンドは報告されていますが、この項目が動画、テキスト、ライブなどどの形式かは出典から確認できません。
これらの練習問題は独立した準備教材です。このページの出典はMacquarieの面接プロセスを説明するもので、個々のプロンプトが公式の質問や過去に出された質問になるわけではありません。
Macquarieの独立した練習問題
各プロンプトの横にある証拠ラベル、能力、出典メモを確認し、どの程度参考にするか判断してください。どの一覧も、実際の面接の文言、順序、時間設定を保証するものではありません。
1Tell me about yourself or walk me through your resume.
候補者による報告BackgroundCandidate-reported mixed-process item for a Sydney Summer Analyst process; interview 2024-10, posted 2024-10-15. Exact item modality is not mapped.
2Tell me about a time you faced a challenge.
候補者による報告Problem solvingCandidate-reported mixed-process item; posted 2025-06-23, London. The item’s round/modality is not confirmed.
証拠の出典
- Wall Street Oasis — Macquarie graduate interview, London
候補者の報告 · 公開日: 正確な日付なし · 対象範囲: ロンドンのGraduate採用に関する過去のビデオ面接記録。 · 限界: 過去の報告です。アセスメントセンターのテーマはビデオ面接の段階には割り当てていません。
- Wall Street Oasis — Macquarie SA 2025 HireVue Europe
候補者の報告 · 公開日: 2024-10-07 · 対象範囲: 欧州での2025年インターンシップ招待に関する議論。 · 限界: 招待されたという情報だけでは、現在すべてに共通するプラットフォームのルールは確認できません。
- Macquarie Careers — Graduate and intern recruitment process
企業の公式情報源 · 公開日: 正確な日付なし · 対象範囲: 現行の選考プロセスページが、提供会社を明示せず録画ビデオを説明している。 · 限界: 記載された1～2時間の心理測定アセスメントは、ビデオ面接の所要時間ではありません。
参考出典
この調査から分かること・分からないこと
- 公開情報が、企業、プログラム、職種、地域、報告された面接段階をどのように説明しているかを確認できます。
- すべての職種、拠点、プログラム、採用サイクルで同じ面接が使われることは証明できません。
- 非公開の採点モデルを明らかにしたり、質問や採用結果を保証・予測したりすることはできません。
- 現在の企業から届いた招待状と指示が優先されます。
この質問を練習する方法
明確な経験、具体的な行動、結果を含めて自分の回答を作りましょう。合う場合はSTARを使い、台本を暗記するのではなく自然に話す練習をしてください。
準備を続ける
時間を測った練習には模擬面接を、評価全体の背景には企業ガイドを、関連企業の比較には企業一覧を利用してください。