Recherche sur les évaluations fondée sur des sources
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Les formats d’évaluation peuvent varier selon le programme, le pays et la campagne de recrutement. Ces guides ne présentent pas les listes de jeux rapportées comme des garanties.
Étayé par une source actuelle de l’employeur ou du fournisseur de l’évaluation.
Étayé par des témoignages contextualisés de candidats, sans confirmation officielle.
Les informations officielles examinées ne nomment ni le fournisseur, ni le jeu, ni la séquence.
Les sources actuelles contredisent des informations plus anciennes, ou le processus diffère selon le périmètre.
30 employeurs vérifiés
Avant de recommander des exercices, chaque guide précise le programme, le poste, la région et les limites exactes des informations disponibles.
Question sur les évaluations en conseil
HireVue peut désigner un entretien vidéo, une évaluation en ligne ou une évaluation ludique. Les processus de conseil varient selon le bureau, le poste et la campagne.
Les pages examinées associent Accenture, PwC CEE et certains programmes EY à des évaluations en ligne ou ludiques rapportées. Les informations publiques de Bain décrivent des évaluations propres à chaque bureau, sans confirmer une séquence HireVue universelle.
30 employeurs trouvés
Des sources de l’employeur ou de HireVue confirment l’utilisation de l’évaluation. Chaque guide limite ses affirmations au programme et à la période examinés.
AES indique que les candidats Energy4Talent passent un entretien vidéo HireVue et quelques jeux en ligne qui évaluent la logique et la résolution de problèmes. Les noms des jeux ne sont pas publics, alors créez un ensemble d'entraînement varié plutôt que de supposer une programmation fixe.
HireVue indique qu'Ampol est passé des tests psychométriques traditionnels aux évaluations basées sur le jeu basées sur l'IA. L'étude de cas ne publie pas les jeux, la séquence ou la portée du rôle, alors laissez votre invitation guider un mélange de pratiques personnalisé.
Bain décrit des évaluations propres au poste et au bureau. La FAQ du cycle d’hiver 2025 à Séoul cite TestGorilla, mais les pages examinées ne confirment pas de séquence HireVue universelle. Vérifiez votre invitation avant de vous entraîner.
BHP confirme que certains candidats peuvent passer une évaluation vidéo et ludique en ligne via HireVue. Les consignes examinées ne nomment pas les jeux ; choisissez donc un ensemble équilibré d’exercices plutôt que de supposer une sélection fixe.
Une offre Burlington actuelle indique que les candidats peuvent passer un entretien vidéo HireVue à la demande et une évaluation HireVue assistée par IA. Elle ne publie pas de liste de jeux : une évaluation vidéo ne signifie donc pas automatiquement HireVue Games.
Le processus Graduate de CommBank comprend une évaluation en ligne, un entretien numérique et un centre d’évaluation. Les pages publiques examinées ne confirment ni HireVue Games ni une liste fixe de jeux. Suivez votre invitation.
Emirates et HireVue confirment des évaluations ludiques pour le recrutement à fort volume dans le service client. Digitspan et Shapedance proviennent d’un seul témoignage d’avril 2026 ; entraînez-vous à cette paire sans la considérer comme une sélection officielle fixe.
Globe décrit publiquement l’utilisation de HireVue, notamment pour des évaluations vidéo et de compétences. Les sources examinées ne publient pas de liste fixe de jeux HireVue : laissez votre invitation déterminer le format.
La page officielle Haleon pour les débuts de carrière décrit ses programmes, mais ne nomme ni HireVue, ni fournisseur d’évaluation, ni liste de jeux. Vérifiez votre invitation avant de choisir un format d’entraînement.
Heritage Christian Services publie un processus Direct Support Professional avec un entretien vidéo HireVue suivi d'une HireVue évaluation basée sur le jeu. Les jeux spécifiques ne sont pas publics, choisissez donc une pratique large en fonction de votre invitation.
Mars indique que certains candidats peuvent être invités à un entretien individuel, un entretien à sens unique ou une évaluation basée sur le jeu via HireVue. Parce que le format exact et les jeux dépendent de l'invitation, confirmez votre étape avant de vous entraîner.
NATO confirme l’utilisation de jeux professionnels interactifs HireVue pour son programme de stages du siège (HQ). Entraînez-vous aux quatre formats régulièrement cités dans les témoignages de candidats de 2025–2026, tout en considérant cette sélection comme rapportée et non garantie.
HireVue répertorie Nestlé comme utilisant des Games-Based Assessment parallèlement aux entretiens vidéo et à l'intégration de SAP SuccessFactors. Les rôles, régions et jeux spécifiques ne sont pas publics, alors utilisez votre invitation pour définir la bonne pratique.
Philips indique que les étudiants présélectionnés peuvent recevoir une évaluation HireVue ludique comprenant un jeu cognitif et des questions enregistrées. Comme le titre du jeu n’est pas public, choisissez différents exercices plutôt que de supposer un format précis.
PwC CEE conserve une page d’évaluation ludique destinée aux étudiants qui décrit HireVue, tandis que sa page carrières actuelle indique que les évaluations en ligne utilisent Maki People et varient selon le poste et le lieu. Laissez votre invitation déterminer les exercices pertinents.
Le processus mondial actuel du programme de stages évalués de Shell utilise une simulation virtuelle de poste suivie d’un entretien vidéo à la demande, et non une séquence confirmée de quatre jeux HireVue. Vérifiez votre invitation avant de choisir vos exercices.
Telstra confirme que son étape HireVue pour étudiants et jeunes diplômés peut comprendre un entretien, des évaluations et des jeux. Les sources actuelles ne publient ni les noms ni le nombre des jeux ; organisez donc votre entraînement à partir de votre propre invitation.
Le référentiel de début de carrière 2026 de HireVue identifie WTW comme utilisant des Games-Based Assessment lors du recrutement en début de carrière. Il ne publie pas les noms des jeux actuels, choisissez donc un mélange personnalisé plutôt que de traiter les listes tierces comme officielles.
Des témoignages associent ces employeurs à des jeux ou à des évaluations ludiques, mais le fournisseur ou la sélection exacte de jeux ne sont pas confirmés officiellement.
Les candidats aux cycles de recrutement pour les cycles supérieurs, les apprentissages et les stages rapportent HireVue questions vidéo suivies d'évaluations basées sur le jeu. La programmation change selon le rôle et le cycle, choisissez donc la variante signalée la plus proche de votre invitation.
Les candidats stagiaires déclarent être passés directement d'un entretien enregistré HireVue à des jeux couvrant les mathématiques, l'attention aux détails et la pensée critique. Les noms officiels des jeux sont inconnus, alors choisissez la pratique par compétence plutôt que par étiquette.
Un candidat de 2021 rapporte une évaluation de jeu HireVue décrite comme similaire à Pymetrics, plus une évaluation de personnalité, pour un rôle fiscal de niveau débutant aux États-Unis. Les noms du jeu et son utilisation actuelle sont inconnus.
Une vidéo de candidat de janvier 2024 indique que le conseil en stratégie d'EY a utilisé HireVue Shapedance et Numerosity lors de la première étape de recrutement. Pratiquez la paire comme un rapport limité, et non comme une gamme globale de EY-Parthenon.
Les candidats diplômés signalent Digitspan et Shapedance ainsi que les questions HireVue enregistrées pour le recrutement de Gunvor pour 2025-2026. Pratiquez la paire tout en la traitant comme rapportée plutôt que garantie dans toutes les régions.
Plusieurs candidats diplômés de 2026 signalent une étape de jeu HireVue avant l'entretien vidéo, malgré une étiquette temporaire de plateforme suggérant le contraire. Les noms des jeux ne sont pas publics, alors créez un ensemble personnalisé équilibré.
Les candidats au cycle britannique Early Careers 2026 signalent différentes combinaisons de jeux HireVue. Choisissez la variante mémoire à trois tâches, forme et image ou la variante Numerosity et Shapedance qui correspond le mieux à votre invitation.
Les candidats postulant au 2026 UK Graduate Scheme de National Grid signalent à plusieurs reprises Numerosity et Shapedance. Pratiquez cette paire comme une séquence rapportée par le candidat, et non comme une composition confirmée pour chaque rôle ou cycle futur.
La page actuelle du programme Pfizer ne mentionne ni HireVue ni des jeux. Les candidats de l’été 2026 rapportent des questions comportementales suivies de trois catégories de jeux ; utilisez donc les formats suggérés comme exercices les plus proches, et non comme noms de jeux Pfizer confirmés.
Les candidats à l'apprentissage diplômant déclarent avoir terminé trois matchs HireVue avant l'examen des résultats et un entretien vidéo ultérieur HireVue. Les noms des jeux ne sont pas publics, alors sélectionnez une pratique générale plutôt qu'un pack d'entreprise fixe.
Un rapport de candidat détaillé pour 2023 décrit quatre questions vidéo, deux questions de codage et des jeux HireVue commençant par Shapedance. Utilisez Shapedance comme pratique nommée la plus proche, et non un pack de jeu SkillStorm actuel.
Le processus UFLP 2026 aux Pays-Bas comprend des évaluations numériques de la motivation, de la personnalité et des capacités cognitives, suivies d’un entretien numérique. La page actuelle ne nomme ni le fournisseur ni les jeux ; vérifiez donc votre invitation avant de choisir vos exercices.
Votre employeur n’est pas répertorié ?
Un entretien vidéo HireVue ne signifie pas automatiquement que l’employeur utilise les jeux HireVue ; un autre fournisseur d’évaluation peut intervenir dans le même processus de recrutement.
Des sources à l’entraînement
Utilisez le guide de l’employeur concerné pour choisir les bons formats, puis passez des exercices individuels à une séquence chronométrée lorsque vous êtes prêt.
