Consignes des jeux HireVue : règles, chronométrage et pause

Les jeux HireVue comportent leurs propres consignes à l’écran. Sur ordinateur ou mobile, le parcours officiel actuel suit globalement ces étapes : consulter le nombre de jeux, sélectionner Commencer, lire la présentation de la section, sélectionner Démarrer, ouvrir le premier jeu de la liste, regarder la vidéo explicative, la revoir si nécessaire, puis sélectionner Jouer ou Démarrer le jeu. Pendant la partie, l’interface affiche le niveau et le temps restant, avec une commande de pause qui permet de rouvrir les consignes et le réglage sonore.

La règle essentielle est simple : les consignes affichées dans votre véritable invitation priment sur tout site d’entraînement, commentaire Reddit, vidéo ou témoignage d’un ancien candidat. HireVue permet aux employeurs de choisir plusieurs jeux, et sa page produit actuelle précise que les jeux peuvent être aléatoires et que le candidat avance ou recule dans les niveaux selon ses performances. Deux candidats peuvent donc recevoir des jeux, règles, séquences ou progressions différents.

Ce guide explique la signification des principaux écrans, le fonctionnement du chronomètre et de la pause, les actions qui relancent — ou non — une tentative, et la marche à suivre en cas de problème. Il s’appuie sur la documentation HireVue destinée aux candidats, vérifiée en juillet 2026.

Consignes des jeux HireVue : aperçu rapide

Les parcours officiels sur ordinateur et mobile décrivent actuellement la séquence suivante :

Les libellés peuvent légèrement changer selon le navigateur, l’application mobile, la langue ou une mise à jour. L’enchaînement logique compte davantage que le texte exact des boutons.

Que se passe-t-il avant le premier jeu ?

Avant le jeu, HireVue affiche une présentation de la section. Son parcours candidat actuel indique que cet écran comprend le nombre de jeux de la section et des consignes générales.

Profitez-en pour vérifier :

• le nombre de jeux indiqués ;
• si la section est distincte des questions vidéo ;
• toute règle spéciale concernant l’appareil, le son, la calculatrice ou l’environnement ;
• si la section doit être terminée en une seule session ;
• l’échéance et le moyen de contacter l’assistance dans l’invitation.

Ne prenez pas le nombre vu chez quelqu’un d’autre pour une prédiction. HireVue indique que son équipe de psychologie du travail définit avec l’employeur la combinaison appropriée de jeux. Un site peut présenter 12 formats d’entraînement reconnaissables, sans que tous les employeurs les attribuent ni qu’il existe une formule publique fixe.

Pour comprendre pourquoi ces exercices sont utilisés, consultez le guide des évaluations ludiques HireVue. Pour découvrir les principaux formats d’entraînement, consultez le guide des jeux HireVue.

Que signifie l’écran sur « ce que les jeux évaluent » ?

Le parcours sur ordinateur indique qu’une présentation de ce que les jeux mesurent peut apparaître avant de sélectionner Démarrer. La page produit actuelle regroupe les compétences des évaluations ludiques dans trois grands domaines :

• Personnalité et style de travail — la manière d’aborder les tâches et les responsabilités ;
• Relations professionnelles — la collaboration, la communication et les aptitudes interpersonnelles ;
• Traitement de l’information — la résolution de problèmes, l’esprit critique et la prise de décision.

Cette présentation n’explique pas nécessairement tout le modèle de notation de l’employeur. Elle ne révèle ni pondération privée, ni référence, ni profil de poste, ni seuil de recrutement. Voyez-la plutôt comme le contexte du comportement ou de l’aptitude que la section cherche à observer.

N’essayez pas de déduire une « personnalité parfaite » d’une seule phrase. Pour les exercices à réponses objectivement justes, apprenez la règle et répondez avec précision. Pour les préférences ou le style de travail, lisez chaque sollicitation et répondez avec cohérence plutôt que d’imiter un candidat idéal imaginaire.

Comment fonctionne la liste des jeux ?

Après la présentation, le parcours officiel montre une page qui répertorie les jeux attribués au candidat. Une icône de lecture ouvre le premier jeu disponible.

Cette liste peut indiquer :

• le nombre d’activités restantes ;
• l’ordre des jeux ;
• les jeux déjà terminés ;
• le prochain jeu disponible.

Le seul nom d’un jeu ne suffit toutefois pas toujours à en déduire les règles. Des noms proches peuvent désigner des versions différentes, et une même aptitude cognitive peut être évaluée avec d’autres visuels ou commandes. Ouvrez le jeu et suivez la vidéo au lieu de vous fier à votre souvenir de l’entraînement.

Si plusieurs jeux sont listés, considérez chacun comme un ensemble de règles distinct. Une réponse correcte dans un exercice de mémoire peut être fausse dans un exercice de motifs. Réinitialisez vos suppositions entre les jeux.

Regardez la vidéo avant de sélectionner Jouer

Les guides actuels sur ordinateur et mobile indiquent qu’une vidéo explicative s’affiche dès l’ouverture du jeu. Elle présente le fonctionnement et la manière de terminer l’exercice.

Il s’agit du moment de préparation le plus important au sein de l’évaluation. Avant de commencer, identifiez cinq éléments :

1. Qu’est-ce qui apparaît à l’écran ? Nombres, symboles, formes, visages, chemins, texte ou choix.
2. Quelle réponse devez-vous donner ? Cliquer, toucher, saisir, associer, mémoriser, choisir ou ne rien faire.
3. Quand devez-vous répondre ? Immédiatement, après une séquence, uniquement en cas de correspondance ou avant la fin du temps.
4. Qu’est-ce qu’une erreur ? Mauvais choix, réponse oubliée ou tardive, réponse superflue ou saisie invalide.
5. Comment se termine la manche ? Chronomètre, nombre d’essais, niveau terminé ou transition automatique.

Ne sélectionnez pas Jouer uniquement parce que les commandes paraissent familières. Une petite différence entre « identique à l’élément précédent » et « identique à celui d’il y a deux étapes » transforme complètement un exercice de mémoire.

Peut-on revoir les consignes ?

Oui. Le guide mobile mentionne Revoir les consignes, tandis que celui sur ordinateur parle d’Afficher les consignes. Tous deux indiquent qu’elles restent accessibles depuis l’écran de pause.

Utilisez cette option lorsque :

• la règle comporte plusieurs conditions ;
• la vidéo est allée trop vite ;
• le son était coupé ;
• les commandes n’étaient pas claires ;
• l’exercice ressemble à un jeu d’entraînement mais emploie un autre intervalle de comparaison ;
• vous ne pouvez pas résumer la règle en une phrase.

Revoir les consignes n’est pas un échec. Commencer avec une règle mal comprise est généralement plus pénalisant que prendre une minute supplémentaire pour la confirmer.

Que vérifier avant d’appuyer sur Jouer ?

Effectuez ce contrôle rapide avant chaque jeu :

• Je sais ce que je cherche.
• Je sais exactement quand répondre.
• Je connais le bouton, la touche ou la zone à utiliser.
• Je sais si une mauvaise réponse et une absence de réponse ont des conséquences différentes.
• Toute l’interface est visible, sans découpage ni déformation.
• Le réglage sonore convient.
• Je suis prêt à rester concentré jusqu’à la prochaine pause officielle ou l’écran de fin.

Pour un exercice numérique, vérifiez également le format de saisie : nombre entier, décimale, signe négatif, option sélectionnée ou résultat tapé. N’ajoutez pas de symbole ni de mise en forme non demandés.

Pour un exercice visuel, déterminez si la rotation, la couleur, la position, la forme ou la séquence est pertinente. Ne supposez pas que chaque détail visible compte.

Les jeux HireVue sont-ils chronométrés ?

Oui. Les parcours actuels sur ordinateur et mobile indiquent tous deux que le jeu actif affiche le temps restant. La page produit décrit aussi des activités courtes, chacune durant moins de 20 minutes.

La seule limite fiable est celle de votre évaluation. Une durée citée sur un forum peut concerner :

• un autre jeu ;
• une ancienne version ;
• une autre configuration employeur ;
• une simulation d’entraînement ;
• un entretien et une évaluation combinés plutôt qu’un seul jeu.

Utiliser le chronomètre sans paniquer

Le chronomètre est une information pratique, pas une invitation à répondre au hasard.

Une meilleure approche consiste à :

1. comprendre la règle avant de commencer ;
2. profiter des premiers essais pour prendre en main les commandes ;
3. répondre avec méthode ;
4. éviter de vérifier le temps après chaque élément ;
5. accélérer uniquement lorsque la précision est stable ;
6. accepter que certains exercices adaptatifs deviennent volontairement difficiles.

La précipitation crée des erreurs évitables, tandis qu’un rythme trop lent réduit le nombre d’occasions traitées. L’équilibre dépend de l’exercice en direct. Le guide de préparation explique comment travailler précision, rythme et régularité sans poursuivre un score secret inventé.

Le chronomètre tourne-t-il pendant les consignes ?

Le parcours officiel place la vidéo avant la sélection de Jouer ou Démarrer le jeu, et décrit le temps restant dans le jeu actif. Dans ce parcours documenté, regarder ou revoir les consignes précède donc le chronomètre du jeu.

Fiez-vous malgré tout à l’interface réelle. Ne laissez pas l’écran de consignes ouvert indéfiniment et ne supposez pas que l’échéance employeur s’arrête tant que le navigateur reste ouvert. La date limite de la section, l’expiration de l’invitation et le compte à rebours du jeu sont trois contraintes différentes.

Peut-on mettre un jeu HireVue en pause ?

Les consignes actuelles sur ordinateur et mobile montrent une icône de pause et indiquent qu’elle permet de suspendre le jeu à tout moment. L’écran correspondant donne accès aux consignes et au réglage du son.

Cela ne signifie pas que toute interruption est sans risque. Utilisez la commande officielle dans le jeu. Les actions suivantes ne sont pas équivalentes :

• fermer l’onglet ;
• fermer l’application ;
• verrouiller le téléphone ;
• passer à un autre navigateur ;
• actualiser la page ;
• laisser l’appareil se mettre en veille ;
• perdre le Wi-Fi ;
• forcer l’arrêt d’une session bloquée.

Ces actions peuvent provoquer une interruption technique et la perte d’une progression non enregistrée.

Quand utiliser la pause ?

La pause peut être appropriée si :

• vous devez rouvrir l’explication de la règle ;
• le son doit être réglé ;
• vous constatez avoir mal compris une commande ;
• l’interface autorise explicitement une courte pause et vous devez retrouver votre concentration.

N’utilisez pas la pause pour chercher des réponses, consulter quelqu’un, reproduire le contenu de l’évaluation ou recevoir une aide non autorisée. Cette fonction fait partie de l’interface candidat ; elle n’autorise pas à contourner les règles.

La pause masque-t-elle le chronomètre ?

Les articles publics indiquent que l’icône met le jeu en pause et ouvre les consignes et le son, mais ne détaillent pas le comportement du temps dans chaque version. Observez le chronomètre de votre session et suivez ce qui est affiché. Ne bâtissez pas votre préparation sur l’hypothèse d’un temps de pause illimité.

Comment fonctionne le son ?

L’écran de pause documenté permet d’activer ou de couper le son. Celui-ci peut servir à :

• la vidéo explicative ;
• un retour de l’interface ;
• un indice propre à l’exercice.

Avant de couper le son, vérifiez s’il fait partie de la tâche. Si le jeu utilise des tonalités, des informations parlées ou des séquences sonores, vous perdriez des données nécessaires. Si le son est décoratif et distrayant, la commande officielle peut aider.

N’utilisez un casque que s’il est autorisé et ne provoque aucun conflit de détection ou de microphone. L’invitation et les consignes en direct priment.

Que signifie le numéro de niveau ?

Le niveau indique votre position dans le jeu en cours. Ce n’est ni un score HireVue universel ni un seuil de réussite.

HireVue indique que ses jeux sont aléatoires et que le candidat avance ou recule selon ses performances. Par conséquent :

• un niveau plus élevé peut refléter une progression dans cet exercice ;
• un recul peut faire partie de la difficulté adaptative ;
• deux candidats peuvent recevoir des séquences différentes ;
• les niveaux de jeux différents ne sont pas directement comparables ;
• le niveau d’une plateforme d’entraînement n’est pas un résultat employeur.

Ne perturbez pas votre performance en calculant si un niveau est « suffisant ». Continuez à appliquer la règle jusqu’à la fin du jeu.

Le guide des scores aux jeux HireVue explique pourquoi aucun seuil public unique ne s’applique à tous les employeurs, postes, jeux et configurations.

Les jeux sont-ils aléatoires ou adaptatifs ?

La page actuelle de HireVue consacrée aux évaluations ludiques indique que les jeux sont aléatoires et que le candidat avance ou recule dans les niveaux selon ses performances.

Dans la pratique, attendez-vous à :

• un ordre différent de celui de l’entraînement ;
• une difficulté qui évolue pendant le jeu ;
• des exemples inconnus malgré une règle familière ;
• une performance impossible à juger sur le seul niveau final visible.

Le but de l’entraînement est de familiariser le processus de réponse, pas de mémoriser une suite de réponses. Une bonne simulation apprend à interpréter les consignes, maîtriser son rythme et repartir après un élément difficile.

Vous pouvez utiliser l’entraînement gratuit inspiré de HireVue pour travailler ces aptitudes générales, mais les consignes réelles restent prioritaires.

Peut-on recommencer ou rejouer un jeu ?

L’interface permet de revoir les consignes. Cela ne signifie pas que le jeu noté peut être rejoué.

Ne supposez pas pouvoir réinitialiser une tentative après :

• une erreur ordinaire ;
• un niveau qui vous déplaît ;
• un manque de temps ;
• un clic sur la mauvaise réponse ;
• la fin du jeu.

Si le problème est technique, conservez des preuves au lieu d’actualiser plusieurs fois. Notez :

• le message d’erreur exact ;
• la date et l’heure ;
• le nom du jeu ou de la section ;
• la dernière action terminée ;
• l’appareil et le système ;
• la version du navigateur ou de l’application ;
• le type de réseau.

Selon la politique de redémarrage de HireVue, seule l’entreprise qui recrute peut autoriser une nouvelle tentative complète. L’assistance candidats peut résoudre un problème de plateforme, mais pas approuver elle-même une nouvelle tentative. Contactez aussi l’employeur si un redémarrage semble nécessaire.

Que se passe-t-il entre les jeux ?

À la fin d’un jeu, l’évaluation peut revenir à la liste, marquer l’activité comme terminée ou passer à la section suivante. Suivez la commande affichée plutôt que le bouton Retour du navigateur.

Entre les jeux :

• vérifiez que le jeu précédent est marqué comme terminé ;
• lisez les consignes du suivant depuis le début ;
• réinitialisez votre règle de réponse ;
• vérifiez si le son ou la saisie ont changé ;
• ne quittez pas avant l’affichage d’un message de fin ou d’envoi.

Un même parcours HireVue peut contenir des jeux et des questions d’entretien vidéo. Les commandes ne sont pas les mêmes. Une demande de caméra ou de microphone peut concerner la partie entretien, sans prouver que le jeu lui-même est filmé en continu. Consultez Les jeux HireVue sont-ils enregistrés ? pour distinguer vidéo, son, partage d’écran et données d’interaction.

Que faire si les consignes diffèrent du jeu d’entraînement ?

Suivez l’évaluation réelle.

Les outils tiers peuvent utiliser :

• d’autres noms ;
• d’autres couleurs ou symboles ;
• d’autres touches ;
• d’autres intervalles de comparaison ;
• d’autres durées ;
• d’autres présentations des résultats ;
• une progression simplifiée.

Un jeu d’entraînement reste utile pour travailler l’aptitude et les commandes générales, mais ne prouve pas que la version employeur utilisera des consignes identiques.

En cas de différence :

1. oubliez la règle d’entraînement ;
2. revoyez les consignes officielles ;
3. reformulez simplement la règle en direct ;
4. repérez les bonnes commandes ;
5. effectuez la démonstration proposée ;
6. ne commencez que lorsque la nouvelle règle est claire.

Erreurs fréquentes liées aux consignes

Évitez ces erreurs :

• sélectionner Jouer avant d’avoir compris la règle ;
• supposer que la vitesse compte davantage que son respect ;
• importer un raccourci tiers dans l’évaluation réelle ;
• prendre le niveau affiché pour un seuil de réussite ;
• actualiser alors que la pause intégrée est disponible ;
• quitter avant que l’écran confirme l’envoi du jeu.

Liste de vérification avant l’évaluation

Effectuez ces contrôles avant d’ouvrir la véritable section :

• Lisez l’invitation et l’échéance.
• Confirmez le prestataire et l’employeur.
• Utilisez un appareil, navigateur ou application HireVue compatible.
• Chargez l’appareil et branchez-le si possible.
• Utilisez un réseau stable.
• Coupez les notifications et empêchez la veille.
• Vérifiez que toute l’interface tient à l’écran.
• Confirmez la langue du clavier et la méthode de saisie.
• Testez le son si l’évaluation peut l’utiliser.
• Effectuez un entraînement sur le même appareil.
• Gardez le moyen de contacter l’assistance à portée de main.
• Demandez tout aménagement nécessaire avant l’échéance.

L’entraînement doit rendre l’interface moins surprenante, pas vous épuiser juste avant l’évaluation.

Derniers conseils

Les consignes font partie de l’évaluation ; ce n’est pas une introduction secondaire à ignorer. Elles définissent la règle, les commandes, le temps, le son et la manière de revoir la tâche.

Retenez la séquence principale :

Lisez la présentation, ouvrez le jeu attribué, regardez toute la vidéo, revoyez-la si nécessaire, confirmez la règle, commencez avec méthode, utilisez le chronomètre comme repère et employez la pause officielle plutôt que de fermer ou d’actualiser la session.

Les jeux varient selon l’employeur, et les éléments adaptatifs ou aléatoires peuvent rendre votre expérience différente de celle d’une autre personne. Travaillez les aptitudes et les commandes, mais remplacez toujours la règle d’entraînement par celle affichée dans l’évaluation réelle.

Pour le choix de l’appareil, les problèmes d’affichage, les blocages ou les échecs de chargement, consultez le guide de dépannage téléphone ou ordinateur.

Sources officielles consultées

• HireVue : évaluations ludiques
• Terminer une évaluation ludique : ordinateur
• Terminer une évaluation ludique : mobile
• Appareils compatibles avec votre entretien
• Dépannage des évaluations ludiques
• Recommencer votre entretien

HireVueGames.com est une plateforme d’entraînement indépendante, sans affiliation avec HireVue, Inc., qui ne l’approuve pas. Ses activités, consignes, niveaux et scores ne sont ni des questions ou résultats HireVue officiels ni des références employeur. Suivez toujours les consignes à jour de votre propre invitation.