5 minuti
Esercitazione a tempo
ESERCITAZIONE PER IL GIOCO HIREVUE PORTRAIT
Esercitazione per il gioco HireVue Portrait
In HireVue Portrait scegli tra due immagini che rappresentano preferenze lavorative diverse. Non esiste una risposta corretta: rispondi in modo coerente secondo le tue abitudini.
Facile
Difficoltà dell'esercitazione
Autoriflessione
Obiettivo principale
Aggiornato
Come giocare al gioco HireVue Portrait
- 01
Osserva attentamente entrambe le immagini.
- 02
Leggi le descrizioni, se presenti.
- 03
Scegli l'opzione che rappresenta meglio le tue abituali preferenze o il tuo comportamento sul lavoro.
- 04
Rispondi con sincerità in base alle tue preferenze naturali.
Competenze valutate
AutoriflessionePreferenze sullo stile di lavoroTratti della personalitàRapidità decisionale
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Che cos'è il gioco HireVue Portrait?
Esercitati con stimoli basati sulla scelta tra immagini in un turno del gioco HireVue Portrait incentrato sull'autoriflessione e sulle preferenze relative allo stile di lavoro.
L'attività principale
Confronta due immagini e seleziona quella che descrive meglio le tue abituali preferenze o il tuo comportamento sul lavoro.
In che cosa Portrait differisce da PortraitXT
Nell'esercitazione di questo sito, Portrait utilizza scelte tra coppie di immagini. PortraitXT utilizza affermazioni scritte e una scala di risposta.
Su cosa si concentra questa esercitazione
Questa esercitazione si concentra sulla comprensione degli stimoli visivi, sull'autoriflessione, sulla coerenza del criterio adottato e sulla rapidità decisionale.
Che cosa aspettarsi durante l'esercitazione Portrait
Una prova dimostrativa interattiva
La demo gratuita ti consente di scegliere tra una coppia di immagini. Non crea né salva alcun profilo.
Esercitazione completa a tempo
L'esercitazione Premium prevede un turno di cinque minuti con varie coppie di immagini. Esamina entrambe le immagini, scegli quella che ti rappresenta meglio e mantieni lo stesso criterio sincero per tutto il turno.
Feedback dell'esercitazione indipendente
Il feedback può descrivere il completamento, la rapidità decisionale e gli schemi descrittivi delle scelte. Non deve definire le scelte corrette o errate, né affermare di riprodurre un profilo destinato a un datore di lavoro.
Consigli per HireVue Portrait
Concentrati sul significato, non sull'impatto visivo
Ignora la luminosità, le preferenze cromatiche, la qualità fotografica o la familiarità, a meno che questi elementi non facciano esplicitamente parte dello stimolo.
Fai riferimento al tuo comportamento abituale sul lavoro
Scegli in base a ciò che fai abitualmente, non a ciò che vorresti fare sempre o a ciò che sembra più encomiabile.
Scegli l'opzione più costantemente vera
Quando entrambe le immagini sono adatte, seleziona quella che ti descrive in un maggior numero di situazioni lavorative tipiche.
Non cercare di leggere nella mente del datore di lavoro
Cercare di dedurre quale sia l'immagine segretamente preferita può rendere le scelte meno coerenti e meno rappresentative.
Come interpretare i risultati dell'esercitazione Portrait
Il riepilogo dei risultati riporta esclusivamente l'attività svolta in questa esercitazione indipendente. Non è un punteggio HireVue ufficiale e non può prevedere la decisione di un datore di lavoro.
Stimoli completati
Il numero di coppie di immagini a cui hai risposto prima dello scadere del tempo nell'esercitazione completa.
Tasso di completamento
La percentuale delle coppie di immagini presentate per le quali è stata effettuata una selezione.
Tempo decisionale medio
Il tempo medio trascorso tra la visualizzazione di entrambe le immagini e la selezione. Una risposta più rapida o più lenta non è automaticamente migliore.
Distribuzione delle scelte
Un riepilogo descrittivo di come sono state distribuite le tue selezioni tra gli stimoli indipendenti dell'esercitazione. Non è un punteggio della personalità.
I risultati dell'esercitazione costituiscono un feedback indipendente e non sono un punteggio HireVue ufficiale.
Continua a esercitarti con i giochi HireVue
PortraitXT
Prova un esempio interattivo di PortraitXT e scopri il formato basato sulla valutazione di affermazioni. Leggi un'affermazione relativa allo stile di lavoro, valuta quanto rispecchia il tuo comportamento abituale e scegli la posizione della scala che ti descrive, senza cercare di ricostruire a ritroso un profilo di personalità ideale.
Esercitati con il gioco HireVue PortraitXTTeamchat
Prova un esempio interattivo di Teamchat e scopri il formato basato sulle conversazioni sul posto di lavoro. Leggi l'intera cronologia dei messaggi, individua l'obiettivo immediato del team e scegli una risposta adatta al contesto, al tono e al successivo passo concreto.
Esercitati con il gioco HireVue TeamchatE-Motions
Prova un esempio interattivo di E-Motions e scopri il formato basato sulla classificazione delle espressioni facciali. Osserva gli occhi, le sopracciglia, la bocca e la tensione complessiva del viso, quindi scegli l'etichetta dell'emozione che meglio corrisponde alla tua interpretazione.
Esercitati con il gioco HireVue E-MotionsDomande frequenti sul gioco HireVue Portrait
Quanto dura l'esercitazione Portrait?
L'esperienza gratuita comprende un esempio con una coppia di immagini. L'esercitazione Premium include un turno a tempo di cinque minuti.
Qual è un buon punteggio in Portrait?
Questa esercitazione non dovrebbe generare un punteggio di personalità determinante per il superamento. Valuta il completamento e il tuo processo di risposta.
Portrait è una diagnosi psicologica?
No. L'esercitazione non formula diagnosi sulla personalità o sulla salute mentale e non valuta l'idoneità a un lavoro né le prestazioni future.
Quanto fedelmente questa esercitazione riproduce il formato del gioco HireVue?
L’esercitazione si basa sulle informazioni pubbliche di HireVue per i candidati e sulle interazioni principali del gioco. Domande, interfaccia, difficoltà e punteggio sono però sviluppati in modo indipendente e possono differire dalla valutazione reale.
Inizia l'esercitazione completa a tempo di Portrait
Impara a interagire con Portrait, completa l'esercitazione a tempo ed esamina i risultati disponibili dell'esercitazione indipendente prima del giorno della valutazione.