Guida alla valutazione basata sui giochi HireVue: formato e preparazione

Una valutazione basata sui giochi HireVue può sembrare più difficile da preparare rispetto a un colloquio standard, perché l’invito potrebbe fornire poche informazioni sulle attività. Potresti sapere che dovrai affrontare una valutazione online senza conoscere le interazioni che ti verranno proposte, il peso del risultato nel processo di selezione o il modo in cui il datore di lavoro lo utilizzerà.

Questa guida distingue ciò che un candidato può osservare da ciò che rimane riservato. Puoi prepararti a leggere le regole, usare comandi che non conosci, svolgere brevi attività interattive e gestire la tua attenzione. Non puoi usare il risultato di un’esercitazione indipendente per scoprire un punteggio proprietario, il peso attribuito dal datore di lavoro o una decisione di assunzione.

Questa distinzione rende più semplice la preparazione. Informati su ciò che l’esperienza potrebbe comportare, segui le istruzioni che ricevi ed esercitati soltanto sugli aspetti che puoi controllare.

Che cos’è una valutazione basata sui giochi HireVue?

Una valutazione basata sui giochi è un’attività interattiva utilizzata nel processo di selezione. Anziché limitarti a fornire risposte scritte o orali durante un colloquio, agisci in base a una serie di regole visualizzate sullo schermo. A seconda dell’attività, potresti dover lavorare con i numeri, ricordare informazioni, confrontare dettagli visivi, risolvere un problema spaziale, interpretare un’espressione o scegliere tra possibili risposte.

L’interfaccia simile a quella di un gioco non rende l’attività informale. Descrive il modo in cui interagisci con essa: compaiono delle istruzioni, tu rispondi e l’attività prosegue secondo le regole indicate. Alcune attività possono mostrare l’avanzamento, modificare il livello di difficoltà o utilizzare un timer. Soltanto l’invito e le istruzioni forniti per la tua valutazione possono indicarti quali di queste caratteristiche saranno presenti nella tua sessione.

È inoltre importante distinguere ciò che un’attività richiede in modo evidente dal significato attribuito a un risultato. Un candidato può osservare che un esercizio richiede calcolo, memoria o confronto. Tale osservazione non rivela le caratteristiche specifiche modellate da un fornitore, il modo in cui viene calcolato un punteggio o ciò che un datore di lavoro considera rilevante per un determinato ruolo.

Questa pagina utilizza quindi categorie semplici e rivolte ai candidati. Ti aiutano a riconoscere il tipo di interazione che potresti incontrare. Non rappresentano affermazioni su un algoritmo ufficiale, un pacchetto di valutazione o una regola decisionale del datore di lavoro.

Come si inserisce nel processo di selezione

Una valutazione basata sui giochi può costituire una fase di un processo di selezione più ampio. Le altre fasi possono includere un modulo di candidatura, domande di preselezione, un questionario, colloqui registrati o in diretta, una prova pratica, una simulazione lavorativa, la verifica delle referenze o esercizi specifici per il ruolo. Il tuo processo potrebbe includere solo alcune di queste fasi, disporle in un ordine diverso oppure non prevedere alcun gioco.

Non dedurre troppo dall’ordine delle fasi. Ricevere un invito a un gioco non indica di per sé quanto tu sia avanzato nel processo, quanti candidati siano ancora in gara o come il datore di lavoro combinerà le informazioni. La sequenza seguita da un altro candidato potrebbe essere diversa dalla tua, anche quando il titolo della posizione sembra simile.

Usa l’invito come mappa del tuo processo. Controlla il mittente, la scadenza, le indicazioni relative al dispositivo o al browser, la configurazione richiesta e gli eventuali contatti per l’assistenza. Se l’invito indica il nome di un’attività, consulta la Guida completa ai giochi HireVue per trovare la relativa Guida individuale prima di esercitarti. Se non ne indica nessuna, evita di provare a prevedere il pacchetto esatto basandoti sui post nei forum o sui vecchi resoconti dei candidati.

Preparati anche per le altre fasi del processo di selezione. La familiarità con i giochi non sostituisce lo studio del ruolo, la scelta di esempi per le domande del colloquio, la verifica dell’attrezzatura o lo svolgimento accurato di un’eventuale prova pratica richiesta. Considerare la valutazione nella giusta prospettiva ti aiuta a dedicare il tempo di preparazione agli aspetti in cui può davvero essere utile.

Quali tipi di abilità possono essere esercitati?

L’esercitazione indipendente può metterti alla prova in diverse categorie generali. Queste categorie descrivono ciò che fai durante un’attività di esercitazione, ma non identificano dimensioni di valutazione riservate.

• Ragionamento numerico: Numerosity ti chiede di lavorare con i numeri e un’operazione specifica.
• Memoria a breve termine e memoria di lavoro: Digitspan e Flashback richiedono di ricordare o aggiornare informazioni mentre segui una regola.
• Attenzione visiva e confronto: Shapedance e Singularity comportano il confronto di dettagli visivi e l’individuazione delle differenze rilevanti.
• Risoluzione di problemi spaziali: Pathfinder e Puzzle utilizzano percorsi, posizioni o riordinamenti.
• Preferenze e stile di lavoro: Portrait e PortraitXT ti chiedono di rispondere a immagini o affermazioni relative alle preferenze.
• Interazione con le persone: E-Motions utilizza esercizi basati sulle espressioni facciali, mentre Teamchat presenta diverse opzioni di comunicazione sul lavoro.

Diverse categorie si sovrappongono. Un’attività visiva può richiedere anche memoria. Un problema spaziale può richiedere pianificazione e attenzione. Una situazione lavorativa può richiedere comprensione del testo oltre alla capacità di giudizio. Considera le etichette come uno strumento per scegliere esercitazioni pertinenti, non come una mappa definitiva di ciò che misura un datore di lavoro.

Le Guide collegate illustrano il formato di ogni esercitazione indipendente. Sono più adatte di questa panoramica sulla valutazione per approfondire le regole specifiche dei singoli giochi. Inizia dal nome indicato nel tuo invito, se presente. In caso contrario, usa la Guida completa ai giochi HireVue per comprendere le categorie di esercitazione disponibili senza presumere che siano presenti tutte e 12.

Che cosa accade durante la valutazione?

La sequenza esatta può variare, ma un candidato può seguire una procedura semplice ogni volta che compare una nuova attività.

Per prima cosa, leggi le istruzioni prima di agire. Individua l’obiettivo, i comandi consentiti, che cosa costituisce una risposta completa e se sullo schermo viene indicato un limite di tempo. Non applicare automaticamente la regola di un gioco di esercitazione soltanto perché l’attività ti sembra familiare. Le istruzioni attuali hanno la precedenza.

In secondo luogo, utilizza qualsiasi tutorial o esercizio di prova fornito nella valutazione per verificare di aver compreso correttamente. Controlla che cosa accade dopo una selezione e come correggere o inviare una risposta, se queste opzioni sono disponibili. Un esercizio di prova è particolarmente utile quando lo usi per verificare la regola, non per inseguire un punteggio.

In terzo luogo, applica un metodo ripetibile. Ad esempio, esamina gli elementi seguendo una direzione fissa, fermati per individuare la regola attuale oppure controlla l’intera risposta prima di inviarla. Il metodo giusto dipende dall’attività. La coerenza riduce gli errori evitabili dovuti al cambio di strategia nel corso di una sessione.

In quarto luogo, riprendi la concentrazione dopo una risposta incerta. Un singolo esercizio difficile non ti rivela il risultato finale. Riporta l’attenzione sulle istruzioni e sull’attività successiva, anziché cercare di calcolare un punteggio nascosto mentre la valutazione prosegue.

Infine, segui le indicazioni della schermata di completamento. Verifica che le risposte siano state inviate e prendi nota di eventuali messaggi sui passaggi successivi. Se un problema tecnico ha interrotto la sessione, annota l’ora e l’errore visualizzato, quindi utilizza il canale di assistenza indicato nell’invito. Non riavviare ripetutamente la sessione e non creare un secondo tentativo, a meno che le istruzioni fornite non ti indichino di farlo.

Queste sono osservazioni sulla procedura, non promesse relative a un flusso di valutazione universale. La tua sessione potrebbe presentare comandi, ordine delle attività, tempi o passaggi di completamento diversi. L’invito ufficiale e le indicazioni sullo schermo sono le fonti da seguire.

Che cosa possono considerare i datori di lavoro

Dal punto di vista del candidato, è ragionevole presumere soltanto che il datore di lavoro riceva o utilizzi informazioni nell’ambito del proprio processo di selezione. Le informazioni specifiche, il metodo di calcolo del punteggio, i criteri relativi al ruolo e il processo decisionale non sono visibili durante una sessione di esercitazione indipendente.

Un datore di lavoro può inoltre disporre di altri elementi provenienti dalla tua candidatura, dai colloqui, dai questionari o dalle prove pratiche. Le informazioni pubbliche non permettono di stabilire come tali elementi vengano combinati per il tuo ruolo. Non esiste alcuna base attendibile per assegnare una percentuale al gioco o affermare che un singolo parametro dell’esercitazione determini l’avanzamento nel processo.

Per lo stesso motivo, evita le affermazioni relative a punteggi minimi universali. Un numero mostrato al termine di una sessione di esercitazione indipendente descrive quel prodotto di esercitazione. Non è automaticamente confrontabile con il risultato di una valutazione e non consente di stabilire la soglia di un datore di lavoro. Un’elevata precisione durante l’esercitazione non garantisce l’avanzamento nel processo; una sessione di esercitazione difficile non prevede un rifiuto.

Se il datore di lavoro fornisce informazioni su misure compensative, criteri di valutazione, nuovi tentativi o passaggi successivi, segui tali indicazioni specifiche. Se qualcosa non è chiaro, contatta il selezionatore o il canale di assistenza per la valutazione indicato nell’invito. Possono rispondere in merito al processo che stai effettivamente svolgendo; una guida indipendente non può conoscerlo.

Limiti dell’esercitazione indipendente

L’esercitazione indipendente è utile quando ha uno scopo circoscritto: ridurre l’effetto sorpresa del formato e aiutarti a seguire con calma una regola. Può consentirti di fare pratica con i comandi del mouse o della tastiera, accorgerti se agisci troppo in fretta, confrontare la precisione tra le tue sessioni e capire come la stanchezza influisce sull’attenzione.

Non può fornire domande proprietarie, punteggi ufficiali, configurazioni dei datori di lavoro o una replica verificata di una valutazione reale. Attività dall’aspetto simile possono utilizzare istruzioni, comandi, tempi, progressione o contenuti diversi. Memorizzare una procedura di esercitazione senza leggere le istruzioni reali può quindi causare errori anziché prevenirli.

Anche i dati delle esercitazioni devono essere interpretati con attenzione. Usali per rispondere a domande personali: ho compreso la regola? Ho agito prima di controllare? Il mio metodo è stato coerente? Quale interazione mi è sembrata poco familiare? Non usarli per rispondere a domande che i dati non possono chiarire, come se hai superato la valutazione di un datore di lavoro o quale caratteristica ti ha attribuito un algoritmo.

Mantieni le sessioni abbastanza brevi da riuscire a lavorare in modo consapevole. Quando le scelte diventano casuali o sono dettate dalla stanchezza, un’altra sessione offre pochi vantaggi. La Guida alla preparazione propone una procedura mirata per scegliere un’attività, rivedere una sessione e preparare la propria postazione. Questa pagina rimane incentrata sul ruolo e sui limiti della valutazione.

Preparati per il processo che riceverai realmente

La preparazione più utile parte da elementi concreti: il tuo invito, le istruzioni sullo schermo e la tua reazione a tipi di attività che non conosci. Prima leggi, poi esercitati sul formato indicato, se presente, e continua a considerare il resto del processo di selezione.

Non hai bisogno di una teoria su un algoritmo segreto per prepararti in modo responsabile. La familiarità con le regole e i comandi può ridurre la confusione evitabile. Un metodo calmo e ripetibile può aiutarti a svolgere le attività con maggiore coerenza. Il punteggio e le decisioni di selezione del datore di lavoro restano al di fuori di ciò che un’esercitazione indipendente può verificare.

Dichiarazione di non responsabilità: HireVueGames è una piattaforma di preparazione indipendente e non è affiliata, approvata né gestita da HireVue. Questa guida e le attività di esercitazione collegate non costituiscono una valutazione ufficiale di HireVue, una replica esatta, un servizio di assegnazione dei punteggi né una garanzia di alcun esito del processo di selezione.