Dove esercitarsi con i giochi HireVue: opzioni gratuite e a pagamento

Il posto giusto in cui esercitarti con i giochi HireVue è la piattaforma che corrisponde alla valutazione indicata nel tuo invito, non necessariamente quella con la raccolta di test più ampia o con le promesse più eclatanti.

Se il tuo invito include attività basate sui giochi, dai la priorità alle simulazioni giocabili che ti permettono di imparare la regola, usare i comandi, ripetere l'attività e rivedere la precisione o la velocità. Se il tuo invito include soltanto un videocolloquio preregistrato, acquistare un simulatore di giochi è una scelta sbagliata. Se indica un altro fornitore, come SHL, Pymetrics, Harver o Aon, utilizza una preparazione specifica per quel fornitore anziché presumere che ogni valutazione ludica sia un gioco HireVue.

Questa guida confronta le principali tipologie di preparazione gratuita e a pagamento disponibili a luglio 2026. HireVueGames.com gestisce una delle piattaforme esaminate, pertanto il confronto utilizza criteri dichiarati e specifica i casi in cui un'altra opzione potrebbe essere più adatta. Non abbiamo dato per scontato che le funzionalità a pagamento fossero incluse, a meno che non fossero descritte pubblicamente, e non consideriamo alcun simulatore indipendente un prodotto ufficiale HireVue.

Guida rapida alla scelta

Consulta questa guida alla scelta prima di leggere il confronto completo. Le indicazioni si basano sulle funzionalità disponibili pubblicamente, non su una verifica completa delle aree riservate a pagamento di ogni fornitore:

• Opzione più adatta per esercitarsi in modo mirato con giochi in stile HireVue: HireVueGames.com o un'altra piattaforma che includa i giochi che prevedi di affrontare.
• Un'altra raccolta pubblica specializzata: Game Assessment Prep, che elenca pubblicamente 11 giochi di esercitazione HireVue identificati per nome.
• Potenzialmente adatta se la tua università offre l'accesso a un'ampia gamma di valutazioni: Graduates First, in base al pacchetto disponibile tramite il tuo istituto.
• Potenzialmente adatta per un videocolloquio HireVue preregistrato: uno strumento per videocolloqui, come l'attuale offerta HireVue di JobTestPrep, anziché un pacchetto dedicato esclusivamente ai giochi.
• Potenzialmente adatta per allenare le capacità cognitive generali: 12minprep o un altro corso consolidato per test attitudinali, se la tua valutazione include test cognitivi tradizionali anziché i formati di gioco HireVue identificati per nome.
• Primo passo gratuito consigliato: utilizza le istruzioni o le esercitazioni ufficiali fornite nell'invito, quindi completa una sessione gratuita su una piattaforma indipendente nel formato pertinente.

Non esiste un'unica piattaforma migliore per tutti i candidati, perché per «esercitazione HireVue» si possono intendere attività basate sui giochi, domande video, test cognitivi, esercizi sullo stile di lavoro o una combinazione scelta dal datore di lavoro.

Come abbiamo valutato le opzioni disponibili pubblicamente

Abbiamo utilizzato criteri rilevanti per un candidato che cerca di prepararsi a un invito reale:

1. Corrispondenza con la valutazione: la piattaforma prepara gli utenti per giochi in stile HireVue, videocolloqui o soltanto test attitudinali generici?
2. Esercitazioni giocabili: il candidato può effettivamente completare un'attività interattiva anziché limitarsi a leggere una guida?
3. Copertura dei giochi: sono disponibili i formati pertinenti identificati per nome oppure la piattaforma offre una raccolta molto più ampia, ma meno mirata?
4. Accesso gratuito: l'utente può provare l'interfaccia o completare un esempio significativo prima di pagare?
5. Feedback: la piattaforma mostra precisione, velocità, livelli, spiegazioni o altri risultati utili?
6. Valore delle simulazioni: il candidato può esercitarsi con diverse attività in sequenza, in condizioni simili a quelle della valutazione?
7. Modello di accesso: l'accesso è gratuito, in abbonamento, a tempo determinato, fornito da un istituto o venduto come pacchetto una tantum?
8. Trasparenza: il fornitore spiega di essere indipendente ed evita di presentare i punteggi delle esercitazioni come risultati ufficiali del datore di lavoro?
9. Verifica attuale: a luglio 2026 era ancora possibile confermare le principali dichiarazioni pubbliche?

I prezzi e i contenuti dei piani possono cambiare rapidamente. Quando un importo aggiornato non era chiaramente visibile su una pagina pubblica, questa guida invita a controllare la pagina corrente dei prezzi o del pagamento anziché ripetere una cifra obsoleta tratta da un altro articolo.

Confronto tra le piattaforme di esercitazione

Il confronto è intenzionalmente basato sui casi d'uso anziché su un'unica classifica numerica. Una piattaforma generalista può essere eccellente per SHL o per il ragionamento numerico, ma inefficiente per chi deve prepararsi soltanto a Shapedance e Digitspan. Una piattaforma specializzata nei giochi può essere più adatta a quel candidato, pur offrendo meno valore a chi deve affrontare anche il ragionamento verbale e un videocolloquio.

1. HireVueGames.com: esercitazioni mirate con giochi giocabili

HireVueGames.com è strutturato intorno a 12 formati indipendenti di esercitazione in stile HireVue:

• Numerosity;
• Flashback;
• Pathfinder;
• Digitspan;
• Puzzle;
• Portrait;
• PortraitXT;
• Shapedance;
• E-Motions;
• Singularity; e
• Teamchat.

Il vantaggio principale è la specializzazione. Anziché cercare fra centinaia di test psicometrici non pertinenti, il candidato può aprire la guida di un gioco specifico, impararne la regola e completare una sessione giocabile. Sono disponibili esercitazioni gratuite, che permettono di provare i comandi prima di decidere se sia necessario allenarsi ulteriormente.

La guida completa ai giochi HireVue spiega quali capacità allena ciascun formato indipendente e rimanda alle pagine dei singoli giochi. La pagina delle esercitazioni gratuite con i giochi HireVue è il punto di partenza più rapido se il tuo obiettivo è acquisire familiarità con l'interfaccia dei giochi anziché studiare domande generiche da colloquio.

I punti di forza di HireVueGames.com

È una buona scelta quando:

• l'invito o le testimonianze dei candidati identificano uno o più dei formati di gioco supportati;
• devi ripetere lo stesso tipo di attività a diversi livelli di difficoltà;
• desideri risultati che ti aiutino a esaminare precisione, velocità o progressi;
• hai bisogno di un unico sito per diverse categorie di giochi; oppure
• vuoi esercitarti prima di pagare per un pacchetto di valutazioni più ampio.

Quando non è la scelta migliore

Non è progettato per sostituire:

• le istruzioni ufficiali per i candidati;
• un pacchetto completo per SHL, Aon o il ragionamento numerico;
• un corso specifico sui giochi comportamentali di Pymetrics;
• l'affiancamento dal vivo per i colloqui;
• test tecnici specifici del datore di lavoro; oppure
• il modello di punteggio privato utilizzato in un vero processo di selezione.

HireVueGames.com non può sapere quali giochi abbia selezionato un datore di lavoro, riprodurre elementi proprietari, rivelare le soglie del datore di lavoro o prevedere una decisione di assunzione. I risultati vanno utilizzati per l'autovalutazione. La guida ai punteggi dei giochi HireVue spiega perché un livello raggiunto in un'esercitazione indipendente non equivale a un punteggio ufficiale di superamento.

2. Game Assessment Prep: un'altra raccolta mirata in stile HireVue

Game Assessment Prep è l'alternativa più direttamente confrontabile in questo elenco. La sua pagina pubblica dedicata alle esercitazioni elenca attualmente 11 giochi identificati per nome: Numerosity, Flashback, Pathfinder, Digitspan, Puzzle Picture, Portrait, PortraitXT, Shapedance, E-Motions, Singularity e Teamchat.

Questo elenco chiaro è utile. Il candidato può confrontare il nome o la descrizione presente nell'invito con le pagine di esercitazione disponibili, anziché acquistare un pacchetto attitudinale generico sperando che includa l'attività corretta.

Quando Game Assessment Prep può essere una buona scelta

Prendilo in considerazione quando:

• desideri una seconda implementazione di un gioco specifico;
• preferisci la sua interfaccia o le sue spiegazioni;
• vuoi confrontare il tuo metodo su più di un simulatore indipendente; oppure
• il suo attuale pacchetto a pagamento include una funzionalità di cui hai specificamente bisogno.

Utilizzare due implementazioni indipendenti può talvolta rivelare se hai imparato la regola di fondo o se hai soltanto memorizzato un'interfaccia. Per esempio, un candidato che utilizza un metodo coerente di confronto visivo dovrebbe riuscire ad applicarlo anche quando cambiano i colori, le immagini o la posizione dei pulsanti.

Cosa verificare prima di pagare

Il sito pubblico contiene collegamenti alle esercitazioni, ai prezzi, alle guide, alle domande frequenti e alle pagine dei 12 giochi, ma l'esperienza completa del prodotto è basata su JavaScript e i dettagli dei piani possono cambiare. Prima dell'acquisto, verifica:

• quali giochi sono utilizzabili senza pagamento;
• se il numero di tentativi è limitato;
• se il pacchetto include tutti i giochi o soltanto quelli selezionati;
• se sono incluse simulazioni complete;
• quali dati sui risultati vengono mostrati;
• il periodo di accesso;
• se l'abbonamento si rinnova automaticamente; e
• le condizioni di rimborso.

Non fare affidamento su un vecchio prezzo citato in un articolo comparativo. Apri le pagine correnti dei prezzi e del pagamento e annota l'importo totale, la valuta, il modello di rinnovo e la durata dell'accesso.

3. Graduates First: ampia copertura e possibile accesso universitario

Graduates First è una piattaforma più ampia per le valutazioni rivolte ai neolaureati, non un servizio dedicato esclusivamente ai giochi HireVue. Il sito pubblico include una pagina di esercitazione per HireVue, oltre a numerose pagine dedicate a datori di lavoro, autori di valutazioni, videocolloqui, test attitudinali e altri fornitori di valutazioni ludiche.

Questa ampiezza può essere preziosa quando un processo di selezione comprende più fasi. Un candidato potrebbe dover esercitarsi con i giochi, il ragionamento numerico, un test di giudizio situazionale e un videocolloquio. Un solo account generalista può essere più pratico rispetto all'acquisto di un servizio separato per ogni fase.

Quando Graduates First è una scelta sensata

Può offrire il miglior rapporto qualità-prezzo quando:

• la tua università o business school fornisce già l'accesso;
• ti candidi presso diversi datori di lavoro che utilizzano fornitori di test differenti;
• il tuo invito include test psicometrici tradizionali oltre ai giochi; oppure
• hai bisogno di materiale sul processo di selezione specifico di un datore di lavoro.

Prima di pagare direttamente, controlla il portale di orientamento professionale della tua università. Graduates First si rivolge spesso a neolaureati e utenti universitari e il pacchetto accessibile può differire tra i clienti diretti e gli account forniti dagli istituti.

Possibili svantaggi per una preparazione dedicata esclusivamente a HireVue

Una raccolta molto ampia non garantisce una corrispondenza precisa con una singola valutazione basata sui giochi. Verifica:

• se il pacchetto contiene l'esatto formato di gioco di cui hai bisogno;
• se si tratta di un gioco utilizzabile o soltanto di una spiegazione in un articolo;
• se la simulazione è specifica per HireVue o costituisce un esercizio ludico generico;
• quanti tentativi sono disponibili; e
• se il tuo account include l'accesso al modulo pertinente.

Se ti servono soltanto due giochi in stile HireVue identificati per nome, una raccolta specializzata può essere più semplice. Se durante la selezione dei neolaureati devi affrontare cinque diversi fornitori di valutazioni, la piattaforma più ampia può offrire un maggiore valore complessivo.

4. JobTestPrep: più adatto a videocolloqui e preparazione generale ai test

JobTestPrep dispone di una raccolta molto ampia per la preparazione alle valutazioni, che comprende test cognitivi, valutazioni della personalità, pacchetti dedicati ai datori di lavoro, corsi sui fornitori di test e strumenti per i colloqui. I candidati devono tuttavia leggere attentamente l'attuale descrizione del prodotto HireVue.

A luglio 2026, la sua pagina pubblica dedicata a HireVue è incentrata principalmente sul colloquio HireVue preregistrato. Promuove esercitazioni di registrazione, una piattaforma simile a quella di un colloquio, feedback tramite IA e valutazioni da parte di psicologi del lavoro. Queste funzionalità possono essere utili quando il tuo invito include risposte video, ma rispondono a un'esigenza diversa dall'esercitarsi con Numerosity, Flashback o Shapedance.

Scegli JobTestPrep quando

• la tua fase HireVue include un videocolloquio preregistrato;
• desideri esercitarti nell'esposizione orale, nella registrazione, nella struttura delle risposte o nella presentazione;
• il tuo processo di selezione include anche test attitudinali consolidati coperti dalla sua raccolta più ampia; oppure
• la pagina dello specifico pacchetto conferma che sono incluse le simulazioni di gioco di cui hai bisogno.

Non dare per scontato che il pacchetto includa i giochi HireVue

L'ampia raccolta generale del marchio e la sua pagina dedicata ai colloqui HireVue non implicano automaticamente che un determinato pacchetto contenga gli 11 giochi identificati per nome. Prima dell'acquisto, chiedi:

• È un pacchetto per videocolloqui, un pacchetto di giochi o entrambi?
• Quali giochi giocabili specifici sono inclusi?
• Sono disponibili nella mia area geografica e nel mio piano?
• Il feedback è automatizzato, esaminato da una persona o limitato alla modalità di esposizione della risposta?
• Quanto dura l'accesso?

Questa distinzione evita un errore d'acquisto comune: comprare un ottimo servizio di affiancamento per videocolloqui quando l'invito effettivo contiene soltanto attività basate sui giochi, oppure comprare dei giochi quando l'invito contiene soltanto domande registrate.

5. 12minprep: preparazione generale alle capacità cognitive

12minprep si presenta attualmente come una piattaforma per la preparazione ai test delle capacità cognitive. Il sito pubblico offre un corso introduttivo gratuito e corsi strutturati a pagamento con videolezioni, test di esercitazione completi e report per valutazioni come CCAT, Predictive Index e Wonderlic.

Può essere un utile allenamento complementare quando il processo di un datore di lavoro include test cognitivi tradizionali. Non è la scelta più adatta per un candidato che cerca una riproduzione fedele dei giochi in stile HireVue identificati per nome.

Utilizza 12minprep quando

• il tuo invito identifica un test delle capacità cognitive coperto dai suoi corsi;
• hai bisogno di prepararti in aritmetica, ragionamento verbale, spaziale o attitudinale generale oltre alla fase di gioco;
• desideri lezioni strutturate anziché esercitazioni ripetute con minigiochi; oppure
• il materiale introduttivo gratuito ti aiuta a individuare una lacuna più ampia nelle tue competenze.

Utilizza invece un simulatore specializzato quando

• l'invito indica un gioco HireVue specifico;
• devi imparare i comandi di un gioco o una regola particolare;
• il tuo punto debole è il confronto visivo, il ricordo di sequenze, l'abbinamento visivo o un altro meccanismo specifico di un gioco; oppure
• hai bisogno di una simulazione mista basata sui formati di gioco supportati.

L'allenamento cognitivo generale può migliorare la fluidità delle capacità di base, ma il trasferimento non è automatico. Risolvere un tradizionale esercizio di aritmetica non insegna la regola di selezione di Numerosity e un generico quiz di memoria non insegna la posizione di confronto attiva in Flashback.

6. Risorse ufficiali di HireVue e del datore di lavoro: controllale sempre per prime

Le esercitazioni di terze parti devono integrare, non sostituire, il materiale fornito con il tuo invito. La guida alle valutazioni HireVue basate sui giochi spiega dove possono inserirsi queste attività in un processo di selezione e cosa devono aspettarsi i candidati.

L'attuale pagina pubblica di HireVue sulle valutazioni basate sui giochi spiega che il suo team di psicologia industriale e organizzativa collabora con i datori di lavoro per determinare la combinazione di giochi più adatta. Afferma inoltre che i giochi sono randomizzati, che i candidati possono avanzare o retrocedere in base alle prestazioni e che l'esperienza è ottimizzata per i dispositivi mobili. Queste dichiarazioni sono importanti perché mostrano il motivo per cui nessun sito indipendente può promettere una copia esatta della valutazione di ogni candidato.

Prima di aprire un simulatore di terze parti:

1. leggi l'invito dall'inizio alla fine;
2. annota la piattaforma e il nome della valutazione;
3. utilizza qualsiasi link ufficiale fornito per le esercitazioni o il tutorial;
4. completa la verifica di sistema richiesta;
5. verifica il dispositivo e il browser supportati;
6. annota la scadenza e la durata prevista; e
7. se qualcosa non è chiaro, contatta il canale di assistenza indicato nell'invito.

Le esercitazioni ufficiali possono essere limitate, ma costituiscono la fonte più autorevole per comandi, autorizzazioni e requisiti tecnici. Le esercitazioni indipendenti diventano utili in un secondo momento, soprattutto quando desideri possibilità di ripetizione non offerte dal tutorial ufficiale.

Esercitazioni HireVue gratuite o a pagamento

Le esercitazioni gratuite sono solitamente sufficienti per rispondere a tre domande iniziali:

• Ho identificato l'attività corretta?
• Ho capito la regola?
• Riesco a usare i comandi senza confondermi?

Le esercitazioni a pagamento dovrebbero risolvere un problema che quelle gratuite non risolvono.

Quando le esercitazioni gratuite sono spesso sufficienti

• hai già completato attività simili;
• mancano diversi giorni alla valutazione e devi soltanto acquisire familiarità;
• l'esempio gratuito include il formato esatto;
• dopo alcuni tentativi il tuo metodo è preciso; oppure
• l'invito contiene principalmente attività sullo stile di lavoro, che non possono essere migliorate ripetendo centinaia di risposte «corrette».

Quando può valere la pena pagare

• diversi giochi pertinenti sono disponibili soltanto con un piano a pagamento;
• hai bisogno di più livelli di difficoltà;
• ti servono abbastanza tentativi da stabilizzare precisione e velocità;
• è inclusa una simulazione mista;
• il report identifica categorie di errore utili;
• l'accesso dura fino alla data della tua valutazione; oppure
• hai bisogno anche di altri test inclusi nello stesso pacchetto.

Quando le esercitazioni a pagamento offrono scarso valore

• gran parte della raccolta non è pertinente al tuo invito;
• il fornitore non elenca chiaramente i giochi inclusi;
• il pacchetto contiene principalmente articoli anziché attività giocabili;
• il risultato è un punteggio puramente decorativo, privo di un'analisi utilizzabile;
• il periodo di accesso termina prima del test;
• il rinnovo automatico non è chiaro; oppure
• la pagina di vendita lascia intendere di poter garantire il superamento o rivelare il parametro di riferimento privato di un datore di lavoro.

Cosa cercare in un simulatore di giochi HireVue

Un simulatore utile non deve riprodurre esattamente l'aspetto grafico. Deve allenare il meccanismo che mette in difficoltà i candidati.

1. La regola corretta

Le istruzioni devono essere coerenti al loro interno e simili all'attività prevista. Un gioco ben realizzato ma basato sulla regola di selezione sbagliata può peggiorare la preparazione.

Leggi le guide dei singoli giochi prima di giudicare la somiglianza visiva. Per esempio, un simulatore di Flashback deve spiegare chiaramente la regola di confronto delle immagini; un simulatore di Digitspan deve distinguere tra ripetizione in ordine diretto e inverso; un'attività Shapedance deve definire cosa costituisce una corrispondenza.

2. Sessioni giocabili e ripetibili

Una guida può spiegare una strategia, ma soltanto l'interazione rivela se sei in grado di applicarla sotto pressione. Cerca una varietà sufficiente da impedirti di risolvere ogni sessione a memoria.

3. Progressione della difficoltà

La piattaforma deve modificare automaticamente la difficoltà oppure consentirti di selezionare un livello adeguato. Ripetere una sessione facile può aumentare la sicurezza senza prepararti al punto in cui il tuo metodo smette di funzionare.

4. Risultati utili

Un risultato deve rispondere ad almeno una di queste domande:

• Che cosa ho sbagliato?
• In quale condizione sono stato lento?
• A quale livello di difficoltà è diminuita la precisione?
• Sono migliorato nel corso dei tentativi?
• Su cosa dovrei esercitarmi adesso?

Non attribuire un'importanza eccessiva a un singolo punteggio complessivo. La guida a un buon punteggio spiega come interpretare precisione, tempo, livello e costanza senza considerarli risultati ufficiali.

5. Indipendenza e limitazioni dichiarate chiaramente

Un fornitore affidabile deve dichiarare di non essere HireVue e di non possedere la valutazione ufficiale. Le affermazioni relative a «domande ufficiali», punteggi di superamento garantiti o soglie esatte dei datori di lavoro richiedono prove che i siti di terze parti normalmente non possono fornire.

6. Accesso e fatturazione trasparenti

Prima di pagare, annota:

• prezzo totale e valuta;
• imposte o costi aggiuntivi;
• data di rinnovo;
• modalità di annullamento;
• durata dell'accesso;
• numero di utenti consentiti;
• condizioni di rimborso; e
• giochi inclusi.

Un pacchetto economico può offrire scarso valore se non include il gioco corretto. Un pacchetto generalista più costoso può valere la spesa se copre tutte le fasi di diverse candidature.

Come scegliere la piattaforma giusta per la tua situazione

Hai bisogno soltanto di giochi in stile HireVue

Scegli una raccolta specializzata e giocabile. Inizia con un esempio gratuito e verifica che i formati identificati per nome corrispondano al tuo invito. HireVueGames.com e Game Assessment Prep sono le opzioni più dirette di questo confronto.

Hai bisogno di giochi e di un videocolloquio

Potresti aver bisogno di due strumenti o di un pacchetto più ampio. Utilizza un simulatore di giochi per apprendere i meccanismi delle attività e uno strumento di registrazione per esercitarti nell'esposizione delle risposte. Non presumere che un unico «corso HireVue» copra entrambe le esigenze.

La tua università offre Graduates First

Utilizza l'accesso istituzionale prima di acquistare un altro pacchetto generalista. Controlla se è incluso il modulo dei giochi HireVue e, se manca il gioco specifico, integra la preparazione con un simulatore gratuito specializzato.

Hai bisogno anche di test attitudinali tradizionali

Un fornitore più generalista, come JobTestPrep, Graduates First, 12minprep, AssessmentDay o un altro servizio dedicato a test specifici, può offrire un maggiore valore complessivo. Scegli il fornitore in base ai nomi esatti dei test presenti nell'invito, non alle dimensioni del marchio.

Ti resta un solo giorno

Non trascorrere la giornata a confrontare ogni piattaforma. Segui questa sequenza:

1. identifica il gioco o l'attività;
2. leggi la guida alla regola;
3. completa una sessione senza limiti di tempo o a bassa pressione;
4. completa due o tre sessioni cronometrate e mirate;
5. esamina il primo errore ricorrente;
6. esegui la verifica ufficiale del sistema; e
7. fermati prima che la stanchezza comprometta la precisione.

La guida alla preparazione per i giochi HireVue offre un flusso di lavoro completo che parte dalle regole.

Non sai quale fornitore utilizzerai

Controlla il mittente, il dominio di accesso, il nome della valutazione, i link di assistenza e le istruzioni. «Valutazione basata sui giochi» è una categoria, non il nome di un prodotto esclusivo HireVue. Prepararsi per il fornitore sbagliato può far perdere più tempo che non svolgere alcuna esercitazione aggiuntiva.

Raccomandazione finale

Inizia con il materiale ufficiale presente nel tuo invito. Quindi scegli la piattaforma di esercitazione più circoscritta che copra le attività che prevedi di affrontare.

Per i giochi in stile HireVue identificati per nome, inizia con un esempio interattivo gratuito su HireVueGames.com oppure confrontalo con Game Assessment Prep. Per i processi di selezione generalisti rivolti ai neolaureati e l'accesso universitario, valuta Graduates First. Per le risposte video preregistrate, scegli uno strumento dedicato ai colloqui e verifica che non venga venduto come pacchetto di giochi. Per CCAT, Wonderlic, Predictive Index, SHL o un'altra valutazione convenzionale, acquista una preparazione specifica per quel test anziché un corso HireVue generico.

La migliore piattaforma di esercitazione non è quella con la homepage più lunga. È quella che ti aiuta a riconoscere l'attività, applicare un metodo ripetibile, individuare il tuo primo punto critico e arrivare alla valutazione reale senza aver imparato le regole sbagliate.

Fonti e verifica

Questo confronto è stato verificato consultando pagine disponibili pubblicamente a luglio 2026:

• Valutazioni basate sui giochi di HireVue
• Giochi di esercitazione di Game Assessment Prep
• Prezzi di Game Assessment Prep
• Esercitazioni HireVue di Graduates First
• Preparazione ai colloqui HireVue di JobTestPrep
• Corsi per test delle capacità cognitive di 12minprep

Le funzionalità dei prodotti, i limiti delle offerte gratuite, i prezzi, i periodi di accesso e le condizioni di rinnovo possono cambiare dopo la pubblicazione. Verifica i dettagli correnti del piano e del pagamento prima di pagare.

Dichiarazione di trasparenza ed esclusione di responsabilità: HireVueGames.com gestisce una piattaforma indipendente concorrente per le esercitazioni. Questo confronto applica a ogni opzione gli stessi criteri di corrispondenza con la valutazione, giocabilità, accesso, feedback e trasparenza. HireVueGames.com non è affiliato a HireVue, né approvato o gestito da HireVue. Questa pagina non costituisce un confronto o una raccomandazione ufficiale di HireVue. Nessuna attività di esercitazione di terze parti costituisce una domanda ufficiale HireVue, un report ufficiale sul candidato, un parametro di riferimento del datore di lavoro o una garanzia relativa all'esito di una selezione.