Valutazione basata su giochi
13 giochi disponibili
Impara le regole del gioco indicato nel tuo invito e acquista sicurezza con esercitazione guidata e simulazioni a tempo.
PREPARAZIONE INDIPENDENTE PER HIREVUE
Esercitati con i giochi HireVue e i colloqui video
Scegli il formato indicato nel tuo invito. Prendi familiarità con i comandi dei giochi, consulta la ricerca sui colloqui aziendali e prova risposte registrate a tempo con un feedback di esercitazione indipendente.
- Esercitazione guidata per i tipi di gioco disponibili
- Ricerca indipendente sui colloqui aziendali
- Attività e risultati di esercitazione privati
Prova gratis una domanda di uno qualsiasi dei tipi di gioco supportati.
Scegli il formato
Esercitati con il gioco o il formato di colloquio indicato nel tuo invito alla valutazione.
Feedback guidato
Rivedi le tue abitudini di esercitazione con un feedback chiaro e indipendente.
Prova a tempo
Prendi familiarità con il ritmo dei giochi e delle risposte ai colloqui registrati.
Esercitazione privata
Il video resta nel browser e l’attività di esercitazione non viene condivisa con aziende o HireVue.
SCEGLI IL FORMATO DEL TUO INVITO
Esercitati con il formato di valutazione HireVue indicato nel tuo invito
Una valutazione HireVue può includere attività basate su giochi, domande registrate o entrambi i formati. Inizia dal percorso che corrisponde al tuo invito.
Colloquio video registrato
79 pagine di ricerca · 79 simulazioni a tempo · 1537 domande
Consulta domande organizzate per azienda e contrassegnate in base alle evidenze disponibili e prova risposte registrate a tempo nel browser.
Consulta le domande di colloquioCerchi informazioni su un’azienda specifica?
Consulta la ricerca sulle aziendeEsercitati con tutti i giochi HireVue
Scegli il gioco indicato nell'invito e apri la pagina di esercitazione dedicata. Ogni pagina spiega chiaramente l'interazione, propone un turno guidato e permette di passare a una simulazione a tempo.
Numerosity
Cognitivo
Seleziona i numeri che permettono di raggiungere un risultato usando l'operatore aritmetico mostrato in ogni turno.
CalcoloVelocità
Digitspan
Cognitivo
Memorizza e riproduci sequenze di caratteri che diventano progressivamente più lunghe.
MemoriaAttenzione
Flashback
Cognitivo
Ricorda e confronta le informazioni apparse in precedenza durante il turno.
MemoriaRievocazione
Singularity
Cognitivo
Individua l'elemento o il motivo che si distingue dal resto del gruppo.
RagionamentoLogica
Shapedance
Spaziale
Confronta forme visive o tridimensionali e stabilisci quali motivi coincidono.
SpazialeVisivo
Pathfinder
Spaziale
Pianifica un percorso valido attraverso una griglia rispettando le regole dell'attività.
PianificazioneOrientamento
Puzzle
Spaziale
Seleziona o disponi gli elementi visivi per completare il motivo richiesto.
Risoluzione di problemiVisivo
Portrait
Stile di lavoro
Rispondi a domande su preferenze, abitudini e comportamenti in ambito lavorativo.
Stile di lavoroPreferenze
PortraitXT
Stile di lavoro
Completa un questionario esteso sullo stile di lavoro che prende in esame ulteriori aspetti comportamentali.
ComportamentoDecisione
E-Motions
Relazionale
Riconosci le emozioni dalle espressioni facciali e da altri segnali sociali.
EmozioniEmpatia
Teamchat
Relazionale
Scegli risposte efficaci in conversazioni simulate con colleghi e gruppi di lavoro.
ComunicazioneLavoro di squadra
Pulse
Cognitivo
Rispondi al segnale obiettivo e ignora le forme simili che ne sono prive.
AttenzioneControllo della risposta
Disconumbers
Cognitivo
Osserva i cerchi numerati, riproduci la sequenza e scegli la somma corretta.
MemoriaCalcolo mentale
Ricerca sulle valutazioni aziendali
Preparati al processo descritto nel tuo invito
I formati aziendali cambiano in base a programma, regione e ciclo. Esamina le evidenze prima di scegliere un gioco o una sequenza a tempo.
Confermato ufficialmente
NATO
programma di tirocinio HQ e programma di giovani professionisti
Leggi la guida dell’aziendaConfermato ufficialmente
AES Corporation
Energy4Talent Programma
Leggi la guida dell’aziendaConfermato ufficialmente
Mars
Ruoli che ricevono una valutazione HireVue basata sul gioco
Leggi la guida dell’aziendaCome funziona la pratica indipendente HireVue
Controlla il tuo invito, scegli il formato corrispondente e rivedi la tua preparazione senza considerare il feedback di esercitazione come un risultato dell’azienda.
1
Controlla il tuo invito
Verifica se la valutazione include giochi, domande registrate o entrambi.
2
Scegli un percorso di esercitazione
Apri la pagina del gioco, la ricerca sui colloqui o la simulazione a tempo corrispondente.
3
Preparati e fai una prova
Impara l’interazione o struttura una risposta prima di esercitarti sotto pressione.
4
Rivedi la tua esercitazione
Usa il feedback privato per individuare abitudini e aree su cui concentrarti.
Perché esercitarsi prima di una valutazione HireVue?
La difficoltà non dipende sempre solo dall’attività. Potresti dover capire un’interazione sconosciuta o rispondere a una domanda mentre il tempo scorre già. Una breve sessione di esercitazione aiuta a distinguere la familiarità con il formato dalla prestazione effettiva.
Esercitati per capire dove fare clic, come procede un turno, quale ritmo mantenere e se tendi ad affrettarti o a esitare quando rispondi.
Regole sconosciute
Impara l'interazione prima che il timer diventi importante, invece di interpretare ogni comando durante la valutazione.
Pressione del tempo
Prova il ritmo di un turno e allenati a decidere senza perdere di vista l'attività.
Errori evitabili
Riduci gli errori dovuti a comandi fraintesi, istruzioni trascurate o a un formato di risposta sconosciuto.
Feedback limitato
Usa l'esercitazione indipendente per esaminare precisione e ritmo quando la valutazione di selezione fornisce pochi dettagli.
Che cosa sono i giochi e i colloqui HireVue?
I giochi HireVue sono attività brevi e strutturate che un’azienda può includere in una valutazione online. Una valutazione può includere anche domande di colloquio registrate OnDemand o altre attività. Il ruolo, la regione e il processo determinano la combinazione: segui sempre le istruzioni del tuo invito.
I giochi possono concentrarsi su memoria, attenzione, elaborazione numerica o ragionamento spaziale. Un colloquio video può mostrare una domanda, offrire un tempo di preparazione e chiederti di registrare una risposta. Tempi, tentativi e regole di consegna dipendono dall’invito ricevuto.
HireVueGames.com offre ricerca sulle aziende ed esercitazione a tempo per entrambi i formati. Le pagine tengono separate le evidenze dalle domande di pratica e l’invito attuale resta il riferimento per la tua valutazione.
- Memoria e attenzione
- Elaborazione numerica
- Colloqui registrati e risposte strutturate
- Stile di lavoro, comunicazione e giudizio sociale
Guide per prepararsi ai giochi e ai colloqui HireVue
Consulta le guide quando ti serve più contesto di quello offerto da un turno di esercitazione. Spiegano giochi, colloqui registrati, privacy e feedback di pratica indipendente
Guida completa ai giochi HireVue
Scopri gli tipi di gioco supportati, in quali fasi possono comparire le valutazioni ludiche e come trovare la pagina di esercitazione adatta.
Leggi la guidaCome prepararsi ai giochi HireVue
Crea una routine pratica che includa regole, controllo del dispositivo, ritmo, esercitazione guidata e simulazioni realistiche.
Leggi la guidaCapire i punteggi delle esercitazioni HireVue
Scopri che cosa possono indicare precisione, tempo di risposta, costanza e livello raggiunto nelle tue esercitazioni.
Leggi la guidaGiochi HireVue e colloqui video
Comprendi la differenza tra attività basate su giochi e risposte video registrate.
Leggi la guidaI giochi HireVue vengono registrati?
Esamina la differenza tra video, audio, schermo e dati di interazione prima di esercitarti.
Leggi la guidaDomande frequenti su giochi e colloqui HireVue
Sono brevi attività ludiche che un datore di lavoro può includere in una valutazione online. Possono riguardare memoria, elaborazione numerica, riconoscimento di schemi, preferenze lavorative o giudizio sociale. Il datore di lavoro decide quali valutazioni usare, quindi un candidato può ricevere solo alcuni dei giochi supportati mostrati qui.
Sì. HireVueGames.com offre una pagina dedicata a ciascuno dei giochi supportati elencati in questa pagina. Scegli quello indicato nell'invito, esamina le regole e inizia con un turno guidato; quando hai capito l'interazione, passa a una simulazione.
Sì. Gli esempi interattivi gratuiti permettono di vedere il formato prima dell'acquisto. I turni completi a tempo, la cronologia salvata e il feedback approfondito richiedono l'accesso Premium, come spiegato nella pagina dei prezzi.
No. I datori di lavoro possono usare combinazioni diverse per ruolo, sede o fase della selezione. Un candidato può ricevere un gioco insieme a domande di colloquio registrate, mentre un altro può ricevere una selezione differente. Considera sempre l'invito e le istruzioni della tua candidatura come fonte principale.
No. HireVueGames.com è una piattaforma indipendente di preparazione. Non è affiliata, approvata né gestita da HireVue. Offre esercitazioni indipendenti, non domande, punteggi o risultati ufficiali di HireVue o del datore di lavoro.
No. Ogni risultato o feedback prodotto dal sito descrive solo la prestazione in un turno di esercitazione indipendente. Non è un risultato HireVue ufficiale, non rivela il modello di valutazione del datore di lavoro e non può prevedere il passaggio alla fase successiva della selezione.
No. L'attività su HireVueGames.com non viene inviata ai datori di lavoro né a HireVue. I dati dell'account e di analisi devono essere trattati secondo l'informativa sulla privacy del sito. Prima di creare un account, consultala per capire quali dati vengono conservati e come vengono usati.
L'esercitazione guidata serve a imparare: offre istruzioni più chiare, consente la ripetizione e può mostrare un feedback dopo il turno. La simulazione serve a riprodurre l'esperienza: è a tempo, elimina suggerimenti e feedback immediato sulla correttezza e mostra i risultati solo al termine della sessione ininterrotta.
Sì. Alcune valutazioni possono combinare attività basate su giochi con domande video registrate OnDemand, mentre altre usano un solo formato. La combinazione può variare in base a ruolo, regione e fase della selezione: il tuo invito resta il riferimento principale.
Può essere un turno registrato OnDemand o una conversazione dal vivo. Nel formato registrato compare una domanda, hai un tempo di preparazione e registri una risposta. L’invito dell’azienda stabilisce tempi, tentativi e regole di consegna.
Che cosa include il tuo invito alla valutazione?
Segui il formato indicato nel tuo invito e acquisisci familiarità con un’esercitazione indipendente.