Guida ai giochi HireVue: spiegazione di tutte le 12 tipologie

Ricevere un invito a una valutazione può suscitare più domande che risposte. Potresti sapere che i giochi fanno parte del processo, ma non quali attività ti verranno proposte, cosa richieda ciascuna di esse o se esercitarti possa essere utile.

Questa guida illustra le 12 tipologie di gioco supportate da HireVueGames e ti indirizza a una guida dettagliata per ciascuna. Descrive formati di esercitazione indipendenti, non un elenco garantito delle attività presenti nella tua valutazione. Il giorno della prova, l’invito del datore di lavoro e le istruzioni visualizzate sullo schermo restano le indicazioni da seguire.

HireVueGames è una piattaforma di preparazione indipendente. Non ha accesso alle domande proprietarie di HireVue, al suo modello di valutazione, alle impostazioni dei datori di lavoro o alle decisioni di assunzione. Usa questa pagina per conoscere i formati e scegliere esercitazioni appropriate, non per dedurre un punteggio nascosto.

Cosa sono i giochi HireVue?

I giochi HireVue sono brevi attività interattive che possono costituire una parte del processo di selezione. Invece di rispondere soltanto a domande di colloquio, potresti dover confrontare schemi, ricordare una sequenza, risolvere un problema spaziale, riconoscere un’espressione o scegliere una risposta in ambito lavorativo.

La parola “gioco” descrive il tipo di interazione, non l’importanza dell’attività. Molti formati utilizzano comandi semplici e regole chiare, ma introducono pressione temporale, difficoltà variabile o decisioni ripetute. Spesso la sfida consiste nel comprendere rapidamente le istruzioni e applicarle con costanza mentre l’attività prosegue.

Giochi diversi comportano esigenze diverse. Numerosity utilizza il calcolo mentale. Digitspan e Flashback si basano sulla memoria. Shapedance, Singularity, Pathfinder e Puzzle impiegano l’elaborazione visiva o spaziale. Portrait, PortraitXT, E-Motions e Teamchat si concentrano maggiormente su preferenze, espressioni e capacità di giudizio in ambito lavorativo.

Queste categorie generali ti aiutano a scegliere su cosa esercitarti. Non costituiscono un elenco di dimensioni di valutazione ufficiali e confermate. Il risultato di un’esercitazione indipendente può descrivere ciò che è accaduto durante quella sessione, ma non può indicare come un datore di lavoro interpreti una valutazione.

Quali giochi HireVue potresti ricevere?

Potresti ricevere un solo gioco, diversi giochi oppure affrontare un processo di selezione che non prevede alcuna attività ludica. La scelta può variare in base al datore di lavoro, al ruolo, alla località, alla data e alla configurazione della valutazione. Il processo può includere anche domande video, questionari, prove pratiche o colloqui.

Non dare per scontato che la valutazione di un altro candidato sia uguale alla tua. Per prima cosa, verifica se nell’invito sono indicati il nome di un gioco, la durata stimata, i requisiti del dispositivo ed eventuali link per esercitarti forniti dal datore di lavoro. Leggi quindi tutte le schermate di istruzioni prima di rispondere. Anche un’attività dall’aspetto familiare può adottare tempistiche, comandi, progressione o formulazioni differenti.

Gli 12 formati riportati di seguito sono le tipologie di gioco attualmente trattate nelle guide e nelle esercitazioni indipendenti di questo sito. La loro presenza sul sito non significa che HireVue offra attualmente ogni formato in tutte le valutazioni o che tu li riceverai tutti.

Tipologie di gioco cognitive, spaziali e legate allo stile lavorativo

Raggruppare i giochi in base alla loro interazione principale facilita la preparazione:

• Cognizione e memoria: Numerosity, Digitspan, Flashback e Singularity richiedono di calcolare, memorizzare informazioni, aggiornare i ricordi o individuare un’eccezione visiva.
• Abilità spaziali e visive: Shapedance, Pathfinder e Puzzle richiedono di confrontare schemi interni, collegare percorsi o ricostruire un’immagine.
• Stile lavorativo e rapporti con le persone: Portrait, PortraitXT, E-Motions e Teamchat richiedono di riflettere sulle proprie preferenze, interpretare espressioni o rispondere a situazioni lavorative.

Le categorie si sovrappongono. Shapedance richiede anche attenzione e memoria. E-Motions utilizza il confronto visivo. Teamchat coinvolge sia la comprensione del testo sia la capacità di giudizio interpersonale. Usa le categorie come mappa di partenza, non come dichiarazioni sul funzionamento di un modello di valutazione proprietario.

Come funziona ciascuno degli 12 giochi

Numerosity: raggiungere un obiettivo con l’operazione indicata

Numerosity mostra un numero obiettivo, un’operazione aritmetica e diversi numeri selezionabili. Scegli la combinazione completa che produce il risultato richiesto. Le domande possono prevedere addizioni, sottrazioni, moltiplicazioni o divisioni e alcune combinazioni utilizzano più di due numeri. La guida a Numerosity illustra la procedura basata su operazione, obiettivo e selezione.

Shapedance: trovare tutti gli schemi corrispondenti

Shapedance presenta diverse tessere contenenti schemi visivi dettagliati. Seleziona tutte le tessere con la stessa disposizione interna, anche quando un’intera tessera è ruotata o in movimento. Una variazione di colore, forma, posizione o composizione può identificare un elemento di disturbo e, nel gioco indipendente, una risposta errata può farti retrocedere di un livello. La guida a Shapedance mostra come confrontare le relazioni tra gli elementi anziché il loro orientamento sullo schermo.

Digitspan: ricordare una sequenza di caratteri

Digitspan mostra numeri e lettere maiuscole uno alla volta. Al termine della presentazione, riproduci l’intera sequenza usando la tastiera visualizzata sullo schermo. I primi livelli richiedono di ricordarla nell’ordine originale, mentre quelli più avanzati possono chiederti di inserirla in ordine inverso. La guida a Digitspan tratta l’ordine di rievocazione, il raggruppamento degli elementi e il controllo dell’inserimento.

Flashback: confrontare uno schema con uno precedente

Flashback utilizza una regola n-back. Devi stabilire se lo schema visivo corrente corrisponde a quello mostrato un determinato numero di passaggi prima. Un livello 1-back richiede di confrontarlo con lo schema precedente; un livello 2-back con quello di due passaggi prima. La guida a Flashback spiega come tenere a mente la regola corrente e confrontare tutti i dettagli visivi.

Singularity: trovare l’immagine unica

Singularity mostra una griglia contenente immagini ripetute e un solo elemento unico. Seleziona l’immagine che interrompe lo schema. Con l’avanzare del gioco indipendente, le dimensioni della griglia possono aumentare e le differenze diventare più impercettibili. La guida a Singularity propone un metodo basato su una visione d’insieme e su una scansione sistematica della griglia.

Pathfinder: creare un unico percorso continuo

Pathfinder presenta una griglia di tessere di percorso disordinate, con punti di partenza e arrivo contrassegnati. Sposta le tessere orizzontalmente o verticalmente negli spazi vuoti finché i loro bordi non formano un’unica strada continua. L’obiettivo è ottenere un collegamento, non riprodurre un’immagine. La guida a Pathfinder tratta la pianificazione a partire dalle estremità e il controllo di ogni bordo adiacente.

Puzzle: ricostruire un’immagine scomposta

Puzzle, chiamato anche Puzzlepicture, mostra brevemente un’immagine completa prima di suddividerla e disordinarla su una griglia. Può essere spostata soltanto una tessera adiacente allo spazio vuoto. Ricostruisci l’originale facendo scorrere le tessere vicine e tenendo conto di colori, bordi e oggetti presenti nell’immagine. La guida a Puzzle spiega come usare l’anteprima e posizionare le tessere di riferimento.

Portrait: scegliere tra due immagini

Portrait presenta due immagini, talvolta accompagnate da brevi descrizioni, e chiede quale rappresenti meglio le tue preferenze abituali o il tuo comportamento lavorativo. È un formato a scelta forzata, quindi nessuna delle due opzioni deve necessariamente rispecchiarti alla perfezione. L’esercitazione indipendente non considera una scelta giusta o sbagliata. La guida a Portrait spiega come rispondere in base al comportamento abituale anziché all’attrattiva visiva.

PortraitXT: valutare affermazioni sullo stile lavorativo

PortraitXT sostituisce le coppie di immagini con affermazioni sul tuo modo di pensare, sentire o comportarti. Valuta ogni affermazione su una scala di cinque punti, da Completamente d’accordo a Per niente d’accordo. L’esercitazione indipendente registra le preferenze, non risposte fattualmente giuste o sbagliate. La guida a PortraitXT tratta la lettura attenta e l’assegnazione di valutazioni coerenti e autentiche.

E-Motions: associare un’espressione a un’emozione

E-Motions mostra una fotografia e una serie di etichette relative alle emozioni. Scegli l’etichetta che corrisponde meglio all’espressione visibile, quindi passa all’immagine successiva. L’esercitazione indipendente di HireVueGames utilizza otto etichette e ti chiede di osservare l’intero volto, gli occhi, le sopracciglia, la bocca e la mascella. La guida a E-Motions propone un ordine di osservazione ripetibile.

Teamchat: scegliere una risposta in ambito lavorativo

Teamchat simula conversazioni di lavoro con responsabili o colleghi. Leggi il messaggio e seleziona una delle tre possibili risposte; uno scenario può proseguire attraverso diversi messaggi e scelte. L’esercitazione indipendente non pubblica soluzioni ufficiali né un punteggio di compatibilità con il datore di lavoro. La guida a Teamchat spiega come valutare l’obiettivo, il contesto, il tono e le probabili conseguenze di ogni risposta.

Come scegliere il gioco giusto per esercitarti

Se il tuo invito indica il nome di un gioco, inizia dalla relativa guida. Verifica l’interazione di base, quindi completa una breve sessione per capire se l’aspetto poco familiare riguarda la regola, i comandi, le tempistiche o il tipo di ragionamento richiesto.

Se l’invito non indica alcun gioco, comincia dal formato che conosci meno. Segui una semplice sequenza:

1. Leggi la guida dettagliata del gioco.
2. Completa una sessione di esercitazione indipendente.
3. Esamina un indicatore utile, come la precisione, la velocità di risposta, l’ordine di rievocazione o le esitazioni ricorrenti.
4. Ripeti apportando una sola modifica, invece di giocare senza criterio.

Per un gioco cognitivo, la modifica potrebbe consistere nel leggere prima l’operazione o nell’adottare un percorso di scansione fisso. Per un gioco spaziale, potrebbe significare pianificare prima di spostare una tessera. Per un gioco sullo stile lavorativo, l’esercitazione dovrebbe concentrarsi sulla comprensione del formato delle risposte e sul rispondere in base al proprio comportamento reale, non sulla costruzione di una personalità “ideale” inventata.

Puoi anche consultare la guida alla valutazione basata sui giochi per comprendere come i giochi possano inserirsi in un processo di selezione più ampio, oppure la guida alla preparazione per una breve routine da seguire il giorno della valutazione.

Cosa può e non può migliorare la pratica

La pratica può rendere meno distraente un’interfaccia sconosciuta. Può aiutarti a leggere le regole prima di agire, adottare un metodo ripetibile di calcolo o scansione, accorgerti quando vai di fretta e riprenderti con ordine dopo un errore. Le sessioni ripetute possono inoltre mostrare se la tua precisione o la tua velocità stanno diventando più stabili nel formato di esercitazione di questo sito.

La pratica non può svelare domande proprietarie, riprodurre la configurazione di un datore di lavoro o mostrare il peso attribuito da un’azienda a una determinata attività rispetto alle altre informazioni raccolte durante la selezione. Non può produrre un punteggio HireVue ufficiale, stabilire un punteggio minimo universale o prevedere se accederai alla fase successiva della selezione.

Mantieni un obiettivo circoscritto: ridurre la confusione evitabile ed esercitarti con un metodo valido. Dai priorità alla precisione prima di inseguire la velocità. Fermati quando la stanchezza trasforma le scelte ponderate in risposte casuali. Preparati anche per il resto del processo di selezione, studiando il ruolo e gli esempi da usare durante il colloquio, controllando l’attrezzatura e trovando un luogo tranquillo in cui completare la valutazione.

Preparati al formato, non a un punteggio segreto

Un piano efficace non richiede di indovinare un algoritmo. Impara la regola, prova il formato pertinente, esamina le tue decisioni e apporta una modifica pratica. Il giorno della valutazione, segui le istruzioni che ricevi, perché hanno la precedenza su qualsiasi guida indipendente.

Esclusione di responsabilità: HireVueGames è una piattaforma di preparazione indipendente e non è affiliata a HireVue, né approvata o gestita da essa. Questa guida e i giochi di esercitazione collegati non costituiscono una valutazione HireVue ufficiale, una replica esatta, un servizio di attribuzione del punteggio o una garanzia di alcun esito della selezione.