Ricerca sulle valutazioni basata sulle evidenze
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I formati di valutazione possono variare in base a programma, Paese e ciclo di selezione. Queste guide non presentano gli elenchi di giochi riferiti come se fossero garantiti.
Supportato da una fonte aggiornata dell’azienda o del fornitore della valutazione.
Supportato da testimonianze contestualizzate dei candidati, ma non confermato ufficialmente.
Il materiale ufficiale esaminato non indica il fornitore, il gioco o la sequenza.
Le fonti attuali sono in conflitto con materiali precedenti oppure il processo cambia in base all’ambito.
30 datori di lavoro verificati
Prima di consigliare la pratica, ogni guida specifica programma, ruolo, regione e limiti esatti delle evidenze.
Domanda sulle valutazioni nella consulenza
HireVue può indicare un video-colloquio, una valutazione online o una valutazione gamificata. I processi di consulenza variano per ufficio, ruolo e ciclo di recruiting.
Le pagine esaminate collegano Accenture, PwC CEE e alcuni programmi EY a valutazioni online o gamificate riportate. Le informazioni pubbliche attuali di Bain descrivono valutazioni specifiche per ufficio, ma non confermano una sequenza universale di giochi HireVue.
30 datori di lavoro trovati
Fonti del datore di lavoro o di HireVue confermano l’uso della valutazione. Ogni guida limita le affermazioni al programma e al periodo esaminati.
AES afferma che i candidati Energy4Talent completano un video colloquio HireVue e alcuni giochi online che valutano la logica e la risoluzione dei problemi. I nomi delle partite non sono pubblici, quindi crea un set di allenamento vario piuttosto che dare per scontato una sequenza fissa.
HireVue afferma che Ampol è passato dai tradizionali test psicometrici alle valutazioni basate sull'intelligenza artificiale. Il caso di studio non pubblica i giochi, la sequenza o l'ambito del ruolo, quindi lascia che il tuo invito guidi un mix di pratiche personalizzate.
Bain descrive valutazioni specifiche per ruolo e ufficio. La FAQ del ciclo invernale 2025 di Seoul cita TestGorilla, ma le pagine Bain esaminate non confermano una sequenza universale di giochi HireVue. Controlla l’invito prima di esercitarti.
BHP conferma che alcuni candidati possono completare una valutazione online video e gamificata tramite HireVue. Le indicazioni esaminate non nominano i giochi, quindi scegli una combinazione equilibrata anziché presumere una selezione fissa.
Un annuncio Burlington attuale indica che i candidati possono completare un video-colloquio on-demand HireVue e una valutazione HireVue supportata dall’IA. Non pubblica una lista di giochi: una valutazione video non significa automaticamente HireVue Games.
Il processo graduate di CommBank include una valutazione online, un colloquio digitale e un assessment centre. Le pagine pubbliche esaminate non confermano HireVue Games né una lista fissa di giochi. Segui il tuo invito.
Emirates e HireVue confermano valutazioni gamificate per la selezione ad alto volume nel servizio clienti. Digitspan e Shapedance provengono da una singola testimonianza dell’aprile 2026; esercitati quindi sulla coppia senza considerarla una selezione ufficiale fissa.
Globe descrive pubblicamente l’uso di HireVue, incluse valutazioni video e delle competenze. Le fonti esaminate non pubblicano una lista fissa di giochi HireVue: lascia che sia il tuo invito a determinare il formato.
La pagina ufficiale Haleon per i talenti early-career descrive i programmi, ma non cita HireVue, un fornitore di valutazione o una lista di giochi. Controlla l’invito prima di scegliere il formato di pratica.
Heritage Christian Services pubblica un processo di Direct Support Professional con una video intervista HireVue seguita da una valutazione HireVue basata sul gioco. I giochi specifici non sono pubblici, quindi scegli una pratica ampia in base al tuo invito.
Mars afferma che alcuni candidati potrebbero essere invitati a un colloquio individuale, un colloquio unidirezionale o una valutazione basata su giochi tramite HireVue. Poiché il formato esatto e i giochi dipendono dall'invito, conferma il tuo livello prima di esercitarti.
NATO conferma giochi aziendali interattivi HireVue per il proprio programma di tirocinio HQ. Esercitati sui quattro formati citati ripetutamente nelle testimonianze dei candidati del 2025–2026, considerando però la selezione come riferita e non garantita.
HireVue elenca Nestlé come utilizzatori di Games-Based Assessment insieme a colloqui video e integrazione SAP SuccessFactors. I ruoli, le regioni e i giochi specifici non sono pubblici, quindi usa il tuo invito per definire la pratica giusta.
Philips dichiara che gli studenti preselezionati possono ricevere una valutazione HireVue gamificata con un gioco cognitivo e domande registrate. Poiché il titolo del gioco non è pubblico, scegli esercizi diversi invece di presumere un formato specifico.
PwC CEE mantiene una pagina di valutazione gamificata per studenti che descrive HireVue, mentre la pagina carriere attuale afferma che le valutazioni online utilizzano Maki People e variano in base a ruolo e sede. Lascia che sia il tuo invito a determinare quale pratica sia pertinente.
L’attuale processo globale del programma di valutazione del tirocinio di Shell utilizza una simulazione virtuale del lavoro seguita da un colloquio video on demand, non una sequenza confermata di quattro giochi HireVue. Controlla il tuo invito prima di scegliere gli esercizi.
Telstra conferma che la fase HireVue di studenti e neolaureati può includere un colloquio, valutazioni e giochi. Le fonti attuali non pubblicano i nomi o il numero dei giochi, quindi costruisci la pratica attorno al tuo invito.
Il benchmark di inizio carriera di HireVue del 2026 identifica che WTW utilizza Games-Based Assessment nelle assunzioni a inizio carriera. Non pubblica i nomi dei giochi attuali, quindi scegli un mix personalizzato piuttosto che trattare gli elenchi di terze parti come ufficiali.
Le testimonianze collegano questi datori di lavoro a giochi o valutazioni gamificate, ma il fornitore o la selezione esatta dei giochi non sono confermati ufficialmente.
I candidati per il reclutamento di laureati, apprendisti e stage riportano HireVue domande video seguite da valutazioni basate su giochi. La formazione cambia per ruolo e ciclo, quindi scegli la variante segnalata più vicina al tuo invito.
I candidati stagisti riferiscono di essere passati direttamente da un colloquio registrato HireVue a giochi che riguardano la matematica, l'attenzione ai dettagli e il pensiero critico. I nomi ufficiali dei giochi sono sconosciuti, quindi scegli la pratica in base all'abilità piuttosto che all'etichetta.
Un candidato del 2021 riporta una valutazione del gioco HireVue descritta come simile a Pymetrics, più una valutazione della personalità, per un ruolo fiscale entry-level negli Stati Uniti. I nomi dei giochi e l'uso attuale sono sconosciuti.
Un video dei candidati del gennaio 2024 afferma che la consulenza strategica EY ha utilizzato HireVue Shapedance e Numerosity nella prima fase di reclutamento. Esercitati con la coppia come un rapporto limitato, non come una formazione EY-Parthenon globale.
I candidati laureati riportano Digitspan e Shapedance insieme alle domande HireVue registrate per il reclutamento di Gunvor nel periodo 2025-2026. Esercitati con la coppia trattandola come segnalata anziché garantita in tutte le regioni.
Diversi candidati laureati nel 2026 segnalano una fase di gioco HireVue prima del colloquio video, nonostante un'etichetta temporanea della piattaforma suggerisca il contrario. I nomi dei giochi non sono pubblici, quindi crea un set personalizzato equilibrato.
I candidati al ciclo Early Careers del Regno Unito del 2026 segnalano diverse combinazioni di gioco HireVue. Scegli la variante con tre attività di memoria, forma e immagine o la variante Numerosity e Shapedance che meglio si adatta al tuo invito.
I candidati che fanno domanda per il 2026 UK Graduate Scheme di National Grid segnalano ripetutamente Numerosity e Shapedance. Esercitati con quella coppia come una sequenza segnalata dal candidato, non come una formazione confermata per ogni ruolo o ciclo futuro.
La pagina attuale del programma Pfizer non menziona HireVue o giochi. I candidati per l’estate 2026 riferiscono domande comportamentali seguite da tre categorie di giochi; usa quindi i formati suggeriti come esercizi più vicini, non come nomi confermati dei giochi Pfizer.
I candidati all'apprendistato di laurea riferiscono di aver completato tre HireVue giochi prima della revisione dei risultati e di una successiva intervista video HireVue. I nomi dei giochi non sono pubblici, quindi seleziona una pratica ampia piuttosto che un pacchetto aziendale fisso.
Un rapporto dettagliato dei candidati del 2023 descrive quattro domande video, due domande di codifica e HireVue giochi che iniziano con Shapedance. Utilizza Shapedance come pratica con nome più simile, non un pacchetto di gioco SkillStorm attuale.
Il processo UFLP 2026 nei Paesi Bassi utilizza valutazioni digitali di motivazione, personalità e capacità cognitive, seguite da un colloquio digitale. La pagina attuale non nomina il fornitore o i giochi, quindi verifica il tuo invito prima di scegliere gli esercizi.
La tua azienda non è presente?
Un colloquio video HireVue non significa automaticamente che l’azienda utilizzi giochi HireVue; nello stesso processo di selezione può comparire anche un altro fornitore di valutazioni.
Dalle evidenze alla pratica
Usa la guida dell’azienda pertinente per scegliere i formati giusti, quindi passa dagli esercizi individuali a una sequenza a tempo quando ti senti pronto.
